Bài viết này tập trung vào đặc điểm việc làm và chế độ đãi ngộ trong ngành công nghiệp Web3. Bài viết phân loại ba mô hình việc làm chính – lao động hợp đồng trong nước, hợp tác độc lập xuyên biên giới và làm việc thông qua các nền tảng việc làm linh hoạt trong nước – phân tích các điểm rủi ro của ba phương thức thanh toán lương (tiền pháp định, stablecoin và token dự án), và đưa ra các đề xuất từ hai khía cạnh: ký kết thỏa thuận và đảm bảo tuân thủ quỹ, giúp người thực hành tránh rủi ro và bảo vệ quyền lợi của mình.
Bài viết này tập trung vào các đặc điểm về việc làm và chế độ đãi ngộ trong ngành công nghiệp Web3.
Giới thiệu
Ngày nay, việc ngày càng nhiều người tham gia vào ngành công nghiệp Web3 không còn là điều mới lạ. Các chuyên gia từ nhiều lĩnh vực khác nhau như công nghệ, phát triển sản phẩm và vận hành đã đổ xô vào lĩnh vực mới nổi này, mang đến sức sống mới cho nó.
So với Internet truyền thống, Web3 thường được gắn với những từ ngữ hấp dẫn như “lương cao”, “làm việc từ xa toàn cầu” và “linh hoạt và tự do”. Đặc biệt trong thời kỳ thị trường tăng trưởng, nhiều người làm trong lĩnh vực này đã thực sự thu được lợi nhuận cao hơn nhiều so với những người trong các ngành truyền thống, điều này đã thu hút ngày càng nhiều chuyên gia Web2 chuyển sang lĩnh vực Web3.
Tuy nhiên, một khi thực sự bước chân vào lĩnh vực này, nhiều người sẽ nhận thấy rằng "luật chơi" trong Web3 không hoàn toàn như họ tưởng tượng. Là một ngành công nghiệp vẫn đang trong giai đoạn hình thành nhanh chóng, các tiêu chuẩn thống nhất chưa được thiết lập ở nhiều khía cạnh — từ cấu trúc tổ chức, phương pháp hợp tác đến hệ thống lương thưởng, tất cả đều thể hiện sự đa dạng phong phú.
Trong không gian này, bạn có thể không còn đơn thuần được gọi là "nhân viên" nữa, mà thường được gọi là "người đóng góp"; thu nhập của bạn có thể không còn là mức lương cố định hàng tháng được chuyển vào tài khoản, mà là sự kết hợp linh hoạt giữa tiền tệ pháp định, stablecoin, token dự án, và thậm chí cả các khoản thưởng trong tương lai với Vesting Period.
Sự linh hoạt này mang lại nhiều khả năng hơn, nhưng cũng đi kèm với nhiều sự nhầm lẫn:
- Các mô hình việc làm chính trong Web3 là gì?
- Sự khác biệt giữa phương thức trả lương Web3 và phương thức trả lương truyền thống là gì?
- Các nhân viên tham gia giai đoạn đầu dự án cần thực hiện những biện pháp phòng ngừa nào để ngăn chặn các bên vi phạm hợp đồng?
Để trả lời những câu hỏi thực tế và cụ thể này, bài viết này sẽ phân loại các mô hình hợp tác và phương thức thanh toán lương phổ biến trong Web3, chỉ rõ các rủi ro tiềm ẩn và đưa ra các đề xuất khả thi giúp bạn nắm bắt cơ hội đồng thời tiến lên phía trước một cách ổn định và an toàn hơn.
Các mô hình việc làm chính trong Web3
Trong thế giới Web3, điều quan trọng cần biết là mối quan hệ với một bên tham gia dự án không chỉ giới hạn ở mối quan hệ "nhân viên". Hiện nay, các mô hình hợp tác phổ biến chủ yếu được chia thành ba loại, mỗi loại tương ứng với các quyền và rủi ro khác nhau:
(I) Việc làm theo hợp đồng lao động trong nước
Một số ít dự án Web3 đã đăng ký công ty tại Trung Quốc đại lục và sẽ ký hợp đồng lao động chính thức với bạn để thiết lập mối quan hệ lao động tiêu chuẩn. Mô hình này hoàn toàn phù hợp với Luật Lao động Trung Quốc; công ty sẽ đóng bảo hiểm xã hội và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân cho bạn, không khác gì công việc "9 giờ sáng đến 5 giờ chiều" truyền thống mà bạn quen thuộc.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng hiện nay không nhiều dự án Web3 áp dụng phương pháp tuyển dụng trong nước hoàn toàn tuân thủ quy định này.
(II) Hợp tác độc lập xuyên biên giới
Đây là phương pháp phổ biến nhất trong ngành hiện nay. Đơn vị thực hiện dự án thường được đăng ký ở nước ngoài (như Singapore, Hồng Kông, ETC) và ký kết “thỏa thuận dịch vụ”, “hợp đồng tư vấn” hoặc “thỏa thuận nhà thầu độc lập” với bạn với tư cách cá nhân.
Trong trường hợp này:
- Về mặt pháp lý, bạn được coi là cộng tác viên kinh doanh, chứ không phải là người lao động.
- Bạn không được bảo vệ đầy đủ bởi Luật Hợp đồng Lao động (ví dụ: bồi thường kinh tế, nghỉ phép năm có lương, ETC).
- Các phương thức thanh toán lương rất linh hoạt, và thanh toán bằng token dự án là rất phổ biến theo mô hình này.
(III) Thông qua các nền tảng việc làm linh hoạt trong nước
Một số dự án thiết lập mối quan hệ hợp tác với bạn thông qua các nền tảng việc làm linh hoạt của bên thứ ba. Nền tảng này có thể ký hợp đồng với bạn và trả thù lao (thường bằng Nhân dân tệ).
Mặc dù phương pháp này có thể đáp ứng nhu cầu "nhận tiền tệ pháp định", nhưng mối quan hệ pháp lý cơ bản có thể khá phức tạp:
- Bạn có thể thiết lập mối quan hệ lao động với nền tảng, hoặc đó chỉ đơn thuần là sự hợp tác dân sự.
- Điều này dễ dẫn đến tình huống người đóng bảo hiểm xã hội, người nộp thuế thu nhập cá nhân và người sử dụng lao động thực tế không phải là cùng một thực thể.
- Việc nền tảng đó tuân thủ các quy định sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc bảo vệ các quyền và lợi ích của bạn.
Hiểu rõ bạn thuộc mô hình nào là bước đầu tiên để làm rõ quyền lợi và đánh giá rủi ro thu nhập.
Các phương thức thanh toán lương phổ biến và các điểm rủi ro trong Web3
Dưới các mô hình tuyển dụng khác nhau nêu trên, phương thức trả lương trong ngành Web3 thể hiện đặc điểm đa dạng rõ rệt. Cần lưu ý rằng không có sự tương ứng một-một giữa mô hình tuyển dụng và phương thức trả lương; một mô hình tuyển dụng duy nhất có thể bao gồm nhiều phương thức trả lương khác nhau.
(I) Thanh toán bằng tiền pháp định
Nhìn chung, việc trả lương qua chuyển khoản ngân hàng bằng Nhân dân tệ là phương pháp có rủi ro pháp lý tương đối thấp. Với các điều khoản hợp đồng rõ ràng và việc xử lý thuế, quy trình tuân thủ tổng thể tương đối đơn giản.
Trong số các phương thức tuyển dụng nêu trên, việc tuyển dụng dựa trên quan hệ lao động trong nước hoặc trả lương thông qua các nền tảng việc làm linh hoạt sẽ liên quan đến thanh toán bằng tiền tệ pháp định. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng trên thực tế, việc trả một phần lương bằng tiền tệ pháp định và phần còn lại bằng stablecoin hoặc token dự án cũng khá phổ biến. Ví dụ, thu nhập thực tế hàng tháng của một nhân viên là 30.000 nhân dân tệ, trong đó 10.000 nhân dân tệ được trả bằng tiền tệ pháp định, và 20.000 nhân dân tệ còn lại được trả bằng token tương đương với số tiền này.
Trong những trường hợp như vậy, việc đưa ra đề nghị như thế nào, quy định các điều khoản trong Hợp đồng lao động ra sao, và dựa trên cơ sở nào mà người lao động phải kê khai bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân đã trở thành những vấn đề pháp lý khó khăn cần được giải quyết. Khi đối mặt với những vấn đề này, cả cá nhân và doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý và cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên từng dự án hoặc tình huống việc làm cụ thể.
(II) Thanh toán bằng Stablecoin
Thanh toán lương bằng stablecoin là một trong những phương thức phổ biến nhất trong ngành Web3. Tuy nhiên, vì stablecoin cũng là một loại tiền điện tử, nên đặc điểm thanh toán của chúng – được liên kết với địa chỉ blockchain – đã dẫn đến một số câu hỏi pháp lý thường gặp: Khi một khoản tiền stablecoin được thanh toán, làm thế nào để xác nhận rằng đó là người hành nghề đã nhận được khoản thanh toán, hoặc làm thế nào để chứng minh rằng đó là người sử dụng lao động đang thực hiện thanh toán lương? Liệu có khả năng nhận hoặc chi trả hộ hay không?
Đối với nhiều người thực hành Web3, thách thức của việc thanh toán bằng stablecoin không chỉ nằm ở việc tuân thủ pháp luật, mà còn ở những rủi ro bổ sung gặp phải khi họ muốn chuyển đổi stablecoin thành tiền pháp định (tức là rút tiền).
Trong quá trình cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý cho các luật sư, tác giả bài viết này đã xử lý nhiều trường hợp, sau khi nhận stablecoin làm thù lao, các luật sư đã chịu tổn thất kinh tế hoặc thậm chí đối mặt với rủi ro hình sự do thiếu kinh nghiệm trong quy trình rút tiền, dẫn đến việc nhận được tiền bất hợp pháp hoặc dính líu đến các chuỗi rửa tiền.
(III) Thanh toán Token Dự án
Trong một số dự án Web3, việc trả lương bằng token là một thông lệ khá phổ biến. Vì bản thân các dự án nắm giữ một lượng lớn token không phổ biến, nên việc phân phối token cho nhân viên hoặc cộng tác viên thường có chi phí thấp và dễ thực hiện.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức lương như vậy về bản chất giống như những khoản đầu tư rủi ro cao — nếu giá Token biến động mạnh, thu nhập thực tế của bạn cũng sẽ biến động theo.
Đồng thời, để đạt được các ưu đãi dài hạn và quản lý Token , các dự án như vậy thường không phát hành tất cả token cùng một lúc, mà thiết lập "Vesting Period" và mở khóa chúng theo từng đợt dựa trên số giờ làm việc hoặc thành tích. Mô hình này có phần tương tự như các ưu đãi cổ phần trong các công ty truyền thống, cho phép bạn có những kỳ vọng nhất định về lợi nhuận trong tương lai, nhưng nó cũng mang lại những vấn đề mới: các quy tắc có thể bị bên dự án đơn phương thay đổi, liệu các điều kiện phân bổ có hợp lý hay không, và liệu quy trình phân bổ có minh bạch hay không—tất cả những điều này đều cần được chú ý kỹ lưỡng.
Ngoài ra, dù lương được trả bằng stablecoin hay token dự án, vẫn có thể tồn tại một số rủi ro pháp lý và vận hành liên quan đến tính hợp pháp, thuế và chuyển tiền.
Gợi ý của Mankun
Việc thanh toán lương trong Web3 thực sự phức tạp và dễ xảy ra tranh chấp. Để tránh những rủi ro, có hai điểm quan trọng: các điều khoản hợp đồng rõ ràng và dòng tiền tuân thủ quy định.
(I) Ký kết một thỏa thuận bằng văn bản rõ ràng và toàn diện
Cơ cấu lương trong ngành Web3 khác với các ngành truyền thống; hợp đồng lao động tiêu chuẩn thường không đủ để giải quyết mọi tranh chấp tiềm ẩn. Để làm rõ quyền và trách nhiệm của cả hai bên, nên ký kết các văn bản sau:
- Làm rõ bản chất của sự hợp tác : Xác định rõ ràng trong thỏa thuận liệu mối quan hệ giữa hai bên là quan hệ lao động, quan hệ hợp tác hay các hình thức khác, để tránh sự mơ hồ về mặt mô tả sau này.
- Xác định cơ cấu lương và phương thức thanh toán :
- Nêu rõ thành phần cấu tạo của lương (ví dụ: lương cơ bản, lương theo hiệu suất, tiền thưởng Token , ETC);
- Thống nhất chu kỳ thanh toán, loại tiền tệ (tiền pháp định hoặc tiền điện tử) và kênh thanh toán.
- Các điều khoản khuyến khích Token (nếu có) :
- Hãy chỉ định loại, số lượng và giá trị tương ứng của các token;
- Thống nhất các chi tiết như thời gian phát hành, quy tắc hạn chế chuyển nhượng và lịch trình phân bổ quyền sở hữu;
- Kế hoạch khuyến khích Token có thể được đính kèm như một phụ lục vào thỏa thuận.
Khuyến nghị : Ngay cả khi áp dụng mô hình quan hệ lao động trong nước, cần phải ký kết đồng thời Thỏa thuận bổ sung lương hoặc văn bản khuyến khích đặc biệt để đảm bảo các điều khoản về lương được quy định đầy đủ.
(II) Đảm bảo nghiêm ngặt việc tuân thủ quy định về quỹ và ngoại hối
Trong các giao dịch thanh toán xuyên biên giới hoặc thanh toán bằng tiền điện tử, việc lập kế hoạch tuân thủ quy định trước là rất cần thiết để tránh vi phạm pháp luật:
- Tuân thủ các quy định quản lý ngoại hối :
- Nếu có liên quan đến thanh toán bằng tiền tệ pháp định xuyên biên giới, việc thanh toán ngoại hối phải được thực hiện thông qua các kênh tuân thủ quy định, và nên tránh các giao dịch đổi tiền tư nhân hoặc chuyển tiền xuyên biên giới.
- Mẹo tuân thủ quy định khi thanh toán bằng tiền điện tử :
- Hãy chú ý đến tình trạng pháp lý hiện hành của tiền điện tử tại Trung Quốc để tránh vi phạm các chính sách quản lý tài chính;
- Nên đánh giá trước tính hợp pháp và độ ổn định của phương thức thanh toán, và không nên bỏ qua các rủi ro tuân thủ chỉ vì "đây là thông lệ phổ biến trong ngành".
- Trách nhiệm chung của doanh nghiệp và cá nhân :
- Cả công ty và người nhận tiền đều nên chủ động tìm hiểu các luật và quy định liên quan, và tham khảo ý kiến của các cố vấn pháp lý hoặc thuế chuyên nghiệp khi cần thiết để đảm bảo các giao dịch quỹ là hợp pháp và tuân thủ quy định.
Lời nhắc nhở từ luật sư : Tuân thủ pháp luật không phải là vấn đề đơn giản. Đừng bỏ qua những rủi ro pháp lý tiềm ẩn trong các lĩnh vực khác nhau chỉ vì sự tiện lợi hoặc thông lệ ngành nghề.
Phần kết luận
Ngành công nghiệp Web3 đại diện cho một phương thức tuyển dụng và khuyến khích linh hoạt và phi tập trung hơn, nhưng điều đó không làm mất đi các rủi ro pháp lý. Ngược lại, ở giai đoạn mà các quy định chưa được làm rõ hoàn toàn, nhận thức về việc tuân thủ pháp luật lại càng quan trọng hơn.
Đối với doanh nghiệp, các thỏa thuận lương thưởng tuân thủ pháp luật giúp ổn định đội ngũ và giảm chi phí tranh chấp; đối với người hành nghề, việc hiểu rõ các rủi ro pháp lý đằng sau cấu trúc lương thưởng là sự bảo vệ cơ bản nhất cho quyền và lợi ích của chính họ. Đổi mới trong Web3 không nên đánh đổi bằng việc bỏ qua pháp luật; sự tham gia hợp lý và thận trọng có thể là con đường dẫn đến kết quả đôi bên cùng có lợi lâu dài.
〈 Cách đáng tin cậy để trả lương cho nhân viên Web3 là gì? 〉這篇文章最早發佈於《 CoinRank 》。
