Nhưng liệu việc chuyển đổi sang Web3 có thực sự là giải pháp toàn diện cho tình trạng kiệt sức và lo lắng trong công việc? Hay nó chỉ làm giảm bớt khó khăn trước mắt trong khi có khả năng dẫn đến những vấn đề phức tạp hơn? Đây là câu hỏi mà mỗi người tìm việc ở các giai đoạn khác nhau trong cuộc sống cần cân nhắc kỹ lưỡng.
Tác giả: Luật sư Shao Shiwei
Với sự trỗi dậy của làn sóng Web3, ngày càng nhiều chuyên gia đang hướng sự chú ý đến lĩnh vực mới đầy hứa hẹn này. Là một luật sư chuyên về nền kinh tế mới và Web3, tôi đã có những cuộc trò chuyện sâu sắc với hơn 30 khách hàng đang tìm kiếm sự chuyển đổi nghề nghiệp trong sáu tháng qua. Câu hỏi của họ thường bắt đầu bằng rủi ro pháp lý, nhưng ở mức độ sâu hơn, tất cả đều phản ánh sự lo lắng về tình trạng nghề nghiệp hiện tại, khát vọng đột phá và cảm giác bất an sâu sắc về tương lai.
Nhưng liệu việc chuyển đổi sang Web3 có thực sự là giải pháp toàn diện cho tình trạng kiệt sức và lo lắng trong công việc? Hay nó chỉ làm giảm bớt khó khăn trước mắt trong khi có khả năng dẫn đến những vấn đề phức tạp hơn? Đây là câu hỏi mà mỗi người tìm việc ở các giai đoạn khác nhau trong cuộc sống cần cân nhắc kỹ lưỡng.
Ba kiểu lời thú nhận của người tìm việc: Tại sao chúng ta lại khao khát Web3?
Trong số các chuyên gia tư vấn, có một vài ví dụ khá tiêu biểu.
Một sinh viên mới tốt nghiệp, sinh vào những năm 2000, hiện đang làm việc tại một sàn giao dịch tiền điện tử. Hiểu rõ rủi ro về mặt pháp lý, anh ấy liên tục hỏi: Nếu làm việc trực tiếp cho sàn giao dịch đã rủi ro, thì việc trở thành một KOL (Người có ảnh hưởng) để quảng bá các dự án liên quan, hoặc làm việc ở nước ngoài, liệu có phải là cách an toàn để tiếp tục kiếm tiền trong ngành này không? Những câu hỏi của anh ấy, dường như đang tìm kiếm một hướng đi, thực chất lại cho thấy sự bất an tiềm ẩn về công việc đầu tiên của mình nằm trong vùng xám pháp lý, và nỗi lo lắng về việc nhanh chóng khẳng định vị thế của bản thân.
Một lập trình viên khác, sinh vào những năm 1990, làm việc cho một công ty công nghệ hàng đầu và kiếm được mức lương triệu đô la mỗi năm, đã bị cám dỗ bởi lời mời làm việc từ xa từ một sàn giao dịch hàng đầu. Điều thu hút anh ta không phải là mức lương tăng đáng kể, mà là sự tự do và cảm giác kiểm soát mà "làm việc từ xa" mang lại. Nỗi lo lắng của anh ta bắt nguồn từ sự mệt mỏi với "cuộc sống công ty lớn" đầy áp lực và đồng nhất, cùng với mong muốn lấy lại quyền kiểm soát thời gian và lối sống của mình.
Một chuyên gia công nghệ khác, sinh năm 1980, hiện đang làm việc tại một công ty lớn trong nước, với mức lương hàng năm hơn một triệu nhân dân tệ. Anh ấy đang đối mặt với một rào cản nghề nghiệp rõ rệt – kênh thăng tiến hạn hẹp và công việc ngày càng lặp đi lặp lại, khiến việc đạt được những bước tiến mới trở nên khó khăn. Vào thời điểm này, một dự án Web3 đã đưa ra lời đề nghị với mức lương cũng hơn một triệu nhân dân tệ mỗi năm, được trả bằng stablecoin USD. Thu nhập này tương đương với mức lương trước thuế trước đây của anh ấy, có nghĩa là anh ấy đã có thêm hàng trăm nghìn nhân dân tệ về sức mua, điều này chắc chắn rất hấp dẫn. Tuy nhiên, điều thực sự khiến anh ấy cân nhắc lựa chọn này không chỉ là khía cạnh tài chính. Anh ấy thẳng thắn thừa nhận rằng ở giai đoạn hiện tại và trong ngành của mình, cơ hội đạt được một bước tiến đáng kể trong sự nghiệp hoặc đột phá về lương là cực kỳ mong manh. Lời đề nghị từ dự án Web3 này mang đến cơ hội "tăng trưởng theo chiều ngang" hoặc thậm chí "tăng trưởng ngầm" về lương, có lẽ cho phép anh ấy tích lũy kinh nghiệm và tạo ra giá trị theo một cách mới. Anh ấy đang nghĩ đến việc tìm một vị trí mới, nơi anh ấy vẫn có thể "đóng góp" và tạo ra sự khác biệt trong nửa sau sự nghiệp của mình.
Nhìn lên nhìn, tất cả họ đều hỏi, "Công việc này có rủi ro gì không? Mình có nên nhận không?" Nhưng qua những câu hỏi của họ, tôi thấy được sự lo lắng và bất an mà họ phải đối mặt ở những giai đoạn khác nhau trong cuộc đời.
Những người sinh vào những năm 1980, 1990 và 2000: Một lối thoát phổ biến trước nỗi lo lắng thế hệ?
Những nỗi lo lắng này biểu hiện khác nhau ở những người thuộc các độ tuổi khác nhau.
Đối với thế hệ Z, Web3 không chỉ đơn thuần là một "sự chuyển đổi", mà còn là "lãnh địa" mà họ đang cố gắng định hình. Họ là những người sinh ra trong thời đại kỹ thuật số, tự nhiên chống lại việc trở thành một "bánh răng" tiêu chuẩn trong cỗ máy Web2 khổng lồ. Họ coi Web3 như một công cụ để xây dựng những thế giới song song và một trật tự mới, khao khát nhanh chóng được công nhận ở đây thông qua sự am hiểu internet, tầm ảnh hưởng cộng đồng và sự đổi mới, thoát khỏi những ràng buộc nghề nghiệp truyền thống.
Đối với thế hệ sau năm 1990 /thế hệ Millennials, sự chuyển đổi giống như một "bước đột phá về giá trị". Họ thường là xương sống của Web2, nhưng lại cảm thấy kiệt sức "mang tính công cụ" giữa các kênh thăng tiến, công việc lặp đi lặp lại và sự thiếu hiệu quả của tổ chức. Điều họ tìm kiếm là quyền sở hữu và tiếng nói đối với thành quả lao động của mình. Đối với họ, sự hợp tác phẳng, kinh tế token và làm việc từ xa toàn cầu được Web3 ủng hộ không chỉ là những công việc mới, mà còn là cơ hội để lấy lại quyền kiểm soát sự nghiệp và đạt được sự phát triển vượt bậc về kỹ năng.
Đối với những người sinh vào những năm 1980 /thế hệ X, quá trình chuyển đổi nghề nghiệp thường gắn liền với những cân nhắc thực tế phức tạp hơn. Họ sở hữu kinh nghiệm và nguồn lực phong phú, nhưng cũng gánh vác trách nhiệm gia đình và những giới hạn trong sự nghiệp. Đối với họ, Web3 đại diện cho một "sự tái cấu trúc giá trị" để đối phó với khủng hoảng tuổi trung niên, một cơ hội cuối cùng để kết nối với kỷ nguyên mới và tránh bị bỏ lại phía sau. Họ có thể không còn khao khát đứng đầu, mà hy vọng chuyển đổi từ "người chơi" thành "người hướng dẫn" bằng cách đảm nhận nhân vật như nhà đầu tư, cố vấn hoặc người xây dựng hệ sinh thái, tận dụng kinh nghiệm của mình cho sự phát triển trong tương lai.
Mặc dù nguyện vọng của các thế hệ khác nhau, nhưng động lực thúc đẩy lại tương đồng: một khát vọng chung để trở thành "siêu cá nhân" - mong muốn thoát khỏi sự phụ thuộc vào các tổ chức tập trung và đạt được quyền tự chủ hoàn toàn về kinh tế, bản sắc và sáng tạo thông qua sức mạnh công nghệ; và một khát vọng sâu sắc để thiết lập các mô hình hợp tác mới - sự mệt mỏi với cấu trúc quyền lực và sự trì trệ của môi trường làm việc truyền thống, và khao khát các mối quan hệ đối tác bình đẳng hơn, cởi mở hơn và dựa trên sự đồng thuận.
Bạn có thể gặp phải những khó khăn nào với mỗi trong bốn động lực chuyển đổi này?
Dựa trên thực tế các trường hợp khách hàng mà luật sư Shao tư vấn, lý do cụ thể để cân nhắc thay đổi nghề nghiệp khác nhau tùy theo độ tuổi, nhưng nhìn chung có thể được phân loại thành bốn trường hợp: tìm kiếm bước đột phá trong sự nghiệp, theo đuổi cơ hội làm giàu, khám phá các khả năng nghề nghiệp và có tâm lý chuyển đổi. Tuy nhiên, việc thay đổi nghề nghiệp do lo lắng hoặc bất mãn tạm thời có thể làm giảm bớt áp lực trước mắt. Nhưng làm thế nào để tiếp tục sau khi thay đổi, và những thách thức mới nào sẽ gặp phải, theo tôi , mới là những câu hỏi thực tế hơn mà người tìm việc cần suy nghĩ kỹ trước khi đưa ra quyết định.
1. Những người đang tìm kiếm bước đột phá trong sự nghiệp
Những chuyên gia tư vấn này thường là các nhà quản lý cấp trung đến cấp cao hoặc các chuyên gia kỹ thuật tại các công ty Web2. Điều thu hút họ là những hướng đi mới trong lĩnh vực Web3, đòi hỏi phải giải quyết các vấn đề phức tạp, chẳng hạn như Token hóa tài sản thực (RWA) hoặc khám phá sự kết hợp giữa trí tuệ nhân tạo và crypto. Điều họ coi trọng là sự chuyển đổi từ vai trò "người thực hiện" sang "người đồng xây dựng" các dự án, giành được quyền sở hữu trực tiếp hơn và có tiếng nói trong quá trình này.
Tuy nhiên, những thách thức trên con đường này cũng rất rõ ràng. Thứ nhất, đó là thách thức đối diện môi trường làm việc thay đổi: kinh nghiệm tích lũy trong các lĩnh vực cũ có thể trở nên không hiệu quả hoặc thậm chí hạn chế trong mô hình làm việc mới và tốc độ phát triển nhanh chóng của Web3. Thứ hai, đó là hoàn cảnh khốc liệt, nơi họ phải cạnh tranh với các sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu trên toàn thế giới. Quan trọng nhất và không thể phủ nhận, đó là rủi ro pháp lý. Nếu dự án hoặc việc kinh doanh mà họ tham gia không tuân thủ quy định, ngay cả các chuyên gia kỹ thuật tại Trung Quốc cũng có thể bị liên lụy – một vấn đề cơ bản cần được ưu tiên đánh giá .
2. Những người tìm kiếm cơ hội làm giàu
Đối với những người chuyển từ lĩnh vực tài chính truyền thống hoặc có tư duy đầu cơ, sức hấp dẫn của Web3 nằm ở tiềm năng rõ ràng về mức lương cao và khả năng tăng thu nhập đột biến thông qua khích lệ token .
Tuy nhiên, sức hấp dẫn này đi kèm với sự biến động cao. Một phần đáng kể tiền lương có thể được trả bằng token dự án, mà giá trị của chúng biến động mạnh theo chu kỳ tăng và giảm của thị trường crypto, và bản thân công việc cũng vô cùng không ổn định. Rủi ro lớn hơn nằm ở "bẫy cơ hội": nếu chỉ chạy theo điểm nóng thị trường mà không lắng đọng các kỹ năng và kiến thức cốt lõi có thể tái sử dụng trong ngành, thì sự giàu có đạt được có thể chỉ là nhất thời và không thể tạo dựng một sự nghiệp bền vững.
3. Những người đang tìm hiểu về các cơ hội nghề nghiệp
Nhiều sinh viên và người trẻ mới vào nghề xem Web3 như một điểm khởi đầu để khám phá. Sức hấp dẫn của nó nằm ở rào cản gia nhập tương đối thấp, cho phép họ bắt đầu với nhân vật không liên quan đến kỹ thuật như xây dựng cộng đồng và tạo nội dung, đồng thời trải nghiệm một môi trường làm việc phẳng và tự do hơn.
Tuy nhiên, họ có thể nhận thấy ngành công nghiệp này khác với những gì họ tưởng tượng ban đầu. Bầu không khí đầu cơ đôi khi lấn át sự đổi mới công nghệ, khiến họ cảm thấy mất mát về giá trị công việc của mình. Thách thức lớn hơn nữa nằm ở "sự mơ hồ về con đường sự nghiệp". Không giống như bậc thang sự nghiệp rõ ràng của các ngành công nghiệp truyền thống, lĩnh vực Web3 thường thiếu một lộ trình phát triển rõ ràng, khiến những người trẻ dễ cảm thấy lạc lõng giữa vô vàn khả năng và không thể tìm ra hướng đi để tập trung nỗ lực của mình.
4. Những người có tư duy chuyển tiếp
Điều này phản ánh tâm lý của một phần đáng kể khách hàng mà Luật sư Shao đã gặp. Họ xem các lời đề nghị của Web3 như một lối thoát khỏi tình trạng công việc hiện tại, chủ yếu bị thu hút bởi "mức lương cao" và "làm việc từ xa", cho thấy rõ bản chất chuyển đổi của vấn đề.
Đối với nhóm người này, có một vài điểm cần lưu ý. Thứ nhất, "thuốc giảm đau" có hạn sử dụng. Mức lương cao và các lợi ích làm việc từ xa hiện đang hấp dẫn bạn có thể biến mất khi sự cạnh tranh trong ngành gia tăng hoặc thị trường hạ nhiệt. Tham gia vào một ngành có tính biến động cao chỉ vì lợi ích ngắn hạn là rất rủi ro.
Thứ hai, chúng ta phải cẩn trọng với chi phí cơ hội. Nếu chúng ta chỉ thụ động hoàn thành nhiệm vụ được giao mà không chủ động học hỏi và tích lũy các kỹ năng có thể áp dụng và kinh nghiệm dự án, thì sau "giai đoạn chuyển tiếp" một hoặc hai năm, chúng ta có thể thấy mình lạc hậu so với lĩnh vực ban đầu và không xây dựng được khả năng cạnh tranh thực sự trong lĩnh vực mới, khiến chúng ta rơi vào tình thế khó xử hơn.
Cuối cùng, đó là khía cạnh tự hủy hoại của tư duy. Bước vào một tình huống với ý định chỉ làm cho có lệ sẽ khiến bạn khó thực sự tập trung vào công việc, đạt được sự phát triển và cảm giác thành tựu. Trạng thái này thực tế có thể dẫn đến tình trạng kiệt sức mới, tạo nên một vòng luẩn quẩn "liên tục trốn tránh chỉ vì muốn trốn tránh". Do đó, ngay cả khi được coi là giai đoạn chuyển tiếp, việc đặt ra mục tiêu rõ ràng và lập kế hoạch chủ động là điều cần thiết.
Hãy cảnh giác với cách hoàn cảnh ngành nghề tác động đến con người.
Trong khi đó, trong quá trình tư vấn, luật sư Shao nhận thấy rằng người tìm việc và gia đình họ thường tập trung vào những khía cạnh khác nhau khi cân nhắc việc thay đổi nghề nghiệp. Người tìm việc có xu hướng tập trung vào sự phát triển nghề nghiệp, trong khi nhiều người bạn đời hoặc phụ huynh bày tỏ những mối lo ngại sâu sắc hơn. Nỗi lo của họ không xuất phát từ sự phản đối các ngành nghề và công nghệ mới, mà là từ một trực giác nhạy bén: hoàn cảnh độc đáo cộng đồng tiền điện tử có thể gây ra sê-ri tác động phức tạp đến nhận thức và tư duy của mọi người.
1. Sự méo mó tâm lý dưới hoàn cảnh cao
Một trong những đặc điểm nổi bật nhất của ngành này là nhịp độ không ngừng nghỉ. Thị trường hoạt động 24/7, thông tin thay đổi nhanh chóng, và người hành nghề luôn chịu áp lực phải phản ứng với sự thay đổi và đưa ra quyết định. Môi trường áp lực cao liên tục này thậm chí có thể nuôi dưỡng hai tâm lý nguy hiểm: thứ nhất, biến các hoạt động đầu cơ rủi ro cao thành trò chơi và dần trở nên chai sạn trước những biến động của thị trường và những tổn thất tiềm tàng; thứ hai, trở nên thờ ơ trước lỗ vốn lớn hoặc thậm chí là những bi kịch mà người khác phải gánh chịu trong một cộng đồng đầy tâm lý .
2. Bầu không khí "hoang dã và thiếu kiểm soát" trong giai đoạn đầu của ngành công nghiệp.
Trước đây, ngành công nghiệp này đề cao sự hoành tráng và những câu chuyện hấp dẫn, bản chất hướng đến lợi nhuận của một số dự án dễ dàng làm xói mòn lý tưởng và thúc đẩy sự đầu cơ và bốc đồng. Ngành công nghiệp này thường xuyên chứng kiến những phép màu làm giàu và những bi kịch phá sản hoàn toàn, và khoảng cách tâm lý khổng lồ có thể dễ dàng đẩy con người đến những thái cực.
Ví dụ thực tế:
Ông và Jia đã thiết kế và thuê Du phát triển một nền tảng giao dịch tiền ảo phi tập trung . Ông đã thuê một công ty đánh giá an ninh dự án chuyên nghiệp để tiến hành kiểm toán an ninh của nền tảng và phát hành một đồng tiền ảo tương ứng có tên "D coin".
Tuy nhiên, sau khi vượt qua cuộc kiểm toán an ninh, He và những người khác ra mắt một bộ mã nền tảng khác không vượt qua được cuộc kiểm toán an ninh và chứa chức năng "cửa hậu". Thông qua "cửa hậu", He và những người khác có thể tùy ý sửa đổi giá của "đồng D" trên nền tảng và đổi "đồng D" lấy tiền ảo do người dùng đầu tư mà không cần sự đồng ý của họ. Trong vòng hai tháng, 103 nhà đầu tư đã mất tiền ảo trị giá khoảng 77,76 triệu nhân dân tệ. Vào tháng 3 năm 2025, tòa án Hồ Bắc đã kết án He và ba người khác mức án tù từ ba đến mười ba năm vì tội lừa đảo[i].
3. Thiên kiến nhận thức giữa các cơ quan quản lý và ngành công nghiệp
Nhiều người hành nghề này đang đắm chìm trong những luận điệu về "tính trung lập công nghệ" và "phi tập trung đồng nghĩa với tự do". Tuy nhiên, một thực tế quan trọng thường bị bỏ qua: người hành nghề hoạt động ở các quốc gia riêng và phải tuân thủ các quy định pháp luật. Ví dụ, lượng lớn vụ kiện trong những năm gần đây đã chứng minh rõ ràng rằng nhiều mô hình việc kinh doanh tự nhận là "tài chính đổi mới" hoặc "ứng dụng blockchain ", chẳng hạn như các nền tảng như "PlusToken", "GUCS Coin" và "Xinjiakang", về bản chất đều phạm các tội như tổ chức và lãnh đạo hoạt động đa cấp và lừa đảo gây quỹ.
Hướng dẫn đưa ra quyết định: Ba đánh giá cần thiết trước khi chuyển sang Web3
Người tìm việc không nên đưa ra quyết định vội vàng khi cân nhắc chuyển sang lĩnh vực Web3, mà nên xem xét kỹ các lựa chọn ở các cấp độ, loại hình và góc nhìn khác nhau trước khi đưa ra quyết định.
Trước hết , mức độ rủi ro của các dự án liên quan cần được đánh giá một cách khách quan dựa trên hoàn cảnh chính sách trong nước và các thông lệ pháp lý hiện hành. Ví dụ, các vị trí mà nhân viên làm việc tại Trung Quốc và chỉ sử dụng blockchain như một công cụ công nghệ nền tảng để phát triển ứng dụng thường có rủi ro tổng thể tương đối dễ kiểm soát và nhìn chung vẫn nằm trong phạm vi đổi mới công nghệ được nhà nước khuyến khích.
Điểm chung của các quan điểm này là logic việc kinh doanh của chúng luôn xoay quanh nền kinh tế thực hoặc quản trị công, và không liên quan đến bất kỳ hình thức phát hành tiền ảo, tài trợ token hoặc đầu cơ giao dịch nào.
Tuy nhiên, nếu lựa chọn tham gia vào lĩnh vực tài chính token hóa, ranh giới rủi ro sẽ thay đổi về cơ bản. Ví dụ, việc tham gia vào các hoạt động phát hành hoặc tài trợ của cái gọi là " Token hóa tài sản thế giới thực (RWA)" đã được xếp rõ ràng vào loại hình rủi ro cao, bị nghi ngờ là huy động vốn bất hợp pháp ở Trung Quốc; tương tự, việc cung cấp các dịch vụ như phát triển công nghệ, vận hành sản phẩm, duy trì cộng đồng và tiếp thị cho sàn giao dịch hoặc dự án tiền ảo ở nước ngoài, ngay cả khi được thực hiện từ xa tại Trung Quốc, vẫn tiềm ẩn rủi ro thực sự bị truy cứu trách nhiệm, dựa trên kinh nghiệm từ các trường hợp trước đây của chúng tôi.
Thứ hai , điều cần thiết là quay trở lại với bản thân và đánh giá cẩn thận sơ yếu lý lịch và bộ kỹ năng của bạn. Đối với bạn, chuyển sang Web3 chỉ là một bước đi tạm thời trong sự nghiệp hay là một cam kết lâu dài? Hướng phát triển, tích lũy kỹ năng và lộ trình sự nghiệp của bạn trong ba đến năm năm tới có rõ ràng không? Đây là những câu hỏi bạn cần xem xét trước.
Cuối cùng , gia đình cũng cần đánh giá là một đơn vị ra quyết định quan trọng. Thái độ và khả năng thích ứng của các thành viên trong gia đình không chỉ đơn thuần là sự hỗ trợ hay chống cự về mặt cảm xúc; chúng ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng các mối quan hệ gia đình. Các thành viên trong gia đình thường đưa ra quyết định dựa trên cảm giác rủi ro cơ bản hơn. Họ có thể không am hiểu về các chi tiết kỹ thuật, nhưng họ sẽ theo bản năng tập trung vào sự ổn định, an toàn và tác động lâu dài đến hạnh phúc cá nhân của họ. Ví dụ, một công việc từ xa lương cao đòi hỏi phải liên tục theo dõi thị trường toàn cầu và lịch làm việc hoàn toàn bị gián đoạn, ngay cả khi thu nhập đáng kể, cũng có thể liên tục làm suy giảm chất lượng cuộc sống gia đình và làm trầm trọng thêm sự lo lắng giữa các thành viên trong gia đình. Điều này đặc biệt đúng ở những khu vực có rủi ro pháp lý cao; nếu một cá nhân vướng vào các tranh chấp pháp lý do công việc, cả gia đình sẽ phải gánh chịu áp lực kinh tế và tinh thần rất lớn.
Chỉ sau khi làm rõ từng yếu tố nêu trên, mới có thể đưa ra một quyết định toàn diện tương đối hợp lý và có thể kiểm soát được.
[1] Vụ lừa đảo tiền ảo "Đổi Thái tử" - Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc https://www.spp.gov.cn/zdgz/202507/t20250725_702180.shtml
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Là blockchain, các bài viết được đăng tải trên trang web này chỉ thể hiện quan điểm cá nhân của tác giả và khách mời và không phản ánh lập trường của Web3Caff. Thông tin trong các bài viết chỉ mang tham khảo và không cấu thành bất kỳ lời khuyên hoặc đề nghị đầu tư nào. Vui lòng tuân thủ các luật và quy định hiện hành của quốc gia hoặc khu vực của bạn.
Chào mừng bạn đến với cộng đồng chính thức của Web3Caff : Tài khoản Twitter | Tài khoản Twitter nghiên cứu của Web3Caff | Nhóm độc giả WeChat | Tài khoản chính thức WeChat
