마이크로소프트 기술 그룹은 지난 6개월 동안 제미니(Gemini) 챗봇의 전 기술 이사를 포함하여 20명 이상의 AI 인력을 채용했습니다.
마이크로소프트는 지난 6개월 동안 구글의 딥마인드에서 20명 이상의 전문가를 영입하며 AI 인재 채용 전략을 강화했고, 이는 대형 기술 기업 간 인재 확보 경쟁의 긴장감을 높였습니다. 최근 채용에는 제미니(Gemini) 챗봇의 전 기술 이사인 아마르 수브라마냐가 포함되어 있으며, 그는 마이크로소프트에 AI 담당 부사장으로 합류했습니다.
수브라마냐는 소날 굽타, 아담 사도프스키, 팀 프랭크를 포함한 마이크로소프트의 점점 확대되는 딥마인드 출신 인력 그룹에 합류했습니다. 가까운 소식통에 따르면, 2025년 초부터 적어도 24명의 AI 전문가가 딥마인드에서 마이크로소프트로 이직했으며, 이는 빅테크 기업들이 일반 인공지능 개발에서 치열하게 경쟁하는 핵심 인재 채용 전략을 반영합니다.
마이크로소프트의 AI 인력 영입은 딥마인드 공동 창립자인 무스타파 술레이만이 주도하고 있으며, 그는 3월에 마이크로소프트에 합류했습니다. 이는 회사가 AI 스타트업 인플렉션의 대부분의 인력과 지적 재산권을 6억 5천만 달러에 인수한 후의 일입니다. 술레이만의 리더십 아래 마이크로소프트는 구글과 메타를 제치고 다음 세대 지능형 비서와 소비자용 AI 애플리케이션에서 앞서나가기 위해 큰 베팅을 하고 있습니다.
AI 인력을 둘러싼 치열한 경쟁은 보상 수준을 전례 없이 높였습니다. 최고 AI 연구원들은 현재 연간 1,000-2,000만 달러의 총 보상을 받을 수 있으며, 이는 스타 운동선수와 맞먹는 수준입니다. 메타는 경쟁사 연구소에서 프로그래머를 유인하기 위해 최대 1억 달러의 계약 보너스를 제시한 것으로 알려져 있으며, 이로 인해 OpenAI의 샘 알트먼은 "돈을 위한" 채용 전략을 비판했습니다.
구글에 대한 압박과 대응 방안
수브라마냐의 이직과 함께 현재 메타로 이직한 제미니(Gemini) 기술 공동 책임자 맷 벨로소의 이직으로 구글은 AI 리더십 팀을 재구성해야 했습니다. 구글은 매월 수억 명의 사용자를 보유한 ChatGPT보다 매력도가 낮다고 평가되는 제미니(Gemini)의 공개 수용도 측면에서 뒤처진 상황에서 최고 엔지니어들을 유지해야 하는 압박을 받고 있습니다.
구글은 딥마인드의 이직률이 여전히 업계 평균보다 낮으며, 경쟁사로부터 동등한 수의 AI 인력을 채용했다고 주장했습니다. 그러나 비즈니스 인사이더에 따르면, 딥마인드는 핵심 인력에 대한 경쟁 제한 조항을 조용히 강화하여 직원들이 최대 12개월 동안 경쟁사에 합류하는 것을 금지했습니다.
법률 전문가들은 이러한 조치가 특히 경쟁 제한 조항이 효력을 갖지 않는 캘리포니아에서 미국 노동법에 부합하지 않을 수 있다고 말합니다. 학계에서는 이러한 조치가 AI 연구 커뮤니티의 협력을 방해할 수 있다는 우려도 제기하고 있습니다.
마이크로소프트, 메타, OpenAI로 인재가 이동하는 물결은 구글 AI 부서의 조직 문화, 전략적 비전 또는 운영 능력에 대한 더 깊은 문제를 반영할 수 있습니다. 검색 및 광고 분야를 여전히 지배하고 있지만, 구글은 기초 연구를 혁신적인 제품으로 상업화하는 데 지연되고 있어 경쟁사들이 AI 경쟁에서 앞서나갈 기회를 제공하고 있습니다.
