Coinbase 週二宣佈裁員 14%，首席執行官 Brian Armstrong 將此舉描述為為他所謂的基於人工智能的“新工作方式”做準備，而不是對市場狀況的防禦性反應。
阿姆斯特朗在一封公司內部郵件中指出，此舉背後有兩個因素：加密貨幣市場週期的Persistence以及人工智能改變內部工作節奏的方式的轉變。
阿姆斯特朗寫道，Coinbase 的工程師利用人工智能在幾天內就能完成整個團隊需要幾周才能完成的工作，而且這種轉變的速度還在加快，而不是停滯不前。
截至2025年12月31日，Coinbase共有4951名員工，預計受影響的員工人數為693人。離職的美國員工將獲得至少16周的基本工資，外加每年兩週的工齡補償、下一批股權以及六個月的COBRA醫療保險。
持工作簽證的員工將獲得額外的過渡支持。系統訪問權限在公告發布當天即被切斷——阿姆斯特朗承認這種做法過於嚴厲，但他辯稱這是為了保護客戶數據。
這些裁員遵循著自2022年以來的模式。當年6月，隨著加密貨幣價格下跌和經濟衰退擔憂加劇，Coinbase裁掉了18%的員工，即1100個職位。2023年1月，在FTX倒閉和市場持續萎縮之後，Coinbase進行了第二次大規模裁員，裁員比例高達20%，涉及950名員工。這兩輪裁員共減少了2100多名員工。每次裁員，阿姆斯特朗都將痛苦視為未來打造更強大公司的基石。
Coinbase：人工智能正在改變我們公司
此輪調整包含前兩輪所沒有的結構性論點。2022年和2023年的裁員是對市場的反應。而按照阿姆斯特朗的說法，2026年的重組則是人工智能驅動的公司運營模式的重新設計。
他解僱了那些在獲得 GitHub Copilot 和 Cursor 等工具的企業許可證後仍拒絕採用這些工具的工程師，併為 Coinbase 設定了 50% 的 AI 編寫代碼的目標。
當前削減預算的邏輯延續了這一原則：如果人工智能提高了小團隊的產出，那麼大團隊就會拖累績效。
阿姆斯特朗概述的組織架構調整範圍很廣。公司將精簡至CEO和COO之下不超過五層。每位領導者都必須積極參與個人貢獻，採用“球員兼教練”模式。跨職能的“人工智能原生小組”將取代傳統的團隊結構，並嘗試將工程、設計和產品職責整合到一人團隊中。
COIN 股票在盤前交易中接近 210 美元，僅為該股在 2024 年底達到的高點的一小部分。
這篇題為《Coinbase 裁員 14%，預示著人工智能驅動的未來》的文章最初發表於 Bitcoin Magazine，作者是 Micah Zimmerman。
