Tác giả: TechFlow TechFlow
Tiêu đề gốc: Khảo sát nơi làm việc trong ngành công nghiệp crypto năm 2025: 70% người trưởng thành kiếm được ít hơn 4.000 USD mỗi tháng, sa thải nhân viên sau khi nghỉ việc một năm là điều không tưởng.
Trong khi Xiaohongshu vẫn đang lan truyền huyền thoại "làm giàu nhanh chóng" và "mức lương triệu đô mỗi năm" của Web3, thì bản chất thực sự của ngành công nghiệp crypto là gì?
Thông qua một cuộc khảo sát với 506 người, chúng tôi đã có cuộc trò chuyện thẳng thắn với người hành nghề trong lĩnh vực này, và kết quả thật đáng ngạc nhiên, thậm chí có phần khắc nghiệt: không có con đường dễ dàng nào dẫn đến giàu có ở đây; hơn 70% trong số họ kiếm được ít hơn 4.000 đô la một tháng, thấp hơn cả các khu vực phát triển như châu Âu và Mỹ. Một phần tư trong số họ thậm chí còn hoạt động lỗ vốn, về cơ bản là "lao động được trả lương". Hơn nữa, không có các biện pháp đảm bảo việc làm hoàn thiện; gần một nửa đã bị sa thải, và hầu hết không nhận được khoản bồi thường N+1.
Dù vậy, hơn 80% người vẫn chọn ở lại nơi làm việc. Phải chăng đó là vì 70% sự tự do mà làm việc từ xa mang lại? Hay là vì giấc mơ chung "nghỉ hưu với 5 triệu đô la"?
Trong báo cáo này, chúng tôi cố gắng sử dụng dữ liệu thực tế để làm sáng tỏ những lo lắng, mong muốn và quy tắc sinh tồn chân thực nhất của người lao động trong lĩnh vực Web3.
Nội dung này là một phần kết quả khảo sát "Tuyển dụng và tìm việc trên Web3 năm 2025: Ai đang kiếm tiền, và ai đang trả tiền để có việc làm?". Vui lòng xem báo cáo đầy đủ tại đây:
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
Về phân bố độ tuổi, trong khi phần lớn các chuyên gia nằm trong độ tuổi 18-29, cũng có một số lượng đáng kể người hành nghề trẻ và trung niên (trên 30 tuổi). Điều này có thể liên quan đến thực tế là "giới hạn độ tuổi 35" không quá khắt khe trong ngành công nghiệp Web3. So với các công ty internet, các công ty Web3 coi trọng kinh nghiệm, năng lực và hiệu quả hơn, và mỗi công ty đều ưu tiên những chuyên gia giàu kinh nghiệm, những người có thể nhanh chóng xây dựng các sản phẩm "cắm và chạy".
Phân bố bối cảnh học vấn về cơ bản phù hợp với số liệu dữ liệu nhân tài trước đây, trong đó sinh viên tốt nghiệp đại học chiếm đa số, nhưng cũng có những người có trình độ thấp hơn đại học cũng như những người có bằng thạc sĩ và tiến sĩ, và tỷ lệ người có bằng thạc sĩ và tiến sĩ không cao.
Về mặt chuyên môn, nhân vật marketing (vận hành/phát triển kinh doanh/dịch vụ khách hàng, v.v.) chiếm số lượng nhiều nhất, tiếp theo là các nhà phát triển phần mềm (front-end/back-end/hợp đồng thông minh/ blockchain, v.v.). Sau đó là các vị trí sản phẩm, nhân sự, nghiên cứu đầu tư, thiết kế và giao dịch. Trong số các vị trí "khác", kiểm soát rủi ro & bảo mật và KOL (người có ảnh hưởng) là phổ biến nhất.
Về tình trạng việc làm/nghỉ việc, chỉ có 52% người được hỏi hiện đang làm việc cho Web3. Hơn 30% đang trong tình trạng việc làm tương đối linh hoạt. Điều này cho thấy điều kiện thị trường đã ảnh hưởng đến số lượng nhân viên của công ty đối với nhiều cá nhân; cũng có thể là do một số mô hình kinh doanh độc đáo của Web3 đã khiến một số người, chẳng hạn như KOL và người giao dịch, không cần phải làm việc toàn thời gian để tạo ra dòng tiền.
Hơn một nửa số hồ sơ ứng tuyển cho thấy kinh nghiệm làm việc tại sàn giao dịch, tiếp theo là các lĩnh vực phổ biến như studio/cộng đồng, DeFi, truyền thông và ví điện tử. Cả nhân tài và người tìm việc đều đang tập trung vào sàn giao dịch, thể hiện rõ hiệu ứng Matthew. Điều này cũng phản ánh tình trạng khó khăn hiện tại của ngành: ngoài sàn giao dịch, khả năng tạo doanh thu của hầu hết các mô hình kinh doanh khác giảm dần từ người tiêu dùng (C-end) đến các công cụ và cơ sở hạ tầng.
Về các công cụ cộng tác từ xa, vì cuộc khảo sát lần được thực hiện trong cộng đồng tuyển dụng Web3 chuyên ngành tiếng Trung, Telegram được hầu hết các công ty ưa chuộng nhờ tính bảo mật và dễ sử dụng. Tiếp theo là các công cụ phổ biến trong nước như Lark và WeChat, và cuối cùng là Google Suites, Discord, Slack và các công cụ khác thường được các công ty nước ngoài sử dụng.
Về thu nhập, trái ngược với quan niệm làm giàu nhanh chóng, hầu hết nhân viên của các công ty Web3 thu nhập ít hơn so với nhân viên của hầu hết các công ty internet hàng đầu, và họ cũng thiếu nghiêm trọng khích lệ dài hạn (tiền tệ/quyền sử dụng tiền tệ), tiền thưởng cuối năm và trợ cấp khi bị sa thải.
Hơn 70% người thu nhập ít hơn 4.000 đô la một tháng (tương đương 28.000 nhân dân tệ), và những người kiếm được USD , điều thường thấy trên Xiaohongshu, thậm chí còn hiếm hơn.
Gần một nửa số người được hỏi đã từng bị sa thải, và 40% trong số những người bị sa thải cho biết họ không nhận được bất kỳ khoản bồi thường nào, trong khi 21% cho biết ngay cả khi nhận được bồi thường, số tiền đó cũng thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn pháp định (chẳng hạn như n+1).
Gần một nửa số người được hỏi cho biết họ chưa bao giờ nhận được tiền thưởng cuối năm; ngay cả những người nhận được tiền thưởng cuối năm thường chỉ nhận được từ 1 đến 3 tháng lương, tương đương với hầu hết các công ty internet ngoài ngành Web3.
Về khích lệ " Kênh giá tăng dần " nổi tiếng, gần 70% người hành nghề cho biết họ chưa từng nhận được. Ngay cả khi đã nhận được, rất ít người nhận được hơn 20% lương của họ.
Một phần tư số người được hỏi thậm chí còn báo cáo bị lỗ vốn tổng cộng sau khi tham gia cộng đồng tiền điện tử , về cơ bản là làm việc miễn phí; phần còn lại chủ yếu chỉ tích lũy được khoảng 100.000 đô la (tương đương 700.000 nhân dân tệ).
Tuy nhiên, bên cạnh mức thu nhập dường như không mấy khả quan, văn hóa làm việc từ xa mạnh mẽ của Web3 có thể mang lại sự giảm bớt áp lực rất cần thiết cho nhiều người lao động. Gần 70% người được hỏi cho biết công ty của họ hỗ trợ làm việc từ xa, và 15% khác cho biết hỗ trợ các hình thức làm việc kết hợp, nghĩa là mặc dù có văn phòng, nhưng việc có mặt trực tiếp không bắt buộc, hoặc nhân viên có thể làm việc tại nhà vài ngày một tuần.
Làm việc từ xa quả thực có thể giảm bớt phần nào áp lực công việc. Khi được hỏi về "nguồn gây căng thẳng lớn nhất", 31 người trả lời đã chọn "thời gian đi lại quá dài". Các nguồn gây căng thẳng hàng đầu khác bao gồm tăng trưởng của sản phẩm, ranh giới công việc, biến động thị trường, nỗi sợ bị sa thải và có một người sếp không đủ năng lực.
Để duy trì sức khỏe tinh thần của nhân viên, vốn là những sinh vật xã hội, nhiều công ty đã áp dụng các biện pháp để giữ vững sự gắn kết đội ngũ.
Sự kết hợp giữa thu nhập và tình trạng việc làm không ổn định đã khiến nhiều người phải làm nhiều công việc cùng lúc. 20% số người được khảo sát cho biết họ có công việc bán thời gian. Điều này cũng phản ánh văn hóa hướng đến công nghệ của hầu hết các công ty Web3; miễn là họ có thể giải quyết vấn đề và sở hữu các kỹ năng cần thiết, họ sẽ không can thiệp vào lối sống hoặc thu nhập của nhân viên.
Về cường độ làm thêm giờ, 80% người lao động làm việc khoảng 40-50 giờ mỗi tuần. Do đó, có vẻ như cường độ làm thêm giờ của Web3 thấp hơn so với nhiều xưởng may 996/007 trên Web2.
Về vấn đề nhảy việc, hơn một nửa số người được hỏi muốn chuyển công ty, trong đó 30% dự định chuyển việc trong vòng 3-6 tháng. Tuy nhiên, khoảng một phần tư hài lòng với tình hình hiện tại, và tám người thậm chí đã tìm thấy công ty mơ ước mà họ "mong muốn làm việc suốt đời".
Xét đến các yếu tố như ít phải làm thêm giờ, tùy chọn làm việc từ xa và khả năng làm việc bán thời gian, nhiều người đã đánh giá tích cực công việc hiện tại của họ. Điểm trung bình cho công việc hiện tại là 3,51.
Khi được hỏi liệu công việc tiếp theo của họ có liên quan đến cộng đồng tiền điện tử hay không, hơn 80% người được hỏi chọn ở lại, trong khi 7% chọn rời đi.
Những lý do được đưa ra để giải thích việc nghỉ việc phản ánh sự lạnh lùng và thờ ơ trong ngành này.
Nhưng tất cả những kế hoạch này cuối cùng đều hướng đến việc nghỉ hưu sớm. Khi được hỏi "Bạn sẽ cân nhắc nghỉ việc ở mức độ giàu có nào?", phần lớn chọn 1 triệu đến 5 triệu đô la (tương đương 7 triệu đến 35 triệu nhân dân tệ). Đây có thể thực sự là giới hạn về tài sản mà một người có thể đạt được thông qua công việc. Tuy nhiên, 20% chọn "không giới hạn", phản ánh sự tự tin của họ vào khả năng của mình.
Về việc liệu họ có lạc quan về thị trường việc làm năm 2026 hay không, chỉ có 28% người cho rằng thị trường sẽ cải thiện, trong khi đa số tỏ ra bi quan hoặc có thái độ chờ xem.
Phần Sự Thật hay Thử Thách
