上個月的一個論壇裡,吳恩達提出在 AI 時代,人才的四層金字塔
Tier 1:行業老兵 + 擅用 AI
這類人既懂業務、又有架構能力,還能用 AI 極速執行。這是現在最貴的人,因為稀缺。
Tier 2:應屆生 + 精通 AI
這是典型的「潛力股」,雖然業務經驗不足,但很精通 AI 工具。生產力能吊打不用 AI 的老員工。性價比高,大廠和創業公司都喜歡招。
Tier 3:老員工,拒絕用 AI
吳恩達原話是「我絕不會再僱傭這樣的人」。「憑經驗就能搞定」,這句話在 AI 時代就是墓誌銘。這是一批接下來最危險的人。
Tier 4:沒經驗 + 不會用 AI
這類人什麼也不會,還不願意學 AI。這是最快被時代甩下車的人,連培養價值都沒有。
現在的大學,還在培養適應 2022 年工作的大學生。4 年間,天下已大變。
AI 給了普通人更強的生產力。即使你不是工程師,也必須具備技術能力。吳恩達還說,他更傾向於招聘會編程的財務、HR 負責人,因為這樣他們就能自己構建業務系統,而不是等待 IT 部門花數週時間去配合。