我們很高興地宣佈 Daniel Marshall 已加入 Chainalysis，擔任我們的新任全球服務副總裁。Daniel 擁有超過 25 年的領導全球服務團隊的專業知識，最近曾就職於 AI 技術公司 Dataiku 和 C3 AI 以及 ServiceNow。在新的職位上，Daniel 將領導一支多元化、才華橫溢、遍佈全球的團隊，其中包括加密貨幣調查員、加密貨幣培訓師和全球行業專家。
我們與丹尼爾坐下來進一步瞭解他的職業生涯以及他對球隊未來的願景。
您能分享一些迄今為止職業生涯的見解嗎？
絕對如此！我很幸運能夠幫助 Dataiku 和 C3 AI 等一些領先的 AI 技術公司塑造和擴大運營規模。在 ServiceNow，我見證了公司在六年內從不到 1 億美元增長到超過 20 億美元的轉型之旅。我的工作讓我走遍了世界各地，從美國到亞太地區再到歐洲，我很幸運能夠建立和領導出色的團隊並制定戰略，這些戰略對我們的全球影響力產生了重大影響。
您對於我們擔任的新職務有哪些感到興奮的地方？
我對能與如此技術精湛、多元化的團隊合作感到特別興奮。我期待有機會領導如此優秀的團隊，加強我們在全球的市場推廣活動，並繼續為我們的客戶和他們的使命服務。Chainalysis 擁有以客戶使命為中心的強大文化。再加上 Chainalysis 一流的數據帶來的無限機遇，讓我非常興奮。我很感激並很高興有機會加入 Chainalysis 團隊。
您如何定義自己的領導風格？
重點是清晰、透明的溝通、協作和變革性成果。制定明確的目標，確保每個人都瞭解團隊的願景，並營造一種每個人都知道自己的角色和對實現成果的貢獻的環境。這種方法以執行為導向，強調責任感和對成功的不懈追求。
決策得到促進和支持，願意承擔計算過的風險來推動增長，承認錯誤會發生，事情可能會出錯。通過“快速失敗”，失敗成為學習和成長的機會，而不是挫折。目的是通過培養一種接受變革的文化來簡化流程、消除障礙並鼓勵創新。
您欽佩的領導者是誰？為什麼？
選擇一位我敬佩的領導者是一項挑戰，因為許多人因不同的原因激勵著我。從更廣泛的意義上講，我非常欽佩已故的納爾遜·曼德拉，他有著卓越的領導力、勇氣和決心，結束了南非的種族隔離制度，並帶領國家走向民主。他留下的寬恕與和解的遺產確實鼓舞人心。在職業上，我非常尊重弗蘭克·斯洛特曼，我有幸與他共事。他的領導風格以清晰明瞭、緊迫感強和激勵團隊為特點，帶領至少三家公司（Data Domain、ServiceNow 和 Snowflake）取得了顯著的增長和成功。兩位領導人都表現出獨特的優勢，繼續激勵著我自己的旅程。
工作之餘您喜歡哪些個人興趣或活動？
閒暇時，我是一名有抱負的耐力運動員。參加環勃朗峰超級越野賽等 100 英里山地跑步比賽讓我收穫頗豐。這不僅關乎身體耐力，還關乎理解和突破人類極限。我相信，一個人如何應對耐力運動和商業挑戰之間存在很大的協同作用。
