Hưởng lợi từ cơn sốt trí tuệ nhân tạo (AI), nhà sản xuất chip NVIDIA đã thu được cổ tức lượng lớn từ lĩnh vực AI. Giá cổ phiếu của họ đã tăng hơn 160% từ đầu năm đến nay và đã tăng gần 30 lần trong 5 năm qua. năm.
Vì Huida sẽ công bố kết quả tài chính quý hai sau khi thị trường chứng khoán Mỹ đóng cửa vào tối nay, nên các nhà đầu tư trên thị trường đang hồi hộp chờ đợi xem liệu nó có thể một lần nữa mang lại kết quả vượt quá mong đợi hay không. (NVIDIA đã vượt kỳ vọng về doanh thu trong 7 quý liên tiếp trong 10 quý vừa qua)
Nhân viên Huida kiếm được rất nhiều tiền
Khi cổ phiếu của Huida tăng vọt, nhiều nhân viên được nhận cổ phiếu như một khoản bồi thường đã nhanh chóng trở thành triệu phú. Ví dụ, "Tạp chí New York" hồi đầu năm đã đưa tin rằng một kỹ sư trẻ ở độ tuổi 20 đã làm việc cho Huida được ba năm đã có một túi tiền đầy đủ. Anh ta không chỉ đưa mẹ mình đi du lịch đến một khách sạn sang trọng mà còn trả tiền học đại học. cho em gái. Anh dành tiền học phí để mua laptop mới và giày hàng hiệu, bạn gái cũng mua đồ trang sức và cả hai thường xuyên hẹn hò ở các nhà hàng được gắn sao Michelin.
Là công ty mơ ước hiện tại của nhiều người, Huang Renxun tiết lộ trong bài phát biểu tại Đại học Quốc gia Đài Loan vào tháng 6 năm nay rằng Huida sẽ thành lập một trung tâm thiết kế AI rất lớn ở Đài Loan trong 5 năm tới và dự kiến sẽ tuyển dụng ít nhất 1.000 kỹ sư . Mới gần đây, Huida thậm chí còn tuyển dụng vị trí " quản lý phục vụ ăn uống " ở Đài Loan và tiếp tục mở rộng tuyển dụng nhân tài tại Đài Loan.
Nhân viên Huida có tiền nhưng không có thời gian tiêu xài
Tuy nhiên, những nhân viên đã kiếm được lượng lớn của cải khi làm việc ở Huida không sống một cuộc sống xa hoa và đáng ghen tị như thế giới bên ngoài nghĩ, bởi cái giá phải trả cho mức lương cao là họ phải đóng góp phần lớn thời gian cho Huida.
Theo Bloomberg , một cựu nhân viên kỹ thuật của Huida từng chỉ ra rằng anh ta bị yêu cầu làm việc bảy ngày một tuần và phải làm thêm giờ đến 1 hoặc 2 giờ sáng trước khi bị sa thải. đội ngũ thậm chí còn lâu hơn.
Ngoài ra, một số nhân viên hiện tại và trước đây thừa nhận rằng họ luôn quá căng thẳng và kiệt sức trong công việc. Mặc dù có đủ khả năng chi trả cho những chi phí đắt đỏ nhưng họ không có thêm thời gian cho các hoạt động giải trí bổ sung như đi du lịch, xem nhà và mua sắm. những ngôi nhà chờ đợi.
Một cựu nhân viên bộ phận tiếp thị cho biết, cô thường xuyên phải tham dự 7 đến 10 cuộc họp rất lớn với hơn 30 người trong cùng một ngày. Những cuộc tranh cãi nảy lửa thỉnh thoảng đã trở thành chuyện thường ngày và cô gần như không có thời gian riêng tư. ngay cả sau khi làm việc, tôi mong được nghỉ ngơi sớm và không còn sức để đi tiệc tùng hay vui chơi.
Mệt mỏi hơn TSMC
Mặc dù mọi người đều nói rằng làm việc tại Huida rất căng thẳng và hầu như không có thời gian rảnh rỗi cá nhân, nhưng gói lương và hệ thống khích lệ cổ phiếu của Huida thực sự rất hấp dẫn.
Theo như được biết ngoài mức lương cơ bản của nhân viên Huida, phần lớn tiền thù lao của họ đến từ vốn chủ sở hữu. Tuy nhiên, hệ thống phân bổ cổ phiếu của Huida là những nhân viên nhận cổ phiếu dưới dạng thù lao không thể rút ra tiền mặt cho đến 4 năm sau, do đó khích lệ nhân viên ở lại. . Vị trí đó được trả lương đầy đủ, nếu hàng chưa hết hạn thì nhân viên không thể bán được. Khi nhân viên có thể bán được một lô hàng thì thường có một lô hàng khác đang chờ họ. Chu kỳ này khiến nhân viên khó có thể quyết định rời đi.
Về vấn đề này, một nhân viên Đài Loan tự nhận đã làm việc tại Huida được hai năm rưỡi đã từng tư vấn về Dcard:
Nếu bạn không thể chấp nhận công việc áp lực cao và điều đó thật đau khổ trong những năm học cao học, đồng thời bạn muốn sống một cuộc sống hạnh phúc và không muốn làm việc mãi thì bạn thực sự cần phải suy nghĩ rõ ràng.
"NV ban đầu khá là ngầu. Vì giá cổ phiếu nên tôi cứ giữ nó. Sau một thời gian dài nó sẽ không biến dạng. XD.", "Thứ hạng NV càng cao thì khả năng/trách nhiệm càng lớn, và bạn càng có khả năng..."
Jen-Hsun Huang trước đây được biết đến là người nuôi dưỡng văn hóa làm việc quá sức, nói:
Chúng tôi thà “tra tấn” nhân viên của mình để phát huy tối đa tiềm năng và đạt được thành tích xuất sắc hơn là sa thải họ bằng lá thư sa thải như những đối thủ khác.
Tỷ lệ doanh thu của Huida thấp hơn nhiều so với các công ty bán dẫn khác
Mặc dù mọi người nói rằng áp lực công việc của Huida là rất cao, nhưng theo báo cáo của "Bloomberg", vào năm 2023, tỷ lệ thôi việc của nhân viên Huida sẽ chỉ là 5,3%. Tuy nhiên, khi giá trị vốn hóa thị trường của Huida đạt mức cao nhất là 1 nghìn tỷ USD, tỷ lệ nghỉ việc sẽ xuất hiện. Tỷ lệ này đã giảm gần một nửa xuống còn 2,7%. Ngược lại, tỷ lệ thôi việc trung bình trong toàn ngành bán dẫn cao tới 17,7%, đủ cho thấy hệ thống lương của Huida hấp dẫn và cũng rất giỏi trong việc tập hợp lực hướng tâm của nhân viên.
