LinkedIn vừa ra mắt huy hiệu chứng nhận kỹ năng AI mới, cho phép các chuyên gia thể hiện khả năng AI của mình trực tiếp trên hồ sơ cá nhân. Sáng kiến này, thông qua hợp tác với nhiều nền tảng AI, thiết lập một cơ chế xác minh kỹ năng tiêu chuẩn hóa để giúp các công ty sàng lọc ứng viên có kỹ năng AI hiệu quả hơn trong quá trình tuyển dụng.
Tôi có thể nhận được huy hiệu đánh giá kỹ năng AI trên LinkedIn bằng cách nào?
Hệ thống đánh giá kỹ năng AI của LinkedIn cho phép người dùng hiển thị các huy hiệu đánh giá kỹ năng cụ thể trên hồ sơ của họ, thể hiện trình độ sử dụng các công cụ AI. Không giống như các phương pháp chứng nhận truyền thống chủ yếu dựa vào chứng chỉ hoặc khóa học, hệ thống này nhấn mạnh vào ứng dụng và sử dụng thực tiễn. Thông qua việc tích hợp với các nền tảng ứng dụng AI của bên thứ ba, LinkedIn tạo ra các chứng nhận kỹ năng tương ứng dựa trên cách người dùng sử dụng các công cụ này, kết quả đầu ra và trình độ thành thạo của họ. Chính thức và tiêu chí đánh giá để nhận chứng nhận chưa được công khai; chỉ biết rằng kết quả chứng nhận sẽ được hiển thị trên trang hồ sơ cùng với các kỹ năng chuyên môn khác để nhà tuyển dụng tham khảo.
LinkedIn đang hợp tác với các nền tảng ứng dụng trí tuệ nhân tạo đánh giá khả năng vận hành của người dùng.
Trong đợt hợp tác ban đầu, LinkedIn đã bao gồm một số nền tảng ứng dụng Vibe-Coding, bao gồm Descript ( công cụ chỉnh sửa video podcast), Replit (nền tảng lập trình), Lovable (nền tảng thiết kế web) và Relay App (nền tảng xây dựng tác nhân AI). Các đối tác này sẽ tận dụng dữ liệu sử dụng từ hệ thống của họ để giúp đánh giá xem người dùng có sở hữu các kỹ năng cần thiết để vận hành các công cụ hay không. LinkedIn cho biết họ sẽ mở rộng quan hệ đối tác trong những tháng tới, bổ sung các nền tảng như Gamma, GitHub và Zapier, đồng thời mở đơn đăng ký cho các công ty trở thành đối tác trong chương trình chứng nhận kỹ năng của mình, từ đó thúc đẩy các loại kỹ năng có thể kiểm chứng và các kịch bản ứng dụng.
Bằng cấp học thuật đang mất dần sức hấp dẫn; các khóa học ứng dụng thực tiễn về trí tuệ nhân tạo đang trở thành tiêu chí quan trọng để các công ty đánh giá nhân tài.
Kỹ năng là yếu tố cốt lõi đã trở thành tiêu chí lựa chọn hàng đầu trong tuyển dụng nhân tài của các công ty. Ngày càng nhiều công ty giảm bớt tầm quan trọng của bằng cấp học thuật trong quyết định tuyển dụng, thay vào đó tập trung vào kỹ năng thực tiễn, khả năng sáng tạo và kỹ năng giải quyết vấn đề. Thành thạo Vibe Coding, kỹ năng lập trình trực quan và dựa trên gợi ý của AI, cùng kinh nghiệm thực tế tích hợp các công cụ AI đang dần trở thành chỉ báo quan trọng để các công ty đánh giá nhân tài.
Để bắt kịp xu hướng này, LinkedIn Learning cũng đã ra mắt nhiều khóa học liên quan đến AI, bao gồm các chủ đề như AI Agent, an ninh mạng và các ứng dụng thực tiễn, giúp các thành viên LinkedIn chuẩn bị cho việc xác thực kỹ năng và nâng cao toàn diện khả năng AI của họ để đáp ứng nhu cầu của môi trường làm việc hiện đại.
Nhu cầu thị trường về kỹ năng trí tuệ nhân tạo (AI) tiếp tục tăng cao. Một báo cáo gần đây từ nền tảng học trực tuyến edX cho thấy số lượng vị trí tuyển dụng yêu cầu kỹ năng AI đã tăng gấp đôi trong 12 tháng qua. Hari Srinivasan, Phó Chủ tịch Sản phẩm của LinkedIn, cũng chỉ ra rằng khi các công ty ngày càng dựa vào công nghệ AI để mang lại kết quả, việc đánh giá hiệu quả kỹ năng thực tế của người tìm việc đã trở thành một vấn đề quan trọng. Để đáp ứng sự thay đổi này, việc thiết lập một cơ chế chứng nhận kỹ năng đáng tin cậy là một trong những chiến lược chính của nền tảng nhằm thích ứng với nhu cầu thị trường và chuyển đổi mô hình đánh giá nhân tài.
Bài viết này lập luận rằng bằng cấp học thuật là vô dụng và chỉ những người hiểu về trí tuệ nhân tạo (AI) mới được chấp nhận vào LinkedIn. Bài viết, quảng bá một loại huy hiệu nhận dạng dựa trên AI, lần đầu tiên xuất hiện trên ABMedia, ABMedia .
