샤오홍슈가 웹3의 "벼락부자" 신화와 "연봉 백만 달러"를 퍼뜨리던 시절 , 암호화폐 산업의 진정한 본질은 무엇이었을까요?
506명을 대상으로 설문조사를 실시하고 실무자들과 솔직한 대화를 나눈 결과는 놀랍고도 다소 냉혹했습니다. 이곳에는 부를 축적할 쉬운 길이 없습니다. 응답자의 70% 이상이 월 4,000달러 미만의 소득을 올리고 있는데, 이는 유럽이나 미국과 같은 선진국보다도 낮은 수준입니다. 심지어 4분의 1은 손실을 보면서 일하고 있으며, 사실상 '유급 노동자'나 다름없습니다. 또한, 적절한 고용 안정 장치도 부족합니다. 거의 절반이 해고를 경험했고, 대부분은 N+1 보상금을 받지 못했습니다.
그럼에도 불구하고 80% 이상의 사람들이 여전히 회사에 남기로 선택했습니다. 70%에 달하는 재택근무의 자유 때문일까요? 아니면 "500만 달러를 모아 은퇴하겠다"는 공통된 꿈 때문일까요?
본 보고서에서는 객관적인 데이터를 활용하여 웹3 노동자들의 가장 진솔한 불안감, 욕망, 그리고 생존 규칙을 밝히고자 합니다.
이 내용은 "웹3 채용 및 구직 2025년 연말 검토: 누가 돈을 벌고 누가 일하는 데 비용을 지불하는가?" 설문조사 결과의 일부입니다. 전체 보고서는 여기에서 확인하세요.
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
연령 분포를 살펴보면, 대다수의 전문가는 18~29세이지만, 30세 이상의 젊은층과 중장년층 직원도 상당수 있습니다. 이는 웹3 업계에서 '35세 이하'라는 나이 제한이 일반 인터넷 기업만큼 엄격하지 않다는 점과 관련이 있을 수 있습니다. 인터넷 기업과 비교했을 때, 웹3 기업들은 경험, 능력, 효율성을 더 중시하며, '플러그 앤 플레이' 방식으로 제품을 빠르게 개발할 수 있는 경험 많은 전문가를 선호합니다.
학력 분포는 기존 인재 데이터 통계와 대체로 일치하며, 주로 대졸자가 많지만, 학사 학위 미만 소지자, 석사 및 박사 학위 소지자도 포함되어 있습니다. 다만 석사 및 박사 학위 소지자의 비율은 높지 않습니다.
직무 분야별로 살펴보면 마케팅 직무(운영/사업 개발/고객 서비스 등)가 가장 많고, 그 다음으로 개발자(프론트엔드/백엔드/스마트 계약/블록체인 등)가 많습니다. 그 다음으로는 제품, 인사, 투자 연구, 디자인, 트레이딩 순입니다. "기타" 항목 중에서는 리스크 관리 및 보안, 그리고 KOL(핵심 오피니언 리더)이 가장 흔합니다.
고용/퇴사 현황과 관련하여 응답자의 52%만이 현재 Web3에 재직 중입니다. 30% 이상은 비교적 유연한 고용 상태에 있습니다. 이는 시장 상황이 많은 기업의 인력 규모에 영향을 미쳤음을 시사하며, Web3의 특정 비즈니스 모델로 인해 KOL이나 거래자 와 같은 일부 직종 종사자들이 현금 흐름 창출을 위해 정규직으로 근무할 필요성이 줄어든 것도 원인일 수 있습니다.
제출된 자료의 절반 이상이 거래소 근무 경험을 언급했으며, 스튜디오/ 커뮤니티, DeFi, 미디어, 지갑 등 일반적인 분야에서의 경력이 그 뒤를 이었습니다. 인재와 구직자 모두 거래소 에 집중하는 현상이 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 이는 또한 현재 업계의 딜레마를 반영하는데, 거래소 제외한 대부분의 비즈니스 모델은 소비자(C-엔드)에서 도구, 그리고 기반 인프라로 갈수록 수익 창출 능력이 점차 감소하는 경향을 보입니다.
원격 협업 도구와 관련하여, 본 설문조사는 중국어권 웹3 채용 커뮤니티 에서 진행되었으므로, 대부분의 기업들이 기밀 유지와 사용 편의성 때문에 텔레그램을 선호하는 것으로 나타났습니다. 그 뒤를 이어 국내 주요 도구인 Lark와 WeChat이 사용되었고, 마지막으로 Google Suits, Discord, Slack 등 해외 기업들이 일반적으로 사용하는 도구들이 순위에 올랐습니다.
소득 수준 측면에서 보면, 하룻밤 사이에 부자가 된다는 통념과는 달리 대부분의 웹3 업계 종사자는 대부분의 상위 인터넷 기업 종사자보다 적은 급여를 받으며, 장기적인 인센티브(통화/통화 권리), 연말 보너스, 해고 보상금 등이 심각하게 부족한 상황에 처해 있습니다.
월 소득이 4,000달러(대만 달러로 약 128,000달러) 미만인 사람이 70%를 넘고, 샤오홍슈에서 흔히 볼 수 있는 월 10,000달러 이상 버는 사람은 훨씬 더 드물다.
응답자의 거의 절반이 해고를 경험했으며, 해고된 사람 중 40%는 아무런 보상을 받지 못했다고 답했고, 21%는 보상을 받더라도 법적으로 의무화된 기준(예: n+1)에 훨씬 못 미친다고 답했습니다.
응답자의 거의 절반이 연말 보너스를 받아본 적이 없다고 답했으며, 연말 보너스를 받은 사람들조차도 일반적으로 1~3개월치 급여를 받았는데, 이는 웹3 업계를 제외한 대부분의 인터넷 기업과 비슷한 수준입니다.
널리 알려진 "상승" 인센티브와 관련하여, 응답자의 거의 70%가 그러한 인센티브를 받은 적이 없다고 답했습니다. 설령 받았다 하더라도, 급여의 20% 이상을 받은 경우는 극히 드물었습니다.
응답자의 4분의 1은 코인업계 에 진입한 후 사실상 무보수로 일하면서 오히려 손실을 봤다고 답했으며, 나머지 응답자들은 대부분 약 10만 달러(대만 달러 320만) 정도만 모았다고 밝혔습니다.
하지만 절망적인 소득 수준이라는 어려움 속에서도, 웹3의 강력한 원격 근무 문화는 많은 근로자들에게 절실히 필요한 숨통을 트여줄 수 있습니다. 응답자의 거의 70%가 소속 회사가 원격 근무를 지원한다고 답했고, 15%는 하이브리드 근무 방식을 지원한다고 답했습니다. 하이브리드 근무 방식은 사무실이 있지만 출근이 의무는 아니거나, 직원들이 주 며칠 재택근무를 할 수 있는 형태를 의미합니다.
원격 근무는 실제로 직장 생활의 어려움을 어느 정도 완화할 수 있습니다. "가장 큰 스트레스 요인"에 대한 질문에 31명의 응답자가 "너무 긴 통근 시간"을 선택했습니다. 그 외 주요 스트레스 요인으로는 제품 성장, 업무 경계, 시장 변동, 해고에 대한 불안감, 무능한 상사 등이 있었습니다.
사회적 동물인 직원들의 정신 건강을 유지하기 위해 많은 기업들이 팀 결속력을 강화하는 조치를 취하고 있습니다.
낮은 소득과 고용 불안정의 복합적인 영향으로 많은 사람들이 여러 직업을 갖게 되었습니다. 응답자의 20%는 파트타임으로 일하고 있다고 답했습니다. 이는 대부분의 웹3 기업이 기술 중심적인 문화를 갖고 있음을 반영하기도 합니다. 즉, 문제를 해결하고 필요한 기술을 보유하고 있다면 직원들의 생활 방식이나 소득 패턴에 지장을 주지 않는다는 것입니다.
초과 근무 강도에 관해서는, 80%의 사람들이 주당 약 40~50시간을 일합니다. 따라서 웹3의 초과 근무 강도는 웹2의 많은 996/007 노동 착취 공장보다 낮은 것으로 보입니다.
이직에 관해서는 응답자의 절반 이상이 이직을 원했고, 30%는 3~6개월 내에 이직할 계획이라고 답했습니다. 하지만 약 4분의 1은 현재 직장에 만족했고, 8명은 "평생 일하고 싶은" 꿈의 회사를 찾았다고 밝혔습니다.
최소한의 초과 근무, 재택 근무 옵션, 파트타임 근무 가능성 등의 요소를 고려했을 때, 많은 사람들이 현재 직장에 대해 긍정적인 평가를 내렸습니다. 현재 직장에 대한 평균 점수는 3.51점이었습니다.
다음 직장도 코인업계 일 것인지 묻는 질문에 응답자의 80% 이상이 업계에 남겠다고 답했고, 7%는 이직하겠다고 답했습니다.
퇴사 사유는 업계의 가장 진실된 무관심을 반영한다.
하지만 이러한 계획들은 모두 조기 은퇴를 위한 것입니다. "어느 정도의 재산을 모으면 직장을 그만둘 생각을 하십니까?"라는 질문에 대다수는 100만 달러에서 500만 달러(대만 달러로 약 3,200만 달러에서 1억 6,000만 달러)를 선택했습니다. 이는 실제로 근로를 통해 얻을 수 있는 부의 한계일지도 모릅니다. 그러나 20%는 "한도 없음"을 선택했는데, 이는 자신의 능력에 대한 자신감을 보여줍니다.
2026년 고용 시장 전망에 대해 낙관적인지 묻는 질문에는 28%만이 개선될 것이라고 답했고, 대다수는 비관적이거나 관망하는 태도를 보였습니다.
진실 혹은 거짓 게임 코너
위 질문 외에도, 현재 업계 기업들에 대한 구직자들의 솔직한 의견을 수집하기 위한 몇 가지 선택 질문을 추가했습니다(오직 재미를 위한 것입니다).
" 가장 좋아하는 암호화폐 기업은 어디인가요 ?"라는 질문에 대한 답변으로, 상위 10개 기업은 다음과 같습니다.
- OKX(26), Binance(23), Bitget(10), Gate(9), MEXC(7), Bybit(6), Huobi(5), Huobi(4), TechFlow(3), 테크 플로우 (techflowpost)(3)
놀랍게도, 리린 시대의 후오비, 이후 해고된 비트겟 팀, 그리고 역시 해체된 컨센서스 랩과 같이 해체된 팀들도 언급되었습니다. 어쩌면 한때 위대했던 이 회사들은 영원히 기억될 만한 가치가 있는지도 모릅니다.
"어떤 암호화폐 회사가 최악이라고 생각하십니까? "라는 질문에 대한 답변으로, 상위 10개 회사는 다음과 같습니다.
- Gate(43), Bitget(13), OKX(12), MEXC(8), Huobi(7), Binance(5), WEEX(5), CoinW(2), Kucoin(2), Lbank(1)
일부 거래소 최고 목록과 최악 목록 모두에 나타납니다. 이는 거래소 광범위한 내부 업무 부문과 복잡한 인력 구조를 가지고 있으며, 서로 다른 부서에서 근무하거나 다른 리더 아래에서 근무하는 경험이 매우 다를 수 있음을 시사할 수 있습니다.
" 실질적인 고려 사항을 무시하고, 어느 회사에서 가장 일하고 싶으신가요 ?"라는 질문에 대한 응답으로, 상위 10개 기업은 다음과 같습니다.
- 바이낸스(177), OKX(50), 코인베이스(25), 하이퍼리퀴드(11), 바이비트(11), 비트겟(10), 테더(10), 서클(6), 솔라나(5), 이더(5)
업계 선두주자인 바이낸스가 예상대로 1위를 차지했습니다. ' 코인업계 텐센트'로 불리는 바이낸스는 외부의 긍정적인 인식과 업계 내 명망을 바탕으로 개인의 경력 개발을 지원하는 데 있어 매우 가치 있는 자산으로 자리매김하고 있습니다. 블록체인 업계의 떠오르는 스타이자 거래소 가 아닌 하이퍼리퀴드가 상위 10위권 온체인 포함된 것은 하이퍼리퀴드 커뮤니티 의 강점과 거래소 외 상품에 대한 대중의 수요를 반영합니다. 주요 거래소 외에도 외국 기업/해외 인프라 제공업체의 수가 크게 증가했는데, 이는 많은 구직자들이 외국 기업에 대해 갖고 있는 편견과 중국 주도 팀에 대한 실망감을 어느 정도 반영하는 것으로 보입니다.
" 코인업계 에서 가장 수익성이 높은 직업은 무엇이라고 생각하십니까 ?"라는 질문에 대한 답변에서 자주 사용된 키워드는 다음과 같습니다.
- 거래자(85), KOL(68), 사업 기획자(47), 거래소(32), 양적 분석가(32), 프로젝트(27), 개발자(20), 계약(17), MM (Market Making)(16), 기술 전문가(14)
거래자 가장 높은 순위를 차지했는데, 이는 지난 2년간의 불안정한 시장 상황으로 인해 많은 사람들이 어떤 회사에 다니든, 어떤 직종에 종사하든 직접 시장에 참여하는 것만큼 좋은 것은 없다는 사실을 깨달았기 때문일 것입니다. 주요 오피니언 리더(KOL)들이 그 뒤를 바짝 쫓았는데, 이는 그들이 프로젝트 수준의 코인 에 접근하거나, 정보 우위를 점하거나, 개별 주식에 직접적인 영향을 미쳐 수익을 창출할 수 있기 때문일 가능성이 큽니다 . 시장과 동떨어진 순수 기술적 포지션도 언급되었는데, 이는 대부분의 비개발자들이 "기술"을 "슈퍼 인재"가 경력에서 비약적인 발전을 이루는 데 필수적인 요소로 여기기 때문일 것입니다.
