최근 보고서에 따르면 2025년 비트코인(비트코인(BTC)) 생태계의 구인 공고는 6% 증가했으며, 신규 채용의 대부분은 개발자 이외의 직무에서 이루어질 것으로 예상됩니다.
데이터에 따르면 비트코인 관련 일자리 시장은 성숙 단계에 접어들고 있으며, 채용 결정에서 문화적 적합성, 커뮤니티 참여도, 가시적인 기여도가 전통적인 자격증보다 점점 더 중요한 요소로 작용하고 있습니다.
Bitvocation 보고서, 2025년 진화하는 비트코인 관련 일자리 시장 상세 분석
Bitvocation의 2025년 비트코인 일자리 데이터 보고서는 비트코인 전문 기업과 비트코인 관련 기업의 채용 동향을 조명했습니다. 이 보고서는 비트코인 전문 기업을 다음 세 가지 조건을 충족하는 기업으로 정의합니다.
- 그들의 제품은 비트코인에만 집중되어 있으며, 다른 경쟁 암호화폐는 다루지 않습니다.
- 그들은 자신들의 사명이나 소통 방식에서 비트코인 전용 또는 비트코인 우선이라고 공개적으로 밝힙니다.
- 그들은 오픈 소스 개발이나 커뮤니티 참여 등을 통해 비트코인 생태계에 적극적으로 기여합니다.
조사 결과에 따르면 2025년에는 비트코인 관련 구인 공고가 1,801건에 달할 것으로 예상됩니다. 이는 2024년의 1,707건보다 6% 증가한 수치입니다 .
비트코인 전문 기업은 전체 상장 기업의 47%를 차지하며 작년의 42%에서 증가했습니다. 동시에 비트코인 관련 기업은 53%를 차지했습니다. 이는 2025년에도 비트코인 중심 기업과 비트코인 관련 기업 간의 격차가 계속 좁아지고 있음을 시사합니다.
비트코인 전용 채용 기업들의 성장세는 고르게 나타났습니다. 보고서에 따르면 비트코인 전용 기업은 총 154개이며, 각 기업 평균 채용 인원은 6명입니다.
비트코인 전용 기업의 구인 공고 증가세. 출처: Bitvocation라이엇 플랫폼이 이들 기업 중 선두를 달렸지만, 시장 점유율은 그리 높지 않았습니다 . 비트코인 전용 고용 기업 상위 10곳은 전체적으로 전년 대비 122%의 성장률을 기록했습니다.
"이것은 분산형 생태계입니다. 성장은 소수의 거대 기업에 집중되지 않고, 채굴, 라이트닝 네트워크, 금융 서비스, 그리고 지속 가능한 규모로 구축 중인 자체 보관 회사 전반에 걸쳐 분산되어 있습니다."라고 보고서는 밝혔습니다.
반면, 비트코인 관련 기업의 채용은 특정 기업에 집중되었습니다. 비트디어(Bitdeer)는 전체 관련 직종 채용 공고의 거의 3분의 1에 해당하는 307개의 채용 공고를 냈습니다. 상위 10개 관련 기업이 해당 부문 채용 공고의 85%를 차지했습니다.
한편, 개발자 이외의 직무는 전체 직책의 74%를 차지했으며, 이는 2024년의 69%에서 증가한 수치입니다. 비기술직 직무 중에서는 제품 관리자가 가장 높은 순위를 차지했습니다.
Bitvocation은 또한 임원급 채용이 급증한 것을 확인했는데, 이는 기업들이 사업을 확장하고 있음을 시사합니다. 기술 분야에서는 소프트웨어 엔지니어, 특히 시니어급 엔지니어에 대한 수요가 가장 높았습니다. 보고서에 따르면,
"비트코인 전문 기업은 채굴, 미디어, 디자인 분야에 집중하며, 신입 및 리더십급 인력을 더 많이 채용합니다. 비트코인 관련 기업은 금융, 인사, 엔지니어링 분야를 주도하며, 시니어 및 중간급 경력자를 선호합니다."
비트코인 관련 일자리 증가세, 미국 주도 지속 및 아시아 전역으로 확대
지역별로 보면 미국은 비트코인 관련 일자리 시장에서 압도적인 우위를 유지하며 다른 모든 국가를 합친 것보다 더 많은 비트코인 관련 직종을 제공했습니다. 또한 아시아에서도 강력한 성장세를 보였습니다.
싱가포르는 비트코인 관련 구인 공고가 158% 증가하며 두드러진 증가세를 보였는데, 이는 주로 한 대형 기업의 확장 덕분이었다. 엘살바도르, 부탄, 브라질과 같은 국가에서도 규모는 작지만 주목할 만한 채용 집중 현상이 나타나 비트코인 친화적인 정책이 어떻게 지역 일자리 창출로 이어질 수 있는지를 보여준다.
"미주 지역은 비트코인 전용 시장입니다. 북미는 309개의 비트코인 전용 일자리로 가장 많습니다. 유럽과 아시아는 몇몇 예외를 제외하고는 비트코인과 연관된 일자리가 많습니다."라고 Bitvocation은 언급했습니다.
2025년에도 원격 근무는 비트코인 관련 채용 시장의 핵심 요소로 남아 있었지만, 그 비중은 전년 대비 감소했습니다. 전체 채용 공고 중 809건(45%)이 원격 근무가 가능한 것으로 나타났으며, 이는 2024년의 53%에서 줄어든 수치입니다.
비트코인 전용 기업들은 분산형 팀에 대한 선호도를 계속해서 강하게 보여주었으며, 전체 채용 공고의 56%가 원격 근무 옵션을 제공했습니다.
비트코인 관련 고용주들이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇일까요?
2025년 비트코인 관련 기업들은 채용 과정에서 지원자 거래량 보다는 기술, 사고방식, 생태계 이해도를 모두 갖춘 적합한 인재를 찾는 것이 더 큰 어려움이 될 것이라고 전망했습니다.
고용주들은 형식적인 자격증이나 잘 다듬어진 이력서에만 의존하기보다는 오픈 소스 기여, 커뮤니티 활동, 공개적인 글쓰기 또는 비트코인 생태계 내에서의 실무 경험과 같은 업무 실적을 입증할 수 있는 자료를 점점 더 많이 찾고 있습니다.
보고서는 "채용하기 가장 어려운 직무는 극과 극으로 나뉜다. 하나는 고도로 전문화된 기술 직무(비트코인 코어, 라이트닝, 보안)이고, 다른 하나는 비트코인의 가치를 제품, 성장, 운영 또는 커뮤니케이션으로 전환해야 하는 비기술적 직무"라고 덧붙였다.
다재다능함 또한 핵심적인 특징으로 떠올랐습니다. 특히 초기 단계의 많은 비트코인 기업들은 다양한 직무에 적응하고 여러 책임을 맡을 수 있는 인재를 선호했습니다 .
뛰어난 의사소통 능력과 비트코인 원칙을 제품, 운영, 성장 또는 전략으로 전환하는 능력은 비기술직에서 특히 가치 있는 것으로 여겨졌습니다.
