저자｜jk
암호화폐 업계에서 보상은 가장 빈번하게 논의되는 주제 중 하나이지만, 동시에 신뢰할 만한 결론을 내리기 가장 어려운 주제이기도 합니다 . 창업자가 내부 보상 프레임 설정하든, 지원자가 제시된 보상액의 적정성을 평가하든, 현실은 뒷받침할 만한 데이터가 부족한 경우가 많습니다. 업계 논의는 보편적인 보상 체계보다는 개별 사례, 익명의 제보, 또는 정서 판단에 의존하는 경향이 있습니다.
이러한 배경 속에서 암호화폐 업계 최고의 벤처 캐피털 회사인 드래곤플라이는 2023년 첫 번째 연례 암호화폐 연봉 보고서를 발표하며 , 대량 설문조사를 통해 암호화폐 업계 전반의 연봉 데이터를 종합적으로 정리했습니다. 두 달 전, 드래곤플라이는 2025년 버전을 공개했습니다. 이 보고서는 85개 암호화폐 기업의 의견을 수렴했으며, 처음으로 드래곤플라이 포트폴리오 기업 외의 기업까지 조사 범위를 확대하여 업계의 진정한 단면을 보여주는 데이터를 제공하고 있습니다.
데이터 수집 기간은 2024년 말부터 2025년 1분기까지이며, 처음으로 약 3,400건의 중복 제거된 직원 및 후보자 수준 데이터를 포함합니다. 데이터가 최신은 아니지만, 다행히 급여는 암호화폐 가격처럼 급격하게 변동하지 않습니다. 이 보고서는 단순히 "평균 급여"나 "대략적인 범위"를 제공하는 것을 넘어, 각 직무, 직급 및 지역별로 상세한 급여 데이터를 제공합니다. 2023년 보고서와 비교했을 때, 이번 연구는 "암호화폐 업계의 급여는 얼마인가?"라는 질문에 대한 답을 넘어, "자금이 어떻게 배분되고 조직 내에서 안정성과 리스크 어떻게 흐르는가"를 밝히기 시작합니다.
주목할 만한 주요 내용을 살펴보겠습니다. 웹3 분야에 진출하고자 하는 신입 졸업생이든, 암호화폐 분야 진출을 고려 중인 중간 관리자든 , 이 보고서는 여러분에게 유익한 정보를 풍부하게 제공할 것입니다.
본 문서에 언급된 모든 보상 단위는 미국 달러/USDT이며, 통화 권리/주식을 제외한 모든 급여는 현금으로 지급됩니다.
I. 시장 전반 개요
요약: 다음은 드래곤플라이 공식 보고서에서 발췌한 상위 10가지 요약 입니다.
- 대부분의 암호화폐 기업들은 급속한 확장 단계보다는 성장 단계에 있습니다.
- 암호화폐 관련 채용은 처음부터 전 세계적으로 이루어졌으며, 미국 내에서만 채용하는 경우는 거의 없습니다.
- 유럽은 주요 국제 채용 허브로 자리매김했습니다.
- 급여와 상징적인 보상은 거의 모든 직급과 지역에서 감소했습니다.
- 원격 근무가 여전히 주를 이루고 있으며, 기업들은 이를 바꿀 계획이 없습니다.
- 암호화폐 산업의 진입 장벽은 높으며, 초급 직위는 점유비율.
- 엔지니어링 직무는 여전히 핵심입니다. 제품 관련 직무는 일반적으로 시니어 레벨에서 시작하는 반면, 디자인 직무는 관리직보다는 개별 기여자에 더 중점을 둡니다.
- 미국의 급여 수준은 엔지니어링 관리 분야의 세계적인 가격 표준이 되었습니다.
전반적인 관점에서 볼 때, 2024년부터 2025년까지 암호화폐 산업의 보상 환경은 분명한 특징을 보입니다. 즉, 하향 조정을 거치지만 점차 안정화될 것으로 예상됩니다. 주요 암호화폐 자산의 강세와 미국 정책 환경의 긍정적인 신호에도 불구하고, 이러한 거시경제적 변화가 고용 및 보상에 빠르게 반영되지는 않고 있습니다. 기업들은 여전히 고용과 가격 책정에 신중한 태도를 보이고 있으며, 그 결과 일자리 수와 급여 모두 전반적으로 감소하고 있습니다.
지리적 채용 측면에서 볼 때, 암호화폐 산업의 세계화는 더욱 확고해졌습니다. 미국 내에서만 채용하는 팀은 사실상 사라졌으며, 처음부터 지역 간 협업이 기본이 되었습니다. 이러한 흐름 속에서 유럽은 특히 엔지니어링 및 제품 관련 직무에서 가장 중요한 국제 채용 허브 중 하나로 상승 했습니다.
이 보고서에서 원격 근무는 매우 분명한 장기적 추세로 나타납니다. 대부분의 기업은 사무실 기반 시스템으로 복귀할 명확한 계획을 제시하지 않고 있으며, 이는 "근무 위치가 급여를 결정한다"는 단순한 논리를 정면으로 반박합니다. 급여 격차는 이제 지리적 위치보다는 조직 내 개인의 영향력, 희소성, 그리고 책임 범위 등을 반영하기 시작했습니다.
신입 사원 직급이 가장 큰 타격을 입었으며, 급여와 토큰이 크게 감소했지만, 주식 지분 증가로 부분적으로 상쇄되었습니다. 미국 내 신입 사원 직급은 여전히 현금 지급 측면에서 유리 하지만, 해외 신입 사원은 일반적으로 2~3배의 주식 지분과 더 높은 토큰 보상을 받습니다. 중간 관리자급 직급은 전반적인 압박과 제한적인 성장 잠재력에 직면했으며, 고위 관리자급은 상대적으로 회복력이 강해 급여 삭감 폭이 작고 주식 지분이 더 안정적이었으며, 토큰은 상위 직급에 집중되었습니다. 급여 인상은 시니어 개인 기여자(Senior IC) 및 임원급에서 가장 두드러지게 나타나며, 특히 제품 및 엔지니어링 직무에서 명확한 "바벨 구조"를 형성했습니다.
엔지니어링은 여전히 업계의 핵심이지만, 엔지니어링 이외의 직무에서는 더욱 뚜렷한 위계적 차별화가 나타나고 있습니다. 보상은 고위급 인재와 실행력 수준에 집중되는 반면, 중간 및 하위 직급 직원들은 보상 삭감에 대한 상당한 압력을 받고 있습니다. 제품 관련 직무는 거의 항상 처음부터 풍부한 경험을 요구하는 반면, 디자인 직무는 관리직보다는 고위급 개인 기여자에게 더 초점을 맞추고 있습니다. 디자인 직무 내에서도 시니어 디자이너의 가치는 관리자보다 낮습니다. 미국에서는 시니어 개인 기여자가 디자인 관리자, 심지어 일부 고위 임원보다 더 많은 총 보수를 받습니다.
마지막으로, 전년 대비 관점에서 보면 창업자들은 매년 자신의 보상을 늘리고 있습니다. 융자 규모가 클수록 창업자의 연봉은 높아지는 반면, 지분율은 낮아집니다. 일반적으로 미국 창업자들은 해외 창업자들에 비해 더 높은 연봉, 지분율, 그리고 토큰을 받습니다.
전반적으로 급여와 토큰 보상은 거의 모든 직급에서 감소했습니다 . 미국 내 직책은 여전히 현금 보상이 가장 높지만, 해외 팀은 주식 및 토큰 배분을 늘려 격차를 좁혔습니다.
II. 6대 주요 입장에 대한 심층 분석
2.1 소프트웨어 엔지니어: 업계의 초석
암호화 산업의 기술적 기반을 담당하는 소프트웨어 엔지니어들은 꾸준히 최고 수준의 연봉을 받아왔습니다.
미국 시장에서의 급여 인상 경로:
데이터에 따르면 소프트웨어 엔지니어의 경력 경로는 상당히 명확합니다. 신입 엔지니어의 연봉은 8만 9천 달러에서 13만 8천 달러 사이이며, 평균 약 11만 3천 달러입니다. 중간 경력 엔지니어의 경우 연봉은 12만 3천 달러에서 17만 2천 달러로 상승하며, 평균 약 14만 7천 달러입니다. 약 7~8년의 경력을 쌓아 수석 또는 시니어 엔지니어로 승진하면 연봉은 17만 2천 달러에서 22만 2천 달러로 크게 증가하며, 평균 약 19만 7천 달러에 이릅니다.
소프트웨어 엔지니어 연봉
임원 또는 이사급에 도달하면 연봉은 20만 8천 달러에서 26만 4천 달러에 이르며, 평균 약 23만 6천 달러입니다. 신입 사원에서 임원급으로 올라가는 과정에서 연봉은 거의 세 배 가까이 증가합니다.
특히 주목할 만한 점은 중간급 엔지니어에서 시니어 엔지니어로의 승진, 즉 3~5년 경력에서 7~8년 경력의 시니어 엔지니어로의 승진에서 연봉이 40% 이상 인상되는 것입니다. 이는 기업들이 복잡한 문제를 진정으로 해결할 수 있는 엔지니어에게 기꺼이 높은 연봉을 지급할 의향이 있음을 보여줍니다.
국제 시장:
해외 소프트웨어 엔지니어 연봉은 상대적으로 낮지만 여전히 매력적인 수준입니다. 초봉은 6만 3천 달러에서 10만 9천 달러 사이로, 대략 40만 위안에서 70만 위안에 해당합니다. 이는 많은 국가, 특히 생활비가 저렴한 동유럽이나 동남아시아 지역에서는 상당한 금액입니다.
한편, 고위직 연봉은 빠르게 미국 수준을 따라잡고 있습니다. 임원이나 이사급 직책은 20만 달러에서 25만 3천 달러에 달하며, 이는 미국 내 동종 직책 연봉 수준에 근접하는 수치입니다. 다시 말해, 원격 근무의 확산과 인재 확보를 위한 글로벌 경쟁 심화로 지역별 격차가 점차 줄어들고 있습니다. 유능한 엔지니어들에게는 근무지를 선택하는 데 있어 더욱 유연한 선택권이 주어지고 있습니다.
엔지니어에게 영어를 잘 배우는 것이 얼마나 중요한지는 분명합니다.
2.2 암호화 엔지니어: 전문화의 보상
암호화 엔지니어, 또는 스마트 계약 엔지니어라고도 불리는 이들은 업계에서 독특한 직종이며, 이들의 연봉은 특별한 양상을 보입니다.
미국 시장:
미국 시장에서 암호화폐 엔지니어의 연봉 추이를 살펴보면 흥미로운 현상이 나타납니다. 신입 엔지니어의 연봉(6만 4천 달러~10만 8천 달러)은 일반 소프트웨어 엔지니어보다 실제로 낮습니다. 이는 신입 암호화폐 엔지니어가 다양한 합의 메커니즘에 대한 깊이 있는 이해와 솔리디티(Solidity) 학습 등 관련 분야 지식을 쌓는 데 더 많은 시간이 필요하기 때문일 수 있습니다.
하지만 중간 레벨(11만 9천 달러~16만 9천 달러)에 도달하면 전문적인 이점이 드러나기 시작하며, 연봉 인상률은 무려 85%에 달합니다 . 계속해서 상위 레벨(15만 5천 달러~20만 5천 달러)로 올라가면 연봉 상승률은 더욱 높아집니다. 이러한 가파른 성장 곡선은 중요한 사실을 보여줍니다. 핵심 암호화 기술을 숙달하면 그 가치가 급격히 상승한다는 것입니다.
스마트 계약 엔지니어 연봉
흥미롭게도, 관리자급 암호화 엔지니어(관리자: 14만 5천 달러~20만 달러)는 순수 기술직 엔지니어보다 약간 적은 연봉을 받습니다. 이는 업계의 특성을 반영하는 것으로 보입니다. 이 분야에서는 관리 능력보다 심도 있는 기술 전문성이 더 중요하게 여겨지며, 영지식 증명을 진정으로 이해하고 개선하거나 레이어 2 솔루션을 최적화할 수 있는 인재는 극히 드물기 때문입니다.
국제 시장:
국제 시장에서 중간급 암호화폐 엔지니어들의 성과가 매우 뛰어납니다. 이들의 연봉(9만 달러~14만 2천 달러, 약 60만~100만 위안)은 일부 전통적인 직종의 고위급 엔지니어 연봉을 능가하기도 합니다. 이러한 현상의 이유는 간단합니다. 블록체인, 스마트 계약 및 관련 분야에 전문성을 갖춘 인재가 전 세계적으로 극히 부족하기 때문입니다. 실리콘 밸리든 싱가포르든, 뛰어난 솔리디티 개발자는 기업들로부터 높은 인기를 누리고 있습니다.
2.3 제품 관리자: 높은 연봉을 자랑하는 다크호스
제품 관리자들은 2024/25년에 특히 고위급 직급에서 눈에 띄는 급여 상승을 보였습니다.
미국 시장:
가장 눈에 띄는 데이터는 단연코 임원급 제품 관리자의 연봉으로, 무려 39만 1천 달러에서 48만 4천 달러에 달하며 다른 모든 직책을 훨씬 능가합니다. 이 수치 때문에 데이터가 잘못된 것이 아니냐는 의문까지 제기되기도 했습니다. 그러나 자세히 살펴보면, 이처럼 이례적으로 높은 연봉은 몇 가지 중요한 정보를 반영하고 있습니다.
첫째, 웹3 제품은 기존 인터넷 제품보다 훨씬 복잡합니다. 사용자 요구사항을 이해하는 것뿐만 아니라 토큰 이코노믹스, 온체인 데이터, 크로스체인 상호작용과 같은 기술적 세부 사항에 대한 깊이 있는 이해가 필요합니다. 둘째, 기술을 진정으로 이해하고 이를 사용자 가치로 전환할 수 있는 제품 관리자(PM)는 시장에서 매우 드뭅니다. 마지막으로, 성공적인 암호화폐 제품의 상업적 가치는 엄청납니다. 성공적인 DeFi 프로토콜이나 NFT 플랫폼은 수십억 달러 규모의 거래량을 창출할 수 있습니다.
즉, 이 길을 끝까지 고수하겠다는 확고한 의지가 있다면 성공할 가능성이 매우 높다는 뜻입니다.
이제 막 경력을 시작했거나 중반 단계에 있는 제품 관리자의 경우, 신입 PM의 연봉(9만 5천 달러~14만 달러)은 소프트웨어 엔지니어 다음으로 높습니다. 하지만 중간 단계(15만 3천 달러~20만 3천 달러)에 이르면 PM의 연봉은 모든 기술 직종을 제치고 같은 단계에서 가장 높은 연봉을 받는 직종이 됩니다.
하지만 이는 미국에만 해당됩니다.
국제 시장:
미국 시장의 과열된 분위기와 비교했을 때, 국제 시장의 프로젝트 관리자(PM) 연봉은 훨씬 합리적이고 낮은 수준입니다. 임원급 PM의 연봉은 14만 5천 달러에서 19만 4천 달러 사이로, 미국처럼 과장된 수준은 아닙니다. 한편, 신입 PM은 스마트 계약 엔지니어 및 소프트웨어 엔지니어와 비슷한 수준의 연봉을 받으며, 평균 75만 위안(RMB) 정도면 원격 근무로도 충분히 편안한 생활을 할 수 있습니다.
2.4 디자이너: 과소평가되었지만 떠오르는 인재들
암호화폐 업계에서 디자인 관련 직무는 오랫동안 저평가되어 왔지만, 데이터에 따르면 이러한 상황이 변화하고 있습니다.
미국 시장:
디자이너의 연봉 추이는 흥미로운 이야기입니다. 신입 디자이너의 초봉(5만 3천 달러~10만 3천 달러)은 모든 직종 중 가장 낮은 수준인데, 이는 현재 암호화폐 산업의 상황과 매우 유사합니다. 오랫동안 암호화폐 프로젝트들은 기술 구현에만 집중하고 사용자 경험을 소홀히 해왔으며, 그 결과 초기 DApp들은 형편없는 인터페이스를 가진 경우가 많았습니다. 심지어 수천만 달러의 융자 유치한 프로젝트조차도 사용자 경험이나 상호작용 측면에서 아쉬운 점이 많았습니다.
하지만 상황은 빠르게 변화하고 있습니다. 디자이너들이 시니어 레벨(13만 9천 달러~18만 2천 달러)로 올라가면서 연봉이 크게 상승합니다. 이러한 급격한 상승은 시장이 마침내 7~8년 경력을 가진, 팀을 이끌어 제품을 성공으로 이끌 수 있는 숙련된 디자이너의 중요성을 인식하기 시작했음을 보여줍니다.
하지만 중간 경력 디자이너들은 모든 직종 중에서 가장 큰 어려움에 직면합니다. 이들의 연봉(8만 달러~12만 달러)은 신입 디자이너 대비 약 30% 정도밖에 오르지 않아 매우 더디게 상승합니다. 이러한 "중도 위기"로 인해 재능 있는 디자이너들이 다른 업계로 이직하거나 다른 직무로 전향할 수도 있습니다.
국제 시장:
흥미롭게도, 해외 시장의 디자이너 연봉은 상대적으로 더 균형 잡혀 있습니다. 특히 중간에서 높은 수준에서는 디자이너와 다른 직무 간의 연봉 격차가 작습니다. 이는 디자이너들에게 보다 공평한 성장 환경을 제공합니다. 따라서 디자이너라면 근무지를 선택할 때 해외 시장의 기회를 고려해 보는 것도 좋을 것입니다.
2.5 마케팅: 꾸준한 성장의 핵심
암호화폐 업계에서 마케팅의 역할이 점점 더 중요해지고 있으며, 급여 데이터도 이러한 추세를 반영하고 있습니다.
미국 시장:
마케팅 분야 연봉은 꾸준하고 균형 잡힌 성장세를 보입니다. 초봉(5만 8천 달러~10만 8천 달러)은 적정한 출발점으로, 최고 수준도 최저 수준도 아닙니다. 중간 수준(9만 달러~13만 9천 달러)의 연봉은 약 55%의 안정적인 증가율을 나타냅니다. 시니어급 연봉은 12만 7천 달러~17만 6천 달러이며, 임원급 연봉은 16만 6천 달러~22만 5천 달러에 이릅니다. 이는 마케팅 전문가의 역할이 마케팅 전략 실행에서 전략 개발로 전환되고 있음을 반영합니다. 암호화폐 업계에서는 복잡한 기술적 개념을 이해하고 이를 설득력 있는 스토리로 풀어낼 수 있는 마케팅 전문가가 매우 귀중합니다.
국제 시장의 특징:
국제 시장의 마케팅 직종은 급여 체계가 비교적 표준화되어 있으며, 직급 간 차이가 작고 꾸준한 상승 추세를 보입니다.
2.6 업무 개발(BD/시장 진출): 성장 동력
BD/GTM(사업 개발/시장 진출) 직무는 암호화폐 프로젝트의 성공에 매우 중요한 역할을 하며, 급여 데이터는 이러한 중요성을 반영합니다.
미국 시장:
비즈니스 개발(BD) 직종의 연봉 이야기는 아마도 가장 고무적일 것입니다. 신입 사원 연봉(5만 달러~10만 달러)은 모든 직종 중 가장 낮지만, 그 액수에 겁먹을 필요는 없습니다. 중간 직급(10만 5천 달러~15만 4천 달러)의 연봉을 살펴보면 두 배 이상 증가합니다! 즉, 3~5년 안에 연봉이 두 배로 오를 수 있다는 뜻이며, 이는 모든 직종 중 가장 높은 증가율입니다. 임원급(19만 5천 달러~25만 2천 달러)에 오르면 뛰어난 BD 리더들의 연봉은 회사 성장에 있어 그들의 핵심적인 역할을 여실히 보여줍니다.
비즈니스 개발 초보자는 단순히 무작위 이메일을 보내고, 회의에 참석하고, 예비 시장 조사를 하는 데 그칠 수 있습니다. 하지만 일단 네트워크를 구축하고 생태계 작동 방식을 이해하게 되면, 당신의 가치는 극적으로 증가할 것입니다.
다음과 같은 점을 고려해 보세요. 숙련된 비즈니스 개발(BD) 전문가는 프로젝트가 주요 거래소 와 연결되고, 핵심 파트너십을 구축하며, 새로운 시장을 개척하는 데 도움을 줄 수 있습니다. "베어장 (Bear Market) 구축하고 불장(Bull market) 수확하는" 현재 시장 환경에서 실질적인 업무 성장을 이끌어낼 수 있는 BD 인재는 당연히 높은 평가를 받고 있습니다. 이들은 업무 대한 이해뿐 아니라 토큰 이코노미, 다양한 퍼블릭 체인의 특성, 그리고 DeFi 프로토콜의 운영 메커니즘까지 숙지해야 합니다. 이러한 다재다능한 인재는 어디에서나 수요가 높습니다.
국제 시장:
국제 시장에서 비즈니스 개발(BD) 직종의 연봉에는 특히 흥미로운 현상이 있습니다. 수석/시니어급 연봉(12만 7천 달러~17만 7천 달러)은 국제 시장에서 매우 높으며, 매니저급 연봉(13만 6천 달러~18만 9천 달러)은 미국 내 동급자 연봉보다도 높습니다.
이유는 간단합니다. 국제 시장은 현지화된 비즈니스 개발 역량에 크게 의존하기 때문입니다. 미국 프로젝트가 아시아에 진출하거나 아시아 프로젝트가 유럽 및 미국 시장에 진출하도록 도울 수 있다면, 당신의 가치는 엄청날 것입니다.
보시는 바와 같이, 미국 내 일자리는 거의 모든 직급에서 현금 보상과 총 보상 모두에서 선두를 차지하고 있습니다.
2.6 창업자 급여: 경영진은 자신에게 얼마나 많은 급여를 지급할까요?
매우 흥미로운 현상을 볼 수 있습니다. 창업자의 연봉은 회사의 융자 단계와 분명히 양의 상관관계를 보이지만, 이러한 성장은 선형적이지 않으며 미국과 해외 시장에서 매우 다른 양상을 나타냅니다.
미국 시장:
미국 시장에서 창업자 연봉은 융자 단계가 올라갈수록 점진적으로 증가합니다. 시드 라운드에서는 평균 18만 1천 달러(중앙값 19만 5천 달러)에서 시작하여 시리즈 A에서는 19만 8천 달러로 소폭 상승하는 등 비교적 완만한 증가세를 보입니다. 하지만 시리즈 B에서는 평균 연봉이 27만 6천 달러(중앙값 29만 8천 달러)로 40% 이상 급증하는 진정한 도약이 나타납니다.
이러한 도약은 상당히 흥미롭습니다. 시리즈 B 투자는 일반적으로 기업이 진정한 규모 확장을 시작하고, 제품-시장 적합성이 검증되었으며, 비즈니스 모델이 성숙기에 접어드는 단계를 의미합니다. 이 시점에서 창업자는 "기업가"에서 "CEO"로 전환하여 더 큰 팀을 관리하고 더욱 복잡한 업무 처리해야 합니다. 상당한 연봉 인상은 이러한 역할 변화와 책임 증가를 반영합니다.
시리즈 C와 D에서 연봉은 27만 5천 달러에서 30만 달러 사이에서 안정적으로 유지됩니다. 시리즈 C의 연봉(27만 5천 달러)은 시리즈 B보다 약간 낮으며, 시리즈 D에서는 30만 달러로 소폭 상승합니다.
국제 시장:
국제 시장 데이터는 완전히 다른 양상을 보여줍니다. 초기 단계(시드~시리즈 A) 창업자 연봉은 비교적 합리적인 수준으로, 시드 투자 단계에서는 13만 8천 달러~14만 달러에서 시리즈 A 투자 단계에서는 21만 달러~24만 4천 달러로 증가합니다. 그러나 시리즈 B 투자 단계에서는 평균 연봉이 1만 6천 달러에 불과한 것으로 나타났는데, 이는 표본 크기가 작거나 특정 지역의 창업자들이 회사 운영을 위해 극히 낮은 연봉을 선택했기 때문일 수 있습니다.
더욱 놀라운 것은 시리즈 E 투자 유치 관련 데이터입니다. 해외 시장 창업자들의 연봉은 30만 달러로, 미국 시리즈 D 투자 유치 수준과 비슷합니다. 이는 하나의 추세를 반영하는 것일 수 있습니다. 해외 시장에서 시리즈 E 투자를 유치할 수 있는 기업들은 대개 해당 지역에서 이미 유니콘 기업이거나 유니콘 기업에 근접한 규모이며, 따라서 창업자들의 연봉이 자연스럽게 국제적인 기준에 부합하는 경향이 있다는 것입니다.
상장 기업 창업자들의 연봉(14만 4천 달러)이 상대적으로 낮은 이유는 상장 후 창업자들의 주요 재산원이 현금 보상보다는 주식/통화 가치로 옮겨가기 때문입니다.
3. 직원들은 어디에서 근무합니까?
Dragonfly 데이터에 따르면 서유럽은 주요 국제 채용 중심지입니다.
일반적으로 기업이 시리즈 B 투자 유치 이후 에는 지역별 채용 전략에 변화가 생깁니다. 기업이 성장하고 현지 운영 역량에 대한 필요성이 증가함에 따라 아시아, 캐나다, 동유럽과 같은 지역으로 팀을 확장하기 시작합니다.
동시에, 이는 이 데이터 보고서가 일반적으로 국내 급여 기준을 벤치마킹하는 아시아 암호화폐 프로젝트와는 매우 다르다는 점을 반영할 수도 있습니다. 수천 개의 데이터 포인트 중 대다수의 급여는 유럽 직책에 대한 것일 수 있으며, 따라서 그에 따라 급여 수준도 상승할 것입니다.
하지만 직접 보지 않으면 알 수 없을 거예요. 이 사람들은 정말 즐거운 시간을 보내고 있거든요!
드래곤플라이의 공식 요약에 따르면 다음과 같습니다.
시리즈 B부터 시리즈 E 단계에 있는 기업 중 84%가 서유럽에 직원을 고용하고 있으며, 4천만 달러 이상을 융자 기업에서도 동일한 비율이 관찰됩니다.
회사 설립 후기에는 동유럽에서 63%의 인력을 채용했는데, 이는 주로 해당 지역의 풍부한 엔지니어 공급과 상대적으로 저렴한 인재 비용 덕분이었습니다.
아시아 지역 직원 수는 전년 대비 거의 두 배로 증가하여 20%에서 41%로 늘어났으며 , 이는 사용자 채택 증가와 시장 수요 확대에 따른 것입니다. 따라서 아시아 지역 직원 수가 실제로 전체 직원의 대다수를 차지하는 것은 아닌 것으로 보입니다.
시리즈 B부터 시리즈 E 단계에 있는 기업 중 38%가 캐나다로 사업을 확장했는데, 이는 미국과의 지리적 근접성, 상대적으로 유리한 규제 환경, 그리고 성숙한 개발자 생태계를 리스크 회피 수단으로 활용한 결과입니다.
시리즈 B에서 시리즈 D 단계에 이르는 투자 유치 과정에서 남미로 사업을 확장한 기업은 전체의 13% 에 불과했습니다.
상대적으로 드문 예외로는 인도(9%), 아프리카(4%), 오세아니아(2%)가 있습니다.
IV. 우리는 무엇을 배울 수 있을까요?
3.1 신입 인재
기술 분야 경력이 있다면 이미 출발선에서 승리한 것이나 다름없습니다. 소프트웨어 엔지니어, 스마트 계약 엔지니어, 제품 관리자는 초봉이 가장 높은 직종이며, 미국 시장에서는 신입조차도 연봉 10만 달러 이상을 받을 수 있습니다. 물론 이러한 연봉을 받으려면 기존 산업 분야에서 수년간의 경력이 필요할 것입니다.
하지만 한 가지 제안을 드리자면, 단순히 초봉에만 집중하지 마세요. 학습 기회와 성장 잠재력이 훨씬 중요합니다. 빠르게 성장할 수 있는 팀을 선택하는 것이 초봉을 1만 달러나 2만 달러 더 받는 것보다 훨씬 가치 있습니다. 왜냐하면 신입에서 중간 경력직으로 올라갈 때 연봉 차이가 엄청나기 때문에 , 얼마나 빨리 그 변화에 적응하느냐가 핵심이기 때문입니다.
비즈니스 개발(BD)과 마케팅 직무는 초봉이 낮을 수 있지만, 낙담하지 마세요. 특히 BD는 초봉에서 중간 직급으로 올라갈 때 연봉이 두 배로 오를 수 있는 성장 곡선을 가지고 있습니다. 관계 구축 능력이 뛰어나고 비즈니스 논리를 잘 이해한다면 BD는 훌륭한 선택이 될 수 있습니다. 처음 1~2년은 힘들고 연봉도 낮을 수 있지만, 업계에서 평판과 네트워크를 구축하게 되면 당신의 가치는 기하급수적으로 증가할 것입니다.
3.2 중급 인재
중간급 제품 관리자(PM)의 연봉이 다른 모든 직종보다 높은 것은 결코 우연이 아닙니다. 시장은 기술과 사용자 모두를 이해하는 다재다능한 인재를 간절히 찾고 있습니다. 만약 당신이 엔지니어이지만 "사용자에게 이 기능이 정말 필요할까?" 또는 "이 제품 로직에 문제가 있는 건 아닐까?"라는 생각을 끊임없이 한다면, 제품 관리자로 전향하는 것이 좋은 선택일 수 있습니다.
비즈니스 개발(BD) 전문가에게 있어 중기 단계는 진정으로 황금기입니다. 이 단계에서는 상당한 경험과 인맥을 축적하여 중요한 협업을 스스로 주도할 수 있습니다. 다양한 이해관계자와 소통하는 방법을 알고 생태계 작동 방식을 이해하고 있습니다. 암호화폐 업계에서는 평판이 무엇보다 중요합니다. 업계 행사에 참여하고, 트위터에서 통찰력을 공유하며, 특정 분야에서 전문적인 이미지를 구축하세요. 이러한 투자는 다음 기회를 모색할 때 큰 결실을 맺을 것입니다.
3.3 지역 전략
어디에서 일할지 선택할 때는 연봉만 고려해서는 안 됩니다. 미국 시장의 연봉이 높은 것은 사실이지만, 생활비도 간과해서는 안 됩니다. 샌프란시스코에서 15만 달러를 버는 것이 베를린에서 8만 유로를 버는 것만큼 편안한 생활을 보장하지는 않을 수 있습니다. 게다가 미국 시장은 경쟁이 매우 치열하고, 업무 스트레스 또한 일반적으로 더 높습니다.
국제 시장은 삶의 질과 업무 환경의 균형을 더 잘 맞춰줍니다. 많은 유럽 암호화폐 기업들은 보다 유연한 근무 방식, 긴 휴가, 그리고 비교적 편안한 업무 환경을 제공합니다. 일과 삶의 균형을 중시한다면 국제 시장이 더 적합할 수 있습니다.
무엇보다 원격 근무는 판도를 바꾸는 혁신입니다. 점점 더 많은 미국 기업들이 해외 원격 근무자를 고용하고 있으며, 급여는 조정될 수 있지만 여전히 매우 매력적입니다.
흥미로운 차익거래 기회가 있습니다. 바로 저비용 지역에서 국제 시장의 높은 급여를 받는 것입니다. 예를 들어, 동유럽이나 동남아시아에 거주하면서 "국제 시장" 수준의 급여를 지급하는 회사에서 원격으로 근무할 수 있습니다. 급여가 미국 기준보다 낮더라도 삶의 질은 오히려 더 높을 수 있습니다.
특정 직종, 특히 시니어 엔지니어의 경우 지역적 격차가 빠르게 줄어들고 있습니다. 시니어 엔지니어라면 거주 지역에 상관없이 매우 높은 연봉을 받을 수 있을 것입니다. 기업들은 당신이 어디에서 코드를 작성하는지보다 문제 해결 능력에 더 큰 관심을 두고 있습니다.
결론
2025년 암호화폐 산업 급여 데이터는 기회와 도전 과제가 가득한 시장을 보여줍니다. 기술 인재는 여전히 높은 연봉을 받고 있으며, 제품 관리자는 떠오르는 스타로 부상하고 있고, 사업 개발 및 마케팅과 같은 성장 잠재력이 큰 직무들이 주목받고 있습니다.
구직자에게는 단순히 높은 연봉을 쫓는 것보다 적합한 직책과 경력 경로를 선택하는 것이 훨씬 중요합니다. 업계의 빠른 발전 속도 덕분에 오늘날의 신입 사원도 몇 년 안에 해당 분야의 전문가가 될 수 있습니다. 핵심은 끊임없이 학습하고, 인맥을 쌓고, 이 흥미진진한 업계에서 자신만의 고유한 가치를 찾는 것입니다.
기업에게 공정하고 경쟁력 있는 보상 체계를 구축하는 것은 단지 첫걸음에 불과합니다. 진정한 과제는 최고의 인재를 유치하고, 육성하고, 유지할 수 있는 환경을 조성하는 데 있습니다. 인재가 성공을 좌우하는 산업에서 인적 자본에 투자하는 것이 가장 높은 수익을 가져다줄 것입니다.
암호화폐 산업이 지속적으로 성숙하고 발전함에 따라, 더욱 세분화된 직무, 더욱 전문적인 기술 요구 사항, 그리고 더욱 글로벌화된 인재 시장을 기대할 수 있습니다. 이러한 변화에 적응하고 끊임없이 학습하고 성장할 수 있는 개인과 조직이 디지털 미래에서 가장 유리한 위치를 차지할 것입니다.
