Khi bàn về thu nhập, điều đầu tiên nhiều người nghĩ đến luôn là lương. Tuy nhiên, những công ty thực sự tạo ra tỷ phú không dựa vào hệ thống lương cố định, mà dựa vào các cơ chế phân bổ tài sản cực kỳ linh hoạt. Chỉ cần một công ty có thể cung cấp đủ cổ phiếu và cổ tức cho những nhân viên xuất sắc, thì sự gia tăng tài sản sẽ tự nhiên xảy ra. Từ góc nhìn này, câu trả lời đã rất rõ ràng. Nhân viên cấp thấp của Nvidia không có mức lương cơ bản cao vì điều thực sự thay đổi vận mệnh của họ không phải là lương, mà là cổ phiếu. Sự gia tăng tài sản đáng kể của lượng lớn nhân viên là do lợi nhuận từ vốn chủ sở hữu mang lại bởi sự tăng trưởng dài hạn của công ty, chứ không phải do dòng tiền lương hàng tháng. Cụm từ "$Tesla" đưa hiệu ứng tạo ra của cải này lên mức cực đoan. Là một trong những công ty có sự gia tăng tài sản của nhân viên ngoạn mục nhất trong lịch sử Thung lũng Silicon, Tesla đã phân phối lượng lớn quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên và giám đốc điều hành của mình, đồng thời chứng kiến ​​giá trị vốn hóa thị trường tăng trưởng gấp trăm lần. Bên cạnh @elonmusk, Tesla có số lượng nhân viên, cả nội bộ và cựu nhân viên, trở thành tỷ phú thông qua sở hữu cổ phiếu dài hạn hoặc thực hiện quyền chọn cao nhất. Nếu áp dụng logic này vào ngành công nghiệp tiền điện tử, lương chỉ là bề nổi; điều thực sự quyết định khả năng thăng tiến là lợi nhuận dựa trên tài sản ẩn nhưng có tính đàn hồi cao. Cho dù trong kỷ nguyên đầu tư mạo hiểm hay trong hệ thống nhóm dự án, cách thực sự để kiếm tiền chưa bao giờ là thông qua lương, mà là thông qua chia sẻ doanh thu dự án, hạn ngạch đồng đầu tư và cổ tức token . Các nhóm dự án có tính đàn hồi thu nhập cực kỳ cao trong thị trường bò . Đó là lý do tại sao nhiều người sẵn sàng tham gia các nhóm dự án. Mức lương hàng tháng có thể chỉ vài nghìn đô la, nhưng cốt lõi nằm ở khích lệ token từ 0,1% đến 1% thị phần token của dự án. Một khi dự án được niêm yết trên một sàn giao dịch hàng đầu, kết quả sẽ hoàn toàn khác. Con đường này vốn dĩ cực kỳ rủi ro. Một ông chủ hào phóng có thể sẵn lòng mua lại token của bạn; một ông chủ có tính cách tồi tệ có thể sa thải bạn trước khi tiền thưởng được phân phối. Đây chính là sự không chắc chắn cao đi kèm với lợi nhuận cao . Trong ngành công nghiệp tiền điện tử, theo tiêu chuẩn này, công ty tạo ra nhiều cá nhân đạt được tự do tài sản và sở hữu khối tài sản tỷ đô nhất vẫn là Binance. Công ty này không chỉ tạo ra lượng lớn nhân viên có tự do tài sản mà còn tạo ra lượng lớn người dùng đạt được sự thăng tiến thông qua việc tham gia sớm vào BNB. Ví dụ như Qian Jiangyue, người đã đạt được tự do tài chính trong chu kỳ trước, và vị thế ban đầu của cô ấy chỉ đơn giản là Binance và là người nắm giữ BNB từ sớm. Những người quen thuộc với Binance đều biết rằng nguồn gốc tài sản cốt lõi của nhiều nhân viên lâu năm không phải là tiền lương mà là việc nắm giữ BNB từ sớm trong thời gian dài. Sự hỗ trợ của Binance dành cho nhân viên và các thành viên hệ sinh thái của mình gần như không có đối thủ trong ngành. @cz_binance hỗ trợ những nhân viên xuất sắc khởi nghiệp, và xác suất nhân viên rời đi để tự kinh doanh cao hơn so với việc nhận hỗ trợ trực tiếp – một đặc điểm tương tự như Nvidia và Tesla. Từ góc độ này, việc @heyibinance ghi nhận Jensen Huang không khó hiểu. Bản chất không phải là bắt chước mô hình của một công ty cụ thể, mà là thiết lập một cơ chế cho phép nhân viên và người dùng thực sự đạt được lợi nhuận trên mức trung bình thông qua phân tích xu hướng, tham gia thị trường và cùng xây dựng lâu dài. Cuối cùng, lương chỉ là điều chắc chắn; điều thực sự quyết định giới hạn trên là liệu bạn đã chọn đúng lĩnh vực tài sản hay chưa.

Nhiều công ty phát hành cổ phần cho các nhân viên chủ chốt nhằm gắn kết các lợi ích cốt lõi của họ. Bằng cách này, các nhân viên chủ chốt sẽ làm việc chăm chỉ hơn để tạo ra giá trị, thuộc về cả công ty và chính họ.