Tổng kết cuối năm 2025 về tuyển dụng và tìm việc trên Web3: Ai đang kiếm tiền, và ai đang phải trả tiền để có việc làm?

12-27

Bài viết này được dịch máy

Xem bản gốc

Tác giả: antoniayly, Deep Tide TechFlow

Năm 2025, ngành công nghiệp tiền điện tử đang trải qua một giai đoạn sôi động âm thầm. Nhiều quỹ ETF đang xếp hàng chờ niêm yết, các khung pháp lý tuân thủ đang được giới thiệu ở nhiều quốc gia, và các tổ chức truyền thống đang tham gia vào hội chứng FOMO (sợ tiền đổ vào thị trường). Dường như tiền điện tử đang được giới nhà giàu lâu đời đón nhận như một loại tài sản thời thượng. Trên mạng xã hội, một số người khoe khoang mức lương hàng tháng 10.000 đô la hoặc chia sẻ nhiều mẹo kiếm tiền thông qua giao dịch chênh lệch giá ổn định, điều này khiến nhiều người ngoài ngành háo hức muốn thử.

Nhưng đằng sau những lời quảng cáo hào nhoáng, trải nghiệm thực tế khi làm việc trong lĩnh vực Web3 như thế nào? Ai đang tuyển dụng? Họ đang tìm kiếm những người như thế nào? Mức lương ra sao? Những người muốn tham gia hoặc đã tham gia lĩnh vực này có đang thành công không? Họ có cảm thấy lạc lõng không? Họ có hối hận về quyết định của mình không?

Để trả lời những câu hỏi này, chúng tôi đã khảo sát các cổng thông tin tuyển dụng lớn trong ngành như web3.career , cryptojobslist , Dejob , abetterweb3 , các trang web chính thức của các sàn giao dịch lớn và thông tin tuyển dụng từ hệ sinh thái Solana và Arbitrum . Chúng tôi đã phân tích hơn 18.000 tin tuyển dụng và hơn 2.700 người tìm việc. Muốn xem thêm?

Bài viết này sẽ phân tích xu hướng tuyển dụng, các vị trí phổ biến, cơ cấu lương và phân bố địa lý của các công ty Web3 khác nhau trong năm 2025, từ đó cung cấp cái nhìn thoáng qua về những gì các công ty Web3 hiện đang chuẩn bị.
Web3 phân tích các kỹ năng, mức lương, tỷ lệ làm việc từ xa, kinh nghiệm bị sa thải, các công ty được yêu thích/không thích/mong muốn nhất của người tìm việc Trung Quốc, nhằm mục đích tạo ra hồ sơ nhân tài chân thực nhất trong ngành này.

bản tóm tắt:

Hiệu ứng Matthew thể hiện rõ nét trên thị trường việc làm; chỉ có vài chục công ty Web3 lớn có hơn 100 nhân viên, nhưng các vị trí của họ chiếm tới 40% tổng số việc làm.
Kỹ sư (lập trình viên) chiếm 32% tổng số lượng tuyển dụng; các nhu cầu liên quan đến "tuân thủ" xếp thứ 7 trong top 10, phản ánh sự chuyển đổi tích cực của ngành dưới làn sóng tuân thủ.
Các yêu cầu về bộ công nghệ chủ yếu tập trung vào trí tuệ nhân tạo (AI), blockchain và hệ thống phụ trợ (backend), trong khi các ngôn ngữ lập trình trên chuỗi gốc như Solidity và Move vẫn còn tương đối ít phổ biến.
90% các vị trí tuyển dụng hỗ trợ làm việc từ xa, và 8,8% hỗ trợ làm việc bán thời gian (33,7% các vị trí tuyển dụng của các nhà tuyển dụng Trung Quốc hỗ trợ làm việc bán thời gian).
Mức lương ở Trung Quốc thấp hơn từ 70% đến 80% so với mức lương của nhân tài toàn cầu, nhưng tính theo nhân dân tệ thì tương đương với mức lương của các công ty internet vừa và nhỏ tại Trung Quốc.
Trong số những người tìm việc ở Trung Quốc, tên của các công ty Web2 lớn xuất hiện rất nhiều trong phần lý lịch, và những người có hơn 10 năm kinh nghiệm chiếm 10% tổng số.
Gần một nửa số người tham gia khảo sát đã bị sa thải và không nhận được bất kỳ khoản bồi thường nào sau đó.
Gần 70% người lao động làm việc mà không nhận được bất kỳ khoản tiền thưởng hay phần thưởng tượng trưng nào.
Kết quả khảo sát cho thấy 25% số người được hỏi được trả tiền để làm việc (tổng thu nhập của họ sau khi tham gia thị trường tiền điện tử là dưới 0).
80% người lao động làm việc 40-50 giờ mỗi tuần, vì vậy làm thêm giờ không phải là vấn đề nghiêm trọng.

Bài viết này cũng có sẵn ở định dạng PDF để xem hoặc tải xuống trên các thiết bị khác. Vui lòng truy cập liên kết bên dưới 👇

https://docsend.com/view/sgnw468tnq2gjf2e

I. Tuyển dụng Web3: Chuẩn bị cho kỷ nguyên tuân thủ tiếp theo

1.1 Ai đang tuyển dụng?

Thị trường việc làm Web3 năm 2025 dự kiến sẽ không biến động nhiều trong suốt cả năm, nhưng những thay đổi trong một số tháng nhất định có thể phản ánh một số xu hướng tuyển dụng phổ biến.

Sự gia tăng số lượng tin tuyển dụng vào tháng Giêng và tháng Hai thường phản ánh việc các công ty phân bổ công việc cho các bộ phận khác nhau vào đầu năm dựa trên kế hoạch của họ. Sự tăng đột biến trong tuyển dụng trước tháng Mười Hai có thể phản ánh số lượng lớn vị trí còn trống do một số nhân viên nghỉ việc hoặc chuyển việc trước kỳ nghỉ Giáng sinh/Năm mới.

Sự sụt giảm đáng kể về số lượng nhân viên (H&C) trong tháng 12 phản ánh điều kiện làm việc bình thường trong tháng này, vì đây là tháng cuối năm và cũng là mùa nghỉ lễ.

Về vấn đề tuyển dụng tại khu vực nói tiếng Trung, vì tháng Giêng và tháng Hai thường là tháng Tết Nguyên đán, nên nhiều công ty sẽ lên kế hoạch tuyển dụng vào tháng Ba và tháng Tư. Do đó, thời điểm tuyển dụng cao điểm sẽ là vào hai tháng này.

Trong số nhiều kênh tuyển dụng khác nhau, web3.career đã trở thành lựa chọn hàng đầu của nhiều nhà tuyển dụng và người tìm việc nhờ khả năng lọc nhanh các vị trí làm việc từ xa và số lượng lớn các vị trí và công ty, dẫn đến số lượng tin tuyển dụng vượt trội.

Tiếp theo đó là các nền tảng tuyển dụng chuyên ngành tiếng Trung như Dejob và abetterweb3 , vì hầu hết các nhà sáng lập người Trung Quốc quen thuộc hơn với việc hợp tác bằng tiếng mẹ đẻ và có nhu cầu lớn về việc kết nối hiệu quả nhân tài nói tiếng Trung.

Tiếp theo là các trang tuyển dụng chính thức của các sàn giao dịch lớn, chẳng hạn như Binance , OKX và Coinbase . Tuy nhiên, vì các sàn giao dịch thường đăng tải thông tin tuyển dụng đồng thời trên cả nền tảng tiếng Trung và quốc tế, nên có thể có một số thông tin trùng lặp ở đây.

Tổng số tin tuyển dụng trong hệ sinh thái Solana năm 2025 (tính đến tháng 4 năm 2025) là 515, trong khi các tin tuyển dụng trong hệ sinh thái Ethereum chủ yếu được thu thập từ các tin tuyển dụng của hệ sinh thái Arbitrum , tổng cộng 194 tin trong cả năm. Hai trang tuyển dụng này là những điểm truy cập chính cho các công việc trong hệ sinh thái trên chuỗi ngoài các sàn giao dịch.

So với tháng 12 năm 2024, số lượng tin tuyển dụng trên Solana đã tăng đáng kể (298 → 514, +72,5%), trong khi các nền tảng khác, ngoại trừ OKX, đều ghi nhận mức giảm khác nhau. Tuy nhiên, điều này cũng có thể là do OKX đã không sử dụng lại trang tin tuyển dụng chính thức của mình vào năm ngoái.

Dựa trên nhiều kênh khác nhau, top 10 sàn giao dịch về số lượng tin tuyển dụng năm 2025 là:

Coinbase, với tư cách là một sàn giao dịch lâu đời và tuân thủ quy định tại Mỹ, đã có bước tiến đáng kể trong năm nay, tận dụng xu hướng tuân thủ quy định. Mặt khác, các sàn giao dịch khác đang mở rộng với tốc độ bình thường, không quá mạnh mẽ cũng không quá thận trọng, xét đến đặc điểm riêng biệt của thị trường tăng giá và giảm giá trong ngành công nghiệp tiền điện tử.

Tuy nhiên, các sàn giao dịch có thể trải qua những thay đổi thường xuyên về lĩnh vực kinh doanh, và có thể xảy ra trường hợp tin tuyển dụng bị hủy bỏ và đăng lại nhiều lần.

Trong số các công ty không niêm yết trên sàn giao dịch, Tether đã thể hiện khả năng sinh lời và sức sống mạnh mẽ với hơn 1.000 giao dịch phát hành trong suốt cả năm; tuy nhiên, các loại hình công ty khác rõ ràng không thành công như các sàn giao dịch, và các công ty có khối lượng phát hành cao chủ yếu tập trung vào các mô hình kinh doanh tương đối trưởng thành như lưu ký chứng khoán và quỹ.

Có thể thấy rằng các công ty hàng đầu đóng góp phần lớn các vị trí tuyển dụng. Chỉ có vài chục công ty đăng tải hơn 100 vị trí trong suốt cả năm, nhưng lại chiếm tới 40% tổng số. Hàng trăm công ty đăng tải từ 10 đến 50 vị trí trong suốt cả năm là xương sống của ngành, chiếm gần 30% tổng số. Trong khi đó, hơn 1.800 công ty đăng tải ít hơn 10 vị trí trong suốt cả năm, chỉ chiếm 18% tổng số.

1.2 Họ đang tuyển dụng cho vị trí nào?

Về phân bố các loại công việc, 10 loại công việc phổ biến nhất trong số 18.508 điểm dữ liệu hợp lệ là:

Kỹ sư (lập trình viên) đương nhiên là nhóm được săn đón nhất trong ngành này, chiếm 32% tổng nhu cầu tuyển dụng. Tiếp theo sát đó là nhu cầu từ các bộ phận marketing, cho thấy việc thu hút/tăng trưởng khách hàng là một chủ đề thường xuyên được quan tâm.

Điều đáng chú ý là các nhu cầu liên quan đến "tuân thủ" xếp thứ 7 trong top 10. Trong bối cảnh làn sóng nỗ lực tuân thủ này, các công ty có năng lực và tham vọng sẽ chủ động lấp đầy khoảng trống quan trọng này trong danh mục đầu tư của họ.

Trong số các vị trí kỹ thuật, những kỹ năng được yêu cầu thường xuyên nhất bao gồm:

Nhu cầu về dữ liệu AI và phát triển blockchain đang dẫn đầu, tiếp theo là các vị trí như phát triển backend, cơ sở hạ tầng, vận hành và bảo trì, bảo mật và các vị trí khác liên quan mật thiết đến sự tồn tại của mạng lưới phi tập trung. Sau đó là các vị trí như frontend, full-stack, QA, mobile, v.v., dần dần chuyển từ lớp nền tảng sang phía người dùng.

Trong số các ngôn ngữ lập trình, những ngôn ngữ được ưa chuộng nhất là các ngôn ngữ lập trình backend phổ biến như Rust, Java và Go, trong đó Rust dẫn đầu nhờ những ưu điểm về bảo mật và hiệu năng.

JavaScript/TypeScript, React và các công nghệ front-end khác cũng nhanh chóng được ưa chuộng, phản ánh nhu cầu đáng kể của ngành đối với phát triển front-end và full-stack.

Các ngôn ngữ như Node.js, C++, Kotlin, Ruby và Scala cũng có những nhu cầu nhất định trong các tình huống cụ thể. Các ngôn ngữ phát triển native trên chuỗi như Solidity và Move vẫn còn tương đối chuyên biệt.

Trong số các vị trí không thuộc lĩnh vực kỹ thuật, nhu cầu về pháp lý/tuân thủ chiếm một phần rất lớn. Như đã đề cập trước đó, pháp lý/tuân thủ đã trở thành một phần không thể thiếu trong quá trình chuyển đổi của các công ty tiền điện tử sang những chương mới.

Điều đáng chú ý là cả các vị trí kỹ thuật và phi kỹ thuật đều chứng kiến sự gia tăng đồng thời về nhu cầu đối với các kỹ năng về trí tuệ nhân tạo.

1.3 Bao nhiêu tiền?

Về phân bố lương, theo 14.659 tin tuyển dụng có công khai mức lương, mức lương cao nhất tập trung ở khoảng 6.000 - 12.000 đô la mỗi tháng, nhưng cũng có một số lượng lớn các vị trí cấp thấp với mức lương từ 2.000 - 4.000 đô la và các vị trí có mức lương cao hơn 12.000 đô la.

Top 10 công việc kỹ thuật có mức lương cao nhất toàn cầu được gắn thẻ (dựa trên mức trung vị của mức lương thấp nhất và cao nhất):

Các vị trí liên quan đến dữ liệu và bằng chứng không tiết lộ thông tin (zero-knowledge proof) có mức lương cao nhất, với mức lương tối đa hàng tháng là 17.500 đô la Mỹ (khoảng 125.000 RMB). Những vị trí này đòi hỏi trình độ chuyên môn cực kỳ cao về toán học, mật mã học và thuật toán, và sự khan hiếm nhân tài đã lý giải cho mức lương cao này. Các vị trí phù hợp với xu hướng công nghệ trên chuỗi khối, chẳng hạn như kỹ sư điện toán đám mây và nhà phát triển Solana, cũng được xếp hạng cao.

Đối với các vị trí không yêu cầu kỹ thuật, 10 công việc có mức lương cao nhất toàn cầu là:

Là vị trí then chốt kết nối các nhóm dự án, sàn giao dịch và người dùng, không có gì ngạc nhiên khi bộ phận niêm yết trở thành một trong những lĩnh vực có mức lương cao nhất.

Mức lương cao của các giám đốc tiếp thị (CMO), chuyên viên tiếp thị và các vị trí tương tự phản ánh nhu cầu liên tục của ngành đối với các chuyên gia tiếp thị lành nghề để xây dựng cộng đồng vững mạnh.

Mức lương cao cho các vị trí kiểm soát rủi ro và pháp lý cũng phản ánh sự khan hiếm các vị trí này trong ngành.

Tuy nhiên, trong cơ sở dữ liệu tuyển dụng việc làm tiếng Trung của abetterweb3, phân bố lương cho cả vị trí kỹ thuật và phi kỹ thuật cho thấy sự sụt giảm mạnh, với hầu hết các vị trí tập trung quanh mức 2.000 - 4.000 đô la Mỹ, tương đương với 14.000 - 28.000 nhân dân tệ, ngang bằng với hầu hết các công ty internet vừa và nhỏ tại Trung Quốc.

Số liệu thống kê về mức lương mà chúng tôi thu thập được từ các bảng câu hỏi thậm chí còn ảm đạm hơn. Hơn 20% số người được hỏi kiếm được ít hơn 1.500 đô la Mỹ mỗi tháng (khoảng 10.000 nhân dân tệ), trong khi phần lớn kiếm được từ 1.500 đến 4.000 đô la Mỹ (khoảng 10.000 đến 28.000 nhân dân tệ). Điều này có thể liên quan đến việc thiếu môi trường pháp lý cho Web3 ở Đông Á – mức lương thấp, hoặc thậm chí là nợ lương, chỉ khiến các công ty phát triển mạnh, khiến người lao động không có cách nào khác và sự tồn tại của sự nghiệp hoàn toàn phụ thuộc vào việc tìm được một người sếp tốt.

Dựa trên các yêu cầu tuyển dụng được công bố công khai ở các khu vực khác nhau, Hoa Kỳ và Vương quốc Anh đương nhiên đã trở thành trung tâm toàn cầu cho các công ty khởi nghiệp tiền điện tử trong bối cảnh làn sóng tuân thủ quy định.

Là các trung tâm tài chính toàn cầu, Canada, Singapore, Hồng Kông và Dubai hoạt động tích cực trong lĩnh vực đầu tư và tài chính, đồng thời sở hữu nguồn nhân tài dồi dào, thu hút nhiều công ty Web3.

So với giai đoạn trước năm 2021, các công ty Web3 tại Trung Quốc đại lục gần như biến mất khỏi thị trường tuyển dụng do các đợt siết chặt quy định liên tiếp. Chỉ còn lại một vài nhóm ở các thành phố tương đối cởi mở như Thượng Hải, Thâm Quyến, Bắc Kinh, Hàng Châu và Thành Đô.

Về phân bố lương, bên cạnh các thành phố phổ biến ở châu Âu và Mỹ, hai thành phố châu Âu là Warsaw và Prague, cùng hai thành phố châu Á là Thượng Hải và Thâm Quyến, bất ngờ lọt vào top 10 khu vực có mức lương cao nhất trong Web3 (xem hình bên dưới).

Điều này có thể liên quan đến loại hình công ty Web3 địa phương (như Star Infra, exchange), sự hiện diện của các vị trí cấp cao hoặc giàu kinh nghiệm, và sự hiện diện của đội ngũ quản lý/cấp C.

Điều đáng chú ý là trong số 5.467 dữ liệu hợp lệ, có 5.171 vị trí làm việc từ xa, chiếm 94,6%.

Điều này phản ánh bản chất văn hóa "du mục" đặc trưng của ngành công nghiệp Web3 - dưới sự điều tiết và các biện pháp kỷ luật của các quốc gia khác nhau trong thập kỷ qua, các công ty Web3 từ lâu đã quen với việc nới lỏng các hạn chế quốc gia/khu vực đối với nhân tài để tồn tại, đánh đổi sự hợp tác lỏng lẻo lấy một sự tồn tại kín đáo hơn.

Ngoài ra, một thống kê thú vị là các công việc bán thời gian/hợp đồng chiếm 8,8% tổng số việc làm trên toàn cầu và chiếm 33,7% số việc làm dành cho người Trung Quốc.

Loại công việc bán thời gian này không giống với những "việc làm thêm" như bán sản phẩm/thương mại điện tử mà nhiều người làm việc tại các tập đoàn internet truyền thống thường làm. Thay vào đó, nó thực sự liên quan đến việc làm việc cho nhiều dự án và công ty khác nhau để kiếm nhiều nguồn thu nhập. Điều này có thể liên quan đến văn hóa hợp tác ẩn danh được chấp nhận rộng rãi trong ngành công nghiệp Web3.

II. Tìm việc trên Web3 dành cho người Trung Quốc: Sự chuyển đổi và thoái hóa bên trong và bên ngoài Thành cổ

Dựa trên dữ liệu tìm kiếm việc làm (tổng cộng 2.666 mục) từ hai nền tảng tuyển dụng tiếng Trung trực tuyến lớn là abetterweb3 và Dejob , chúng ta có thể thấy được bản chất thực sự của ngành này—một vẻ bề ngoài che đậy những vấn đề tiềm ẩn.

Số lượng đơn xin việc của người tìm việc Trung Quốc thường tăng từ đầu đến giữa năm; tuy nhiên, ngoại trừ các tháng mùa xuân, xu hướng này không có sự khác biệt đáng kể và không có đặc điểm nổi bật như các mùa tuyển dụng cao điểm truyền thống vào tháng 3, tháng 4, tháng 9 và tháng 10.

10 vị trí việc làm được săn đón nhất là: Phát triển phần mềm, Vận hành, Lập trình giao diện người dùng (Front-end), Lập trình phía máy chủ (Back-end), Nghiên cứu đầu tư, Phát triển kinh doanh, Quản lý dự án, Sản phẩm, Thiết kế và Viết nội dung. Về cơ bản, đây là những loại công việc chính trong ngành này.

Việc thuật ngữ "đối tác" xuất hiện 106 lần cho thấy cả bầu không khí khởi nghiệp mạnh mẽ trong ngành công nghiệp tiền điện tử và sự thiếu hụt một cơ chế kết nối doanh nhân hoàn thiện, buộc mọi người phải thể hiện nguyện vọng khởi nghiệp của mình trên các nền tảng tìm kiếm việc làm.

Các tin tuyển dụng lập trình viên chiếm khoảng 30% tổng số người tìm việc mỗi tháng.

Hành vi tích cực tìm việc của các chuyên gia công nghệ phản ánh cả sự gia tăng liên tục số lượng lập trình viên gia nhập ngành và nguy cơ thiếu hụt nhân lực trầm trọng, dẫn đến tình trạng dư thừa nguồn nhân lực tìm việc.

Điều đáng chú ý là nhiều người tìm việc đã đề cập đến kinh nghiệm làm việc tại các công ty internet lớn như BAT (Baidu, Alibaba, Tencent).

Có thể thấy rằng những người tài năng có kinh nghiệm làm việc tại các công ty internet lâu đời đang tích cực tìm kiếm cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp do "giới hạn độ tuổi 35" phổ biến.

Về kinh nghiệm làm việc, người mới (1-3 năm) chiếm tới 30%, nhưng cũng có nhiều người kỳ cựu đã làm việc 7, 8 hoặc thậm chí hơn 10 năm.

Mặc dù những con số này không đại diện cho đa số, nhưng đằng sau mỗi con số đó là sự bất lực của những người trung niên bị buộc phải bước ra khỏi vùng an toàn của mình.

Về phân bố kinh nghiệm trong ngành Web3, một nửa số người tìm việc có kinh nghiệm làm việc với Web3 dưới hai năm.

Điều này cho thấy ngay cả vào năm 2025, vẫn còn một lượng lớn người mới tò mò về ngành này và tích cực tìm kiếm cơ hội gia nhập lĩnh vực thông qua các kênh tuyển dụng chuyên ngành Web3.

Tất nhiên, điều này cũng có thể liên quan đến thực tế là các nhân tài cấp cao trong lĩnh vực Web3 chỉ thăng tiến thông qua giới thiệu nội bộ và không còn sử dụng các nền tảng tuyển dụng nữa.

Trong số những người có hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc, hầu hết vẫn có hiểu biết hạn chế về Web3 và có thể gặp khó khăn trong việc chuyển đổi nghề nghiệp, vì hầu hết các công ty Web3 đều đánh giá cao kinh nghiệm về mật mã học của ứng viên.

Trong phần mô tả kinh nghiệm và các công nghệ ưa thích, JavaScript, React và Vue, những công nghệ front-end phổ biến, xuất hiện thường xuyên. Đối với các công nghệ back-end, các ngôn ngữ chính thống như Golang và Python chiếm ưu thế, trong khi các ngôn ngữ chuyên dụng cho blockchain như Solidity và Move vẫn còn tương đối ít được sử dụng. (Cuộc chiến ngôn ngữ lập trình tốt nhất thế giới)

Về kỹ năng nghề nghiệp, các động từ như thiết kế, vận hành, dữ liệu, sản phẩm và phân tích rất nổi bật.

Về kỹ năng ngôn ngữ, hơn 62% người tìm việc lựa chọn cả tiếng Trung và tiếng Anh, cho thấy khả năng song ngữ là một kỹ năng cần thiết.

Những người nói các ngôn ngữ ít phổ biến như tiếng Quảng Đông, tiếng Nhật và tiếng Hàn là nguồn nhân lực quý giá cho các thị trường đặc thù (như Hồng Kông, Nhật Bản và Hàn Quốc) và rất hiếm trong dân số nói chung.

Về trình độ học vấn, bằng cử nhân là phổ biến nhất, nhưng dù trong tuyển dụng hay tìm việc, sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học thuộc nhóm 985/211 không chiếm đa số tuyệt đối. Trong số những người có trình độ học vấn phổ biến, có những trường đại học danh tiếng trong nước như Đại học Bắc Kinh và Đại học Vũ Hán, cũng như các trường đại học nổi tiếng ở nước ngoài như Đại học New York và Đại học Quốc gia Singapore, và cũng có nhiều người tốt nghiệp từ các trường cao đẳng hoặc thậm chí là trường trung cấp.

Điều này cho thấy ngành công nghiệp Web3 vẫn coi trọng kỹ năng hơn và chưa đạt đến điểm bão hòa, nơi mà bằng cấp học thuật cản trở sự thăng tiến trong nghề nghiệp.

Sinh viên đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Mặc dù sinh viên ngành khoa học máy tính chiếm một số lượng đáng kể, nhưng sinh viên từ các chuyên ngành khác cũng có nền tảng phù hợp với các vị trí thiết kế, sản phẩm và phân tích.

Về kỳ vọng lương, trong số 1.083 mục hợp lệ phản ánh kỳ vọng lương, kỳ vọng về công việc của những người nói tiếng Trung Quốc thấp hơn đáng kể so với mức lương trung bình hàng tháng toàn cầu - tỷ lệ những người kỳ vọng mức lương dưới 3.000 đô la Mỹ lên tới con số đáng kinh ngạc là 94%.

Hiện tượng này có thể do một số nguyên nhân sau:

Tóm lại, hiện nay, nhân tài trong lĩnh vực Web3 không còn đắt đỏ và đòi hỏi cao như một số người vẫn nghĩ. Sau nhiều năm phát triển và phổ biến, mức lương trong ngành Web3 về cơ bản đã ngang bằng với mức lương trong ngành Web2.

III. Kết quả khảo sát bằng bảng câu hỏi: Đa số im lặng và khiêm tốn

Từ 506 bảng câu hỏi thu thập được từ các chuyên gia trong ngành, chúng ta có thể có được bức tranh trực tiếp và chân thực hơn về ngành này.

Về phân bố độ tuổi, phần lớn lực lượng lao động nằm trong độ tuổi 18-29, nhưng cũng có khá nhiều chuyên gia trẻ và trung niên (trên 30 tuổi).

Điều này có thể liên quan đến thực tế là "giới hạn độ tuổi 35" không quá khắt khe trong ngành công nghiệp Web3. So với các công ty internet, các công ty Web3 coi trọng kinh nghiệm, năng lực và hiệu quả hơn, và mỗi công ty đều ưu tiên tuyển dụng những chuyên gia giàu kinh nghiệm, những người có thể nhanh chóng xây dựng các sản phẩm "cắm là chạy".

Phân bố trình độ học vấn về cơ bản phù hợp với số liệu thống kê về nhân tài trước đây, trong đó sinh viên tốt nghiệp đại học chiếm đa số, nhưng cũng có những người có trình độ thấp hơn đại học cũng như những người có bằng thạc sĩ và tiến sĩ, và tỷ lệ người có bằng thạc sĩ và tiến sĩ không cao.

Về mặt vai trò chuyên môn, nhiều nhất là các vị trí marketing (vận hành/phát triển kinh doanh/dịch vụ khách hàng, v.v.), tiếp theo là các nhà phát triển (front-end/back-end/hợp đồng thông minh/blockchain, v.v.).

Tiếp theo đó là các lĩnh vực sản phẩm, nhân sự, nghiên cứu đầu tư, thiết kế và giao dịch. Trong số các bài nộp ở hạng mục "Khác", kiểm soát rủi ro & an ninh và KOL là phổ biến nhất.

Về tình trạng việc làm/nghỉ việc, chỉ có 52% người được hỏi hiện đang làm việc cho Web3. Hơn 30% có lối sống tương đối linh hoạt.

Điều này cho thấy điều kiện thị trường đã ảnh hưởng đến thói quen tuyển dụng của nhiều người; mặt khác, cũng có thể là do một số mô hình kinh doanh độc đáo của Web3 đã khiến một số người, chẳng hạn như KOL và nhà giao dịch, không cần phải làm việc để tạo ra dòng tiền.

Hơn một nửa số người nộp đơn cho biết họ đã từng làm việc trong lĩnh vực sàn giao dịch, tiếp theo là các mô hình kinh doanh phổ biến như studio/cộng đồng, DeFi, truyền thông và ví điện tử.

Cả những cá nhân tài năng và những người tìm việc đều đổ xô đến sàn giao dịch chứng khoán, tạo nên hiệu ứng Matthew tuyệt đối.

Điều này cũng phản ánh phần nào tình trạng khó khăn hiện tại của ngành: ngoài các sàn giao dịch, khả năng tạo doanh thu của hầu hết các mô hình kinh doanh khác giảm dần từ cấp quản lý cao nhất đến các công cụ và lớp nền tảng bên dưới.

Về các công cụ cộng tác từ xa, vì cuộc khảo sát này được thực hiện trong cộng đồng tuyển dụng Web3 chuyên ngành tiếng Trung, Telegram được hầu hết các công ty ưa chuộng nhờ tính bảo mật và dễ sử dụng. Tiếp theo là các công cụ phổ biến trong nước như Lark và WeChat, và cuối cùng là Google Suites, Discord, Slack và các công cụ khác thường được các công ty nước ngoài sử dụng.

Về thu nhập, trái ngược với quan niệm làm giàu nhanh chóng, hầu hết nhân viên của các công ty Web3 kiếm được ít hơn so với nhân viên của hầu hết các công ty internet hàng đầu, và họ cũng thiếu nghiêm trọng các khoản thưởng dài hạn (tiền tệ/quyền sử dụng tiền tệ), tiền thưởng cuối năm và trợ cấp khi bị sa thải.

Hơn 70% người dùng kiếm được ít hơn 4.000 đô la Mỹ một tháng (tương đương 28.000 nhân dân tệ), và những người kiếm được 10.000 đô la Mỹ một tháng, thường thấy trên Xiaohongshu, thậm chí còn hiếm hơn.

Gần một nửa số người được hỏi đã từng bị sa thải, và 40% trong số những người bị sa thải cho biết họ không nhận được bất kỳ khoản bồi thường nào, trong khi 21% cho biết ngay cả khi nhận được bồi thường, số tiền đó cũng thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn pháp định (chẳng hạn như n+1).

Gần một nửa số người được hỏi cho biết họ chưa bao giờ nhận được tiền thưởng cuối năm; ngay cả những người nhận được tiền thưởng cuối năm thường chỉ nhận được từ 1 đến 3 tháng lương, tương đương với hầu hết các công ty internet ngoài ngành Web3.

Về các khoản thưởng "leo thang" nổi tiếng, gần 70% người hành nghề cho biết họ chưa từng nhận được. Ngay cả khi đã nhận được, rất ít người nhận được hơn 20% lương của họ.

Một phần tư số người được hỏi thậm chí còn báo cáo bị lỗ tổng cộng sau khi tham gia thị trường tiền điện tử, về cơ bản là làm việc miễn phí; phần còn lại chủ yếu chỉ tích lũy được khoảng 100.000 đô la (tương đương 700.000 nhân dân tệ).

Tuy nhiên, bên cạnh mức thu nhập dường như ảm đạm, văn hóa làm việc từ xa mạnh mẽ của Web3 có thể được xem là mang lại chút nhẹ nhõm cho nhiều người lao động.

Gần 70% số người trả lời cho biết công ty hỗ trợ làm việc từ xa, và 15% khác cho biết hỗ trợ các hình thức làm việc kết hợp, nghĩa là mặc dù có văn phòng nhưng việc có mặt tại văn phòng không bắt buộc, hoặc nhân viên có thể làm việc tại nhà vài ngày một tuần.

Làm việc từ xa quả thực có thể giảm bớt phần nào áp lực công việc. Khi được hỏi về "nguồn gây căng thẳng lớn nhất", 31 người trả lời đã chọn "thời gian đi lại quá dài".

Các nguồn gây căng thẳng hàng đầu khác bao gồm sự phát triển của sản phẩm, ranh giới công việc, biến động thị trường, nỗi sợ bị sa thải và có một người sếp không đủ năng lực.

Để duy trì sức khỏe tinh thần của nhân viên, vốn là những sinh vật xã hội, nhiều công ty đã áp dụng các biện pháp để giữ vững sự gắn kết trong nhóm.

Sự kết hợp giữa thu nhập thấp và tình trạng việc làm không ổn định đã khiến nhiều người phải làm nhiều công việc cùng lúc. 20% số người được khảo sát cho biết họ có công việc bán thời gian. Điều này cũng phản ánh văn hóa hướng đến công nghệ của hầu hết các công ty Web3; miễn là họ có thể giải quyết vấn đề và sở hữu các kỹ năng cần thiết, họ sẽ không can thiệp vào lối sống hoặc thu nhập của nhân viên.

Về cường độ làm thêm giờ, 80% người lao động làm việc khoảng 40-50 giờ mỗi tuần. Do đó, có vẻ như cường độ làm thêm giờ tại Web3 thấp hơn so với nhiều xưởng may 996/007 tại Web2.

Về vấn đề nhảy việc, hơn một nửa số người được hỏi muốn chuyển công ty, trong đó 30% dự định chuyển việc trong vòng 3-6 tháng. Tuy nhiên, khoảng một phần tư hài lòng với tình hình hiện tại, và tám người thậm chí đã tìm thấy công ty mơ ước mà họ "mong muốn làm việc suốt đời".

Xét đến các yếu tố như ít phải làm thêm giờ, tùy chọn làm việc từ xa và khả năng làm việc bán thời gian, nhiều người đã đánh giá tích cực công việc hiện tại của họ. Điểm trung bình cho công việc hiện tại là 3,51.

Khi được hỏi liệu công việc tiếp theo của họ có liên quan đến ngành công nghiệp tiền điện tử hay không, hơn 80% người được hỏi chọn ở lại, trong khi 7% chọn rời đi.

Những lý do được đưa ra để giải thích việc nghỉ việc phản ánh sự lạnh lùng và thờ ơ trong ngành này.

Nhưng tất cả những kế hoạch này cuối cùng đều hướng đến việc nghỉ hưu sớm. Khi được hỏi "Bạn sẽ cân nhắc nghỉ việc ở mức độ giàu có nào?", phần lớn chọn 1 triệu đến 5 triệu đô la (tương đương 7 triệu đến 35 triệu nhân dân tệ). Đây có thể thực sự là giới hạn về tài sản mà một người có thể đạt được thông qua công việc. Tuy nhiên, 20% chọn "không giới hạn", phản ánh sự tự tin của họ vào khả năng của mình.

Nguồn

Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Nội dung trên chỉ là ý kiến của tác giả, không đại diện cho bất kỳ lập trường nào của Followin, không nhằm mục đích và sẽ không được hiểu hay hiểu là lời khuyên đầu tư từ Followin.

Thích

Thêm vào Yêu thích

Bình luận

Chia sẻ

Nội dung liên quan

Followin Vietnam

Iran gửi Mỹ kế hoạch 10 điểm để chấm dứt xung đột

Followin Vietnam

Bài học về Margin trong truyền thống: Vay vàng 17,5 triệu/ lượng, 20 năm sau nợ 2.400 tỷ – gần như không thể cứu

Followin Vietnam

Từng cho 5 BTC chỉ với captcha, Bitcoin Faucet quay lại với phần thưởng 1 triệu USD

BTC

0.71%