소득에 대해 이야기할 때 많은 사람들이 가장 먼저 떠올리는 것은 급여입니다. 그러나 진정한 억만장자를 배출하는 기업들은 급여 체계가 아니라 매우 유연한 자산 배분 메커니즘에 의존합니다. 기업이 우수한 직원들에게 충분한 스톡옵션과 배당금을 제공할 수만 있다면, 부의 증가는 자연스럽게 따라옵니다. 이러한 관점에서 보면 답은 이미 명확합니다. 엔비디아의 신입사원들이 높은 기본급을 받지 못하는 이유는 그들의 운명을 진정으로 바꾸는 것은 급여가 아니라 스톡옵션이기 때문입니다. 대량 직원들이 거둔 부의 증가는 월급 현금 흐름이 아니라 회사의 장기적인 성장에서 비롯된 주식 수익 덕분입니다. "$Tesla"라는 문구는 이러한 부의 창출 효과를 극단적으로 보여줍니다. 실리콘 밸리 역사상 직원들의 자산이 가장 극적으로 증가한 기업 중 하나인 테슬라는 직원과 임원들에게 대량 스톡옵션을 배분하는 동시에 시총 100배 이상 증가했습니다. 일론 머스크 외에도 테슬라는 장기 주식 보유나 스톡옵션 행사를 통해 억만장자가 된 직원(내부 및 전 직원 포함)이 가장 많은 기업입니다. 이러한 논리를 암호화폐 산업에 적용해 보면, 급여는 표면적인 요소일 뿐이며, 진정한 상승 이동성을 결정하는 것은 숨겨져 있지만 탄력성이 매우 높은 자산 기반 소득입니다. 벤처캐피탈 시대든 프로젝트 팀 시스템이든, 진정한 수익 창출 방식은 급여가 아니라 프로젝트 수익 공유, 공동 투자 지분, 토큰 배당금입니다. 프로젝트 팀은 불장(Bull market) 에서 매우 높은 소득 탄력성을 보입니다. 이것이 바로 많은 사람들이 프로젝트 팀에 참여하려는 이유입니다. 월급은 고작 몇천 달러에 불과할지 모르지만, 핵심은 프로젝트 토큰 점유율 의 0.1%~1%에 해당하는 토큰 인센티브에 있습니다. 프로젝트가 주요 거래소 에 상장되면 결과는 완전히 달라집니다. 이 경로는 본질적으로 매우 리스크. 관대한 상사는 당신의 점유율 되사줄 수도 있지만, 성격이 나쁜 상사는 배당금이 지급되기 전에 당신을 해고할 수도 있습니다. 이것이 바로 높은 수익이 따르는 높은 불확실성입니다. 암호화폐 업계에서 이러한 기준으로 볼 때, 바이낸스는 여전히 가장 많은 재정적 자유를 누리는 사람들과 수십억 달러의 자산가를 배출해 왔습니다. 바이낸스는 재정적 자유를 얻은 대량 직원뿐만 아니라 BNB 초기 투자 참여를 통해 사회적 지위 상승을 이룬 대량 사용자를 배출했습니다. 예를 들어, 지난 투자 주기에서 재정적 자유를 얻은 첸 장위에(Qian Jiangyue)의 경우, 그녀의 초기 지위는 단순히 바이낸스 엔젤 투자자이자 초기 BNB 보유자였습니다. 바이낸스에 대해 잘 아는 사람들은 많은 장기 근속 직원들의 부의 핵심 원천이 급여가 아니라 초기 BNB 장기 보유라는 것을 알고 있습니다. 바이낸스의 직원 및 생태계 참여자 지원은 업계에서 거의 비견할 데가 없습니다. @cz_binance는 뛰어난 직원들이 창업하는 것을 적극적으로 지원하며, 단순히 지원하는 것보다 창업을 위해 회사를 떠날 확률이 훨씬 높습니다. 이는 엔비디아나 테슬라와 유사한 방식입니다. 이러한 관점에서 @heyibinance가 황런쉰을 인정한 것은 충분히 이해할 수 있습니다. 핵심은 특정 기업의 형태를 모방하는 것이 아니라, 직원과 사용자가 트렌드를 파악하고 시장에 참여하며 장기적인 관점에서 함께 성장함으로써 진정한 초과 수익을 얻을 수 있는 메커니즘을 구축하는 것입니다. 궁극적으로 급여는 보장된 요소일 뿐이며, 진정한 수익의 상한선은 자산의 올바른 방향을 잡고 있는지에 달려 있습니다.

많은 기업들이 핵심 구성원들의 이해관계를 결속시키기 위해 주식을 발행합니다. 이렇게 하면 핵심 구성원들은 회사와 자신 모두에게 이익이 되는 가치를 창출하기 위해 더욱 열심히 일하게 됩니다.