해외 웹3 기업에서 원격으로 근무하는 것은 합법적인가요? — 7개 협회, 암호화폐 리스크 경고 발표: 중국 내에서 서비스를 제공하는 것은 법적 처벌을 받을 수 있다.

최근 규제 당국은 가상화폐와 관련하여 일련의 정책 신호를 발표하고 있습니다.

저자: 변호사 Shao Shiwei

중국 인민은행이 2025년 11월 28일 가상화폐 투기 방지 대책을 조율하기 위한 회의를 개최 한 데 이어 , 7개 업계 협회가 2025년 12월 5일 "가상화폐 관련 불법 활동 방지 리스크 경고"를 공동 발표하여 강력한 규제 의지를 재확인했습니다.

이 리스크 경고문 중 한 문장은 모든 실무자, 특히 웹3 산업으로의 전환을 고려하는 구직자들이 가장 주의해야 할 부분입니다.

"기업이 가상화폐 관련 업무 에 종사하고 있다는 사실을 알았거나 알았어야 함에도 불구하고 해당 기업에 서비스를 제공하는 국내 기관 및 개인은 법에 따라 책임을 져야 합니다."

그렇다면 국내 웹3 분야 구직자들은 중국 규제 당국의 가상화폐에 대한 전반적인 정책 방향을 어떻게 이해해야 할까요? 이러한 정책들이 구직 활동과 경력 계획에 실질적으로 어떤 영향을 미칠까요?

급성장하는 웹3 일자리 시장의 현재 상황

지난 2년 동안 점점 더 많은 사람들이 웹3로 전환하기로 선택한 이유는 무엇일까요?
샤오 변호사가 접한 대량 상담에서, 그 이유는 대개 다음과 같은 측면에 집중되었습니다.

1. 소셜 미디어 정보의 영향

현재 중국의 웹3 분야 고용 시장 상황은 어떻습니까?

빌리빌리를 열어보면 대량 콘텐츠 제작자들이 웹3 분야 구직 경험, 직무 분석, 그리고 "입문 가이드"를 공유하는 것을 볼 수 있습니다.

샤오홍슈(소홍서)를 펼쳐보면 다양한 웹3 직무와 연봉 수준을 설명하는 많은 KOL(핵심 오피니언 리더)들의 글을 찾아볼 수 있습니다.

이러한 콘텐츠들이 전달하는 핵심 메시지는 매우 일관적입니다.
높은 연봉, 낮은 진입 장벽, 원격 근무, 그리고 업무의 자율성.

더욱이, 샤오 변호사가 최근 몇 년간 접수한 자문 사례들을 살펴보면 실제로 그러한 경향이 두드러집니다. 예를 들어, 데이터 분석가, AI 엔지니어, 개발 엔지니어, 제품 관리자 등 기술직 구직자들은 전통적인 산업에서 암호화폐 거래소 나 웹3 프로젝트 분야로 이직하는 경우가 많습니다.

샤오 변호사는 여러 구직자들과 상담한 결과, 프로그래머 대면 코딩과 관련되어 있기 때문에 전통적인 산업에서 웹3 분야로의 전환이 큰 학습 곡선이나 뚜렷한 직업적 장벽을 요구하지 않는다는 사실을 발견했습니다. 구직자가 이전에 물리적 산업, 인터넷 회사에서 근무했든, 아니면 웹3 분야로 바로 진출했든, 실제 업무 내용은 크게 다르지 않았습니다.

2. 구직 앱의 "공개 채용"

보스즈핀 같은 채용 플랫폼을 열어보면, 국내 여러 인력 회사, 헤드헌팅 업체, 심지어 개인 채용 담당자들까지 암호화폐 거래소 와 웹3 프로젝트 분야의 인재를 공개적으로 모집하고 있는 것을 알 수 있습니다. 모집 분야는 주로 금융 거래, 기술, 제품 관리입니다.

어떤 회사들은 좀 더 은근하게 CEX 플랫폼(바이낸스, 이지 등)에서 일할 사람을 모집한다고 밝히기도 합니다.
일부는 DEX 프로젝트로 분류됩니다.
어떤 곳은 명시적으로 "암호화폐 거래소, 원격 근무"라고 언급하기도 합니다.

이러한 시나리오에서 구직자들은 해당 플랫폼을 신뢰하고 고임금의 합법적인 "묵시적으로 승인된" 일자리 기회 라고 생각할 가능성이 높습니다.

3. 높은 연봉과 원격 근무의 매력

2021년 '924 통지' 발표 이후 암호화폐 거래소 와 웹3 프로젝트들이 해외 진출을 발표했음에도 불구하고, 인건비 와 소통 효율성 등 을 고려하여 실제 고용 측면에서는 여전히 국내 인력에 크게 의존하고 있다.

연봉 비교라는 측면에서 볼 때, 이러한 유혹은 매우 강력합니다.

비교적 흔한 예를 들어보겠습니다.
전통 산업 분야에서 세전 연봉은 50만 위안에서 70만 위안 사이입니다.
웹3로 전환하면 연봉이 최대 백만 달러에 달할 수 있으며, 종종 가상 화폐 형태로 급여를 받을 수도 있습니다.

하나는 법적으로 과세 대상이지만 실제 실수령액이 상당히 적은 전통 산업에서 발생하는 소득입니다.
하나는 위안화로 "받는" 높은 보상입니다.

법적 리스크 잠시 제쳐두더라도, 거의 모든 사람이 이 일에 감동받지 않을 수는 없을 것입니다.

저에게 상담을 요청한 많은 구직자들(대부분 25~35세)이 연봉 100만 위안이 넘는 제안을 받았습니다.
산업 분야를 막론하고 뚜렷한 진입 장벽은 없습니다. 사람들은 원격으로 일하고 출퇴근 시간을 지키지 않지만, 소득은 이전보다 몇 배나 높습니다.

이러한 배경 속에서 구직자들은 활발하게 이용 가능한 일자리 기회와 냉담한 정책 신호 사이의 극명한 대조를 경험하게 됩니다.

지속적인 규제 강화와 높은 압력 유지

고용 시장과는 극명한 대조를 이루는 것은 국내 규제 당국의 점점 더 명확하고 엄격한 정책 입장입니다.

1. 중앙은행이 주도하고 여러 부서가 참여하는 조직적인 단속.

2025년 11월 28일, 중국 인민은행은 가상화폐 거래 및 투기 단속을 위한 조정 메커니즘 회의를 소집했습니다. 이 회의에서는 2021년 9월 24일 발표된 공지사항에 따라 가상화폐 거래 활동에 대한 단속을 지속해야 하며, 가상화폐 관련 업무 활동은 불법 금융 활동이라는 점을 재확인했습니다.

더욱 주목할 만한 점은 이번에 중앙은행이 13개 부처를 주도한다는 사실은 금융, 사이버 보안, 공안, 사법, 외환 부서가 긴밀히 협력하여 전방위적이고 심층적인 감독 및 단속을 시행할 것임을 의미한다.

2. 7개 협회의 리스크 경고에서 나타나는 주요 신호

2025년 12월 5일, 7개 협회가 가상화폐 관련 불법 활동 방지에 대한 리스크 경고문을 공동으로 발표했으며, 공안부 경제범죄수사국은 다음 날 해당 문서를 전달했습니다.

명확하게 명시되어 있습니다:

해외 가상화폐 및 실물자산 토큰 서비스 제공업체 중 다양한 경로를 통해 중국에 직간접적으로 서비스를 제공하고 관련 업무 활동을 수행하는 업체 또한 불법 금융 활동에 관여하는 것으로 간주됩니다.

해외 가상화폐 서비스 제공업체 의 국내 직원은 물론 , 가상화폐 관련 업무 에 종사하고 있음을 알았거나 알았어 야 함에도 불구하고 해당 업체에 서비스를 제공하는 국내 기관 및 개인은 법에 따라 책임을 져야 합니다.

여기서 언급된 " 국내 기관 및 개인 "은 해외 암호화폐 거래소 및 웹3 프로젝트에 채용되어 중국에서 원격으로 근무하는 국내 직원을 명확히 지칭합니다.

관련 내용은 실제로 2021년 9월 24일에 발표된 공지사항에 언급되어 있습니다.

중국 내에서 관련 해외 가상화폐 거래소에 근무하는 자는 물론, 해당 거래소가 가상화폐 관련 업무 에 종사하고 있음을 알거나 알았어야 함에도 불구하고 마케팅 , 결제, 기술 지원 등의 서비스를 제공하는 법인, 비법인, 개인은 법에 따라 책임을 져야 합니다.

2021년의 "924 통지"와 비교해 보면 상당한 변화를 발견할 수 있습니다.

당시 명시된 구체적인 조치에는 "마케팅 및 홍보, 결제 정산, 기술 지원"이 포함되었습니다.
2025년의 문구는 " 서비스 제공" 이라는 더 넓은 범위로 확장되었습니다.

즉, 기술 관련 직무를 맡고 있지 않더라도, 운영, 커뮤니티, 사업 개발 또는 지원 직무를 맡고 있더라도 리스크 범위에 포함될 수 있다는 의미입니다.

중국에서 원격으로 근무하는 웹3 근로자들이 리스크 무엇일까요?

이러한 정책에 대해 알게 된 후, 조언을 구하는 많은 사람들이 매우 실질적인 질문을 제기합니다.

정책은 정책이지만, 현실적으로 해외 웹3 플랫폼에서 일하는 국내 직원이 체포되는 경우가 실제로 있을까요?

그들의 관점에서, 리스크 정말로 그렇게 높다면 왜 소셜 미디어에 관련 콘텐츠가 여전히 대량 걸까요?
채용 플랫폼에 여전히 이렇게 많은 구인 공고가 올라오는 이유는 무엇일까요?

1. 왜 이 문제에 대한 언론 보도가 이렇게 적은 걸까요?

의뢰인들이 그런 질문을 하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 신경제 및 웹3 산업 관련 형사 사건을 전문으로 하는 저희 같은 변호사들을 제외하고는, 다른 분야의 변호사들조차 이러한 사건에 대한 경험이 많지 않기 때문입니다. 심지어 동료 변호사들조차 저희에게 똑같은 질문을 하는 경우가 많습니다.

일반인들이 접할 수 있는 정보는 거의 전적으로 언론을 통해 공개되는 내용뿐입니다. 그렇다면 왜 웹3 관련 범죄 사건(특히 웹3 프로젝트 및 암호화폐 거래소 와 관련된 범죄 사건을 의미하며, 단순히 암호화폐 매매로 불법적인 이득을 취한 개인에 대한 사건은 제외)은 공개 보도에서 거의 찾아볼 수 없을까요?

샤오 변호사가 최근 몇 년간 처리한 사건들의 경험을 바탕으로 볼 때, 주요 원인은 다음과 같은 측면으로 요약할 수 있습니다.

• 첫째, 형사 사건은 본질적으로 기밀성이 매우 높으며, 법 집행 기관은 모든 사건 진행 과정과 세부 사항을 대중에게 공개할 수 없습니다.
• 둘째로, 웹3 분야에서는 명확하고 체계적인 법적 규정이 부족하여 사법기관이 상당 기간 동안 '돌멩이를 더듬어 강을 건너는' 상황에 놓여 있었습니다. 많은 사건들이 유죄 또는 무죄 여부, 그리고 범죄 유형 간의 차이에 있어 본질적으로 논란의 여지가 있습니다. 수사 단계에서 정보를 공개하는 것은 수사의 적법성 및 범죄 규정의 타당성에 대한 대중의 비판을 쉽게 불러일으킬 수 있습니다.
• 마지막으로, 현실적으로 암호화폐 및 웹3 관련 사건들은 막대한 금액이 연루되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 샤오 변호사가 담당했던 사건들은 수억 위안, 심지어 수십억 위안에 달하는 규모였습니다. 이러한 배경 속에서 일부 사건들은 이윤 추구를 위한 법 집행이나 '심해 어업'(즉, 법의 허점을 악용하여 이익을 취하는 행위)과 같은 문제점을 객관적으로 드러내기도 합니다.

앞서 언급한 여러 가지 이유로 인해 일반 구직자들은 공개 매체를 통해 완전하고, 사실이며, 참고할 만한 전형적인 사례를 접하기 어렵고, 따라서 잠재적인 범죄 리스크 직관적으로 이해하기 어렵습니다.

하지만 샤오 변호사는 소셜 미디어 플랫폼과 웹3 기반 구인구직 업체들도 어느 정도 책임이 있다고 생각합니다.

2. 소셜 미디어 플랫폼의 책임

실제로 대부분의 구직자는 리스크 적극적으로 무시하는 것이 아니라, 정보 수집 초기 단계에서 걸러진 내용에 따라 "안내"를 받는 것입니다 .

많은 구직자들은 매우 기본적인 논리에 근거하여 판단을 내립니다.
샤오홍슈, 빌리빌리, 더우인과 같은 주류 플랫폼에서 이러한 콘텐츠가 공개적으로 유포될 수 있다는 것은 적어도 이러한 유형의 콘텐츠가 "존재하는 것이 허용된다"는 것을 시사하는 것일까요?

문제는 소셜 미디어 플랫폼이 법적 리스크 걸러내는 역할을 한 적이 없다는 점입니다.

하지만 현실적으로, 방대하고 빠르게 변화하는 콘텐츠 대면 플랫폼의 수동 검토 및 기술적 식별 프로세스는 따라가지 못하고 있습니다. 일부 콘텐츠는 "기술 공유", "업계 관찰" 또는 "개인 경험"으로 포장되어 있어 검토 시스템이 해당 콘텐츠의 불법 여부를 정확하게 판단하기 어렵습니다.

게다가 많은 게시자들이 플랫폼의 직접적인 키워드 필터링을 우회하기 위해 영어 코드, 업계 전문 용어, 그리고 간접적인 주제(예: "Web3.0" 및 "디지털 자산")를 사용합니다. 예를 들어, 사용자들이 접하는 콘텐츠의 상당 부분(예: "에어드랍", "USDT 구매", 수익 스크린샷 게시)은 해외 암호화폐 거래 플랫폼으로 트래픽을 유도하는 불법 마케팅 광고입니다.

하지만 그렇다고 플랫폼이 가상화폐 거래를 허용한다는 의미는 아닙니다. 샤오홍슈를 예로 들면, 해당 플랫폼은 가상화폐 거래 조장에 반대한다는 입장을 명확히 밝혔고, 적극적인 모니터링과 관리를 시행하고 있지만, 관리상의 어려움은 여전히 ​​존재합니다.

2025년 5월, 중국 사이버공간관리국은 금융감독당국과 함께 자본시장에 대한 허위 정보를 유포하고, 불법 주식 추천을 하며, 가상화폐 거래 투기를 일삼던 여러 계정과 웹사이트를 단속했습니다. 특히, 단체 채팅 정보나 수익 내역 스크린샷을 공유하며 네티즌들을 가상화폐 거래에 참여하도록 유도한 사례가 눈에 띄었습니다.

3. 채용 과정상의 법적 허점

실제로 해외 가상화폐 거래소 및 웹3 프로젝트와 협력하는 일부 채용 회사 및 헤드헌팅 업체는 법적으로 모호한 영역에 존재합니다.

규제적 관점에서 볼 때, "해외 노동 협력 관리 규정"에 따라, 관련 자격을 취득하지 않고 해외 기업을 위해 인력을 모집하고 해외 근무를 주선하는 기업은 행정 위반 또는 (불법 국경 통과를 조직하는 행위 등) 형사 범죄 혐의를 받을 수 있습니다.

하지만 실제로는 대량 직책이 국내 원격 근무 모델을 채택하고 있어 직원이 해외로 출국할 필요가 없으므로 위의 규정의 직접적인 적용 범위에 완전히 해당되지 않습니다.

한편, 이러한 인력 알선 업체들은 대개 중개자 역할을 하며, 프로젝트의 실제 운영에는 직접 참여하지 않고 서비스 수수료만 청구합니다. 관련 플랫폼이나 프로젝트에 문제가 있는 것으로 밝혀지더라도, 현행 사법 관행상 수사기관이 형사 수사를 개시하여 헤드헌팅 회사나 인력 알선 업체에 책임을 묻는 경우는 드뭅니다.

바로 이러한 제도와 실제 관행 사이의 격차가 관련 채용 행위에 형식상 "안전해 보이는" 모습을 부여하고, 구직자들이 잠재적인 법적 리스크 에 대해 경계심을 더욱 약화시키는 결과를 초래합니다.

4. 구직자들이 흔히 갖는 오해

많은 구직자들이 두 가지 직관적인 판단 때문에 리스크 과소평가합니다.

한 가지 이유는 소셜 미디어에 대한 신뢰 때문인데, 관련 콘텐츠가 공개적으로 확산될 수 있다면 "큰 문제가 아니다"라는 믿음이 있기 때문입니다.
둘째로, 이는 채용 플랫폼에 대한 신뢰에서 비롯됩니다. 합법적인 플랫폼에 구인 공고가 게시되므로 일자리 자체가 안전할 것이라는 믿음입니다.

게다가, 훨씬 더 흔한 오해가 하나 더 있습니다.
많은 사람들은 자신들이 이제 막 입사한 신입 직원이기 때문에 플랫폼에 문제가 있더라도 일반 직원보다는 사장이 먼저 책임을 져야 한다고 생각합니다.

하지만 웹3 관련 범죄 사건에서는 현실이 정반대인 경우가 많습니다.

전통적인 산업과는 달리, 많은 프로젝트 책임자나 거래소 관리자들이 이미 해외에 상주하고 있습니다. 오히려 장기적으로 국내 사법 관할권에 실제로 노출되는 사람들은 국내에서 원격으로 근무하는 직원들입니다.

결론적으로

자세한 설명을 주고받았음에도 불구하고, 일부 고객은 여전히 ​​저에게 다음과 같은 질문을 합니다.
"내 주변에 그렇게 하는 사람들이 많은데 아무런 변화도 없잖아. 너무 과장하는 거 아니야?"

이 문장을 들을 때마다 2019년에 발생했던 위조 담배 판매 사건이 떠오릅니다.

해당 인물은 유치장에서 저에게 이렇게 물었습니다. "우리 마을은 모든 집집마다 가짜 담배를 팔고 있는데, 경찰은 왜 상하이에서 윈난까지 와서 저만 체포한 겁니까? 체포 당시 경찰은 6개월 동안 우리 지역을 잠복 감시했다고 말했습니다."

네, 왜 하필 그일까요?

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