Một giả định ngầm của chính sách ưu đãi/đa dạng, công bằng và hòa nhập là công việc được thực hiện trong một vị trí cụ thể thực chất không quan trọng. Công việc chỉ là những phần thưởng mà chúng ta trao tặng, và họ muốn sự phân phối phần thưởng công bằng hơn. Hoàn toàn không có khái niệm về thế giới bên ngoài, và những gì cần thiết để ngăn chặn sự hỗn loạn.