我們越是使用人工智慧，就越發清晰地感受到必須抓住這個機會。我相信，經歷過加密貨幣時代的世代會深刻體會到，在早期階段，個人和組織都扮演著至關重要的角色。 隨著我們進入科技週期的早期階段，一些小型組織將會出現，它們的估值卻高得離譜。我們或許會看到有人透過「租賃」人工智慧代理（即「僱用人工智慧代理」的時代）來賺取高薪。 一旦這種「害怕錯過」（FOMO）的情緒出現，能夠有效利用人工智慧的人才價值將會進一步提升。未來，在這樣的市場環境下，根據朋友的評估，一個年收入2億韓元的人可能比五個年收入4,000萬韓元的人更被低估。 根據報道，由Jeffrey Yan創立的Hyperliquid公司僅憑11名員工就創造了超過9億美元的收入，使其成為全球人均收入最高的新創公司之一。正如這則新聞所揭示的，人均生產力將成為一項更關鍵的衡量指標。 為了生存，你必須成為「不可取代的人才」。現在正是透過卓越的學習能力、創造力、洞察力和執行力，成長為不可取代人才的最佳時機。 你在學習嗎？你在行動嗎？你在管理好自己的身體狀況並累積多元化的經驗來保持創造力嗎？你在閱讀或接觸各種見解來培養洞見嗎？不妨認真思考這些問題。 一個組織要生存，也必須成為一個「不可取代的組織」。我們必須不斷學習，共同分享。隨著生產成本的降低，我們必須進行無數次新的嘗試並付諸實行。此外，我們必須提供一個能夠實現這些嘗試的環境。 正如俗語所說，“危機即機會”，我希望你能在人工智慧產業衝擊帶來的就業不穩定性時代，不斷提升自我。 ────────────────── 人工智慧沙龍（Salon de l'IA）：我們將始終致力於提供有用的信息和多元化的見解！ 🙏 #人工智慧 #不可替代的人 #技術週期