본 논문은 웹3 산업의 고용 및 보상 특성을 집중적으로 분석한다. 국내 근로계약, 국경을 넘나드는 독립 협업, 국내 유연 고용 플랫폼을 통한 참여 등 세 가지 주요 고용 모델을 정리하고, 세 가지 급여 지급 방식(법정화폐, 스테이블코인, 프로젝트 토큰)의 위험 요소를 분석하여, 계약 체결 및 자금 관리 준수라는 두 가지 측면에서 실무자들이 위험을 피하고 권익을 보호할 수 있도록 제안한다.
이 글에서는 웹3 산업의 고용 및 보상 특성에 대해 중점적으로 살펴봅니다.
소개
요즘 웹3 산업에 점점 더 많은 사람들이 뛰어들고 있다는 것은 더 이상 새로운 소식이 아닙니다. 기술, 제품 개발, 운영 등 다양한 분야의 전문가들이 이 신흥 분야에 몰려들어 활력을 불어넣고 있습니다.
기존 인터넷과 비교했을 때, 웹3는 "높은 연봉", "전 세계 원격 근무", "유연성과 자유"와 같은 매력적인 수식어로 불리는 경우가 많습니다. 특히 시장 호황기에는 많은 웹3 종사자들이 전통 산업 종사자들보다 훨씬 높은 수익을 올렸고, 이로 인해 점점 더 많은 웹2 전문가들이 웹3 분야로 전환하고 있습니다.
하지만 실제로 웹3 분야에 발을 들여놓으면 많은 사람들이 웹3의 "게임 규칙"이 생각했던 것과는 다르다는 것을 알게 됩니다. 아직 빠르게 성장하는 산업이다 보니 조직 구조, 협업 방식, 급여 체계 등 여러 측면에서 통일된 표준이 정립되지 않아 다양성이 두드러집니다.
이 분야에서는 더 이상 단순히 "직원"이라고 불리지 않고 "기여자"라고 불리는 경우가 더 많을 것입니다. 소득은 더 이상 계좌로 지급되는 고정 월급이 아니라 법정화폐, 스테이블코인, 프로젝트 토큰, 그리고 일정 기간의 권리 부여 조건을 갖춘 미래의 인센티브 등 다양한 형태로 유연하게 분배될 수 있습니다.
이러한 유연성은 더 많은 가능성을 가져다주지만, 동시에 많은 혼란을 야기하기도 합니다.
- Web3의 주요 고용 모델은 무엇인가요?
- 웹3 기반 급여 지급 방식과 기존 급여 지급 방식의 차이점은 무엇인가요?
- 프로젝트 초기 단계 참여자들은 계약 위반을 방지하기 위해 어떤 예방 조치를 취해야 할까요?
이 글에서는 이러한 실질적이고 구체적인 질문에 대한 답변으로, 웹3 환경에서 흔히 사용되는 협업 모델과 급여 지급 방식을 정리하고, 관련된 잠재적 위험을 명확히 지적하며, 보다 안정적이고 안전하게 나아가면서 기회를 포착할 수 있도록 실현 가능한 방안을 제시합니다.
Web3의 주요 고용 모델
Web3 환경에서는 프로젝트 참여자와의 관계가 단순히 "직원" 관계에만 국한되지 않는다는 점을 아는 것이 중요합니다. 현재 일반적인 협업 모델은 크게 세 가지 범주로 나뉘며, 각 범주는 서로 다른 권한과 위험을 수반합니다.
(I) 국내 노동 계약 고용
소수의 웹3 프로젝트는 중국 본토에 회사를 등록하고 정식 근로 계약을 체결하여 표준적인 근로 관계를 구축합니다. 이러한 모델은 중국 노동법 의 적용을 받으며, 회사는 사회 보장 기여금을 납부하고 소득세를 원천징수하므로, 여러분이 익숙한 전통적인 "오전 9시부터 오후 5시까지의 직장"과 다를 바 없습니다.
다만 현재 이처럼 규정을 완전히 준수하는 국내 고용 방식을 채택하는 웹3 프로젝트는 많지 않다는 점에 유의해야 합니다.
(II) 국경을 넘는 독립적 협력
이는 현재 업계에서 가장 일반적인 방식입니다. 프로젝트 주체는 보통 해외(싱가포르, 홍콩 이더리움 클래식(ETC))에 등록되어 있으며, 귀하(개인)와 "서비스 계약", "컨설팅 계약" 또는 "독립 계약자 계약"을 체결합니다.
이 경우에는 다음과 같습니다.
- 법적으로 귀하는 근로관계가 아닌 사업 협력자로 간주됩니다.
- 귀하는 근로계약법 의 보호를 충분히 받지 못합니다(예: 경제적 보상, 유급 연차 휴가 이더리움 클래식(ETC)).
- 급여 지급 방식은 매우 유연하며, 이 모델에서는 프로젝트 토큰으로 지급하는 것이 매우 일반적입니다.
(III) 국내 유연 고용 플랫폼을 통해
일부 프로젝트는 제3자 유연근무 플랫폼을 통해 귀하와 협력 관계를 구축합니다. 해당 플랫폼은 귀하와 계약을 체결하고 보수(일반적으로 위안화)를 지급할 수 있습니다.
이 방법은 "법정화폐 수령"이라는 요구를 충족할 수 있지만, 그 기저에 깔린 법적 관계는 비교적 복잡할 수 있습니다.
- 플랫폼과 노동 관계를 맺을 수도 있고, 단순히 민사상 협력 관계를 맺을 수도 있습니다.
- 사회보장기여금 납부자, 개인소득세 신고자, 그리고 실제 고용주가 서로 다른 주체인 경우가 발생하기 쉽습니다.
- 플랫폼 자체의 규정 준수 여부는 귀하의 권익 보호에 직접적인 영향을 미칩니다.
본인이 어떤 모델에 해당하는지 이해하는 것이 권리를 명확히 하고 소득 위험을 평가하는 첫 번째 단계입니다.
Web3에서 흔히 사용되는 급여 지급 방식 및 위험 요소
위에서 언급한 다양한 고용 모델 하에서 웹3 산업의 급여 지급 방식은 뚜렷한 다양성을 보인다. 다만, 고용 모델과 급여 지급 방식 사이에 일대일 대응 관계가 있는 것은 아니며, 하나의 고용 모델 내에서도 여러 급여 지급 방식이 사용될 수 있다는 점에 유의해야 한다.
(I) 법정화폐 결제
일반적으로 위안화로 은행 송금을 통해 급여를 지급하는 것은 법적 위험이 비교적 낮은 방법입니다. 명확한 계약 조항과 세금 처리가 이루어진다면 전반적인 법규 준수 경로는 비교적 수월합니다.
위에서 언급한 고용 방식 중, 국내 노동 관계 기반 고용이나 유연 고용 플랫폼을 통한 급여 지급 방식은 법정화폐 지급을 수반합니다. 그러나 실제로는 급여의 일부는 법정화폐로, 나머지는 스테이블코인이나 프로젝트 토큰으로 지급되는 경우가 흔합니다. 예를 들어, 직원의 실제 월 소득이 3만 위안인 경우, 1만 위안은 법정화폐로 지급되고 나머지 2만 위안은 해당 금액에 상응하는 토큰으로 지급될 수 있습니다.
이러한 경우, 채용 제안 방법, 근로 계약 조건 명시 방법, 그리고 사회보장세 및 개인소득세 신고액 산정 기준 등은 해결해야 할 복잡한 법률적 문제입니다. 개인과 기업 모두 이러한 문제에 직면했을 때 전문 법률가와 상담하고, 구체적인 사업 또는 고용 상황을 고려하여 신중하게 검토하는 것이 좋습니다.
(II) 스테이블코인 결제
웹3 업계에서 스테이블코인을 이용한 급여 지급은 가장 일반적인 방식 중 하나입니다. 하지만 스테이블코인 역시 암호화폐의 일종이므로, 블록체인 주소에 연결되어 있다는 특성 때문에 몇 가지 법적 문제가 발생합니다. 스테이블코인으로 급여가 지급될 때, 수령자가 해당 근로자인지, 또는 고용주가 급여를 지급하는지 어떻게 확인할 수 있을까요? 대리 수령이나 지급이 가능한 방법은 없을까요?
많은 웹3 개발자에게 있어 스테이블코인 결제의 어려움은 법적 준수뿐만 아니라 스테이블코인을 법정화폐로 전환(즉, 인출)할 때 발생하는 추가적인 위험에도 있습니다.
본 기사의 저자는 법률 자문 서비스를 제공하는 과정에서, 스테이블코인을 보수로 받은 후 인출 절차에 대한 경험 부족으로 경제적 손실을 입거나 심지어 범죄 위험에 처하는 사례를 다수 접했습니다. 이러한 스테이블코인 인출은 불법 자금 수취 또는 자금 세탁 연루로 이어질 수 있습니다.
(III) 프로젝트 토큰 결제
일부 웹3 프로젝트에서는 토큰으로 급여를 지급하는 것이 비교적 일반적인 관행입니다. 프로젝트 자체가 비주류 토큰을 대량으로 보유하고 있기 때문에 직원이나 협력자에게 토큰을 배포하는 것이 비용이 적게 들고 운영하기도 간편합니다.
하지만 이러한 급여는 본질적으로 고위험 투자와 유사하다는 점에 유의해야 합니다. 토큰 가격이 급격하게 변동하면 실제 소득도 그에 따라 변동할 수 있습니다.
동시에, 장기적인 인센티브와 토큰 관리를 위해 이러한 프로젝트들은 일반적으로 모든 토큰을 한 번에 발행하지 않고, "베스팅 기간"을 설정하여 근무 시간이나 성과에 따라 단계적으로 토큰을 지급합니다. 이 모델은 전통적인 기업의 주식 인센티브와 유사하여 미래 수익에 대한 기대를 가질 수 있게 해주지만, 새로운 문제점도 안고 있습니다. 프로젝트 측에서 일방적으로 규칙을 변경할 수 있다는 점, 베스팅 조건이 합리적인지, 베스팅 과정이 투명한지 등 모든 사항에 세심한 주의가 필요합니다.
또한, 급여가 스테이블코인으로 지급되든 프로젝트 토큰으로 지급되든, 합법성, 세금 및 자금 이체 측면에서 특정 법적 및 운영적 위험이 발생할 수 있습니다.
만쿤의 제안
웹3 환경에서의 급여 지급은 실제로 복잡하고 분쟁 발생 가능성이 높습니다. 이러한 문제점을 피하려면 명확한 계약 조건과 규정을 준수하는 자금 흐름이라는 두 가지 핵심 사항을 명심해야 합니다.
(나는) 명확하고 포괄적인 서면 계약서에 서명합니다.
웹3 산업의 급여 체계는 전통적인 산업과 다르기 때문에 표준 근로 계약서만으로는 발생할 수 있는 모든 분쟁을 포괄하기에 불충분한 경우가 많습니다. 양측의 권리와 책임을 명확히 하기 위해 다음과 같은 서류에 서명하는 것이 좋습니다.
- 협력 관계의 성격을 명확히 하십시오 : 향후 모호한 해석을 방지하기 위해 계약서에 양 당사자 간의 관계가 노동 관계인지, 협력 관계인지, 아니면 다른 형태인지 명확하게 정의하십시오.
- 급여 체계 및 지급 방식을 명시하십시오 .
- 급여 구성 요소(예: 기본 급여, 성과급, 소액 인센티브 이더리움 클래식(ETC))를 명확하게 명시하십시오.
- 지불 주기, 통화 유형(법정화폐 또는 암호화폐), 지불 채널에 대해 합의합니다.
- 토큰 인센티브 조항(해당되는 경우) :
- 토큰의 종류, 수량 및 해당 값을 지정하십시오.
- 발행 시점, 락업 규정, 권리 확정 일정 등의 세부 사항에 합의합니다.
- 토큰 인센티브 계획은 계약서의 부록으로 첨부할 수 있습니다.
권장 사항 : 국내 노사관계 모델을 채택하더라도 급여 조건을 명확히 규정하기 위해 급여 보충 계약 또는 특별 인센티브 계약서를 동시에 체결해야 합니다.
(II) 자금 및 외환 규정 준수를 엄격히 시행합니다.
국경 간 결제 또는 암호화폐 결제 시에는 법적 금지선을 넘지 않도록 사전에 규정 준수 방안을 계획하는 것이 필수적입니다.
- 외환 관리 규정을 준수하십시오 :
- 국경을 넘는 법정화폐 결제가 관련된 경우, 외환 결제는 규정을 준수하는 채널을 통해 처리해야 하며, 사적인 환전이나 국경 간 자금 이체는 피해야 합니다.
- 암호화폐 결제 관련 규정 준수 팁 :
- 중국의 암호화폐 관련 규제 현황을 주의 깊게 살펴보고 금융 규제 정책을 위반하지 않도록 하십시오.
- 결제 경로의 합법성과 안정성을 사전에 평가하는 것이 좋으며, "업계 관행"이라는 이유만으로 규정 준수 위험을 무시해서는 안 됩니다.
- 기업과 개인의 공동 책임 :
- 기업과 수혜자 모두 관련 법률 및 규정을 이해하기 위해 적극적으로 노력해야 하며, 필요한 경우 전문 법률 또는 세무 자문가와 상담하여 자금 거래가 합법적이고 규정을 준수하는지 확인해야 합니다.
변호사의 당부 : 법규 준수는 결코 사소한 문제가 아닙니다. 편의나 업계 관행을 이유로 다양한 분야에서 발생할 수 있는 잠재적인 법적 위험을 무시하지 마십시오.
결론
웹3 산업은 보다 유연하고 분산된 고용 및 인센티브 방식을 제시하지만, 그렇다고 법적 위험이 사라지는 것은 아닙니다. 오히려 관련 규정이 아직 완전히 정립되지 않은 단계에서는 규정 준수에 대한 인식이 특히 중요합니다.
기업의 경우, 법규를 준수하는 급여 체계는 팀 안정화와 분쟁 비용 절감에 도움이 되며, 실무자의 경우 급여 구조에 숨겨진 법적 위험을 완전히 이해하는 것은 자신의 권익을 보호하는 가장 기본적인 수단입니다. 웹3 혁신은 법을 무시하는 대가로 이루어져서는 안 되며, 합리적이고 신중한 참여가 장기적인 상호 이익을 위한 길이 될 수 있습니다.
〈 Web3 직원에게 안정적으로 급여를 지급하는 방법은 무엇입니까? 〉這篇文章最早發佈於 《 CoinRank 》。
