Hôm thứ Tư, Quỹ Algorand đã gia nhập hàng ngũ các công ty tiền điện tử Slashing nhân sự, mất 25% trong số chưa đến 200 nhân viên của mình, với lý do "môi trường kinh tế vĩ mô toàn cầu không chắc chắn" và sự suy thoái chung của thị trường tiền điện tử.
Việc cắt giảm nhân sự diễn ra trong bối cảnh làn sóng sa thải lan rộng khắp ngành công nghiệp. Vào tháng Hai, Trạm vũ trụ Gemini (GEMI) cho biết họ sẽ cắt giảm khoảng 200 vị trí, tương đương khoảng một phần tư số nhân viên, con số này đã tăng lên 30% vào giữa tháng Ba. Hôm thứ Năm, Crypto.com cho biết họ đang cắt giảm 12%, khoảng 180 vị trí.
Điều này diễn ra sau khi 20 nhân viên bị sa thải tại OP Labs, công ty xây dựng blockchain lớp 2 Optimism, vào đầu tháng này và 5 nhân viên toàn thời gian cùng 3 cộng tác viên bị cho thôi việc tại PIP Labs, nhóm đứng sau Story Protocol, chiếm 10% lực lượng lao động. Messari, một nhà cung cấp dữ liệu tiền điện tử hiện tự nhận mình là một công ty ưu tiên trí tuệ nhân tạo, đã thông báo đợt sa thải thứ ba kể từ năm 2023 cùng với sự thay đổi CEO, nhưng không nêu rõ con số.
Các giải thích chính thức rất khác nhau. Algorand chỉ thẳng vào các điều kiện kinh tế vĩ mô và giá Token yếu, mặc dù nhiều người cho rằng việc cắt giảm này là bước chuyển hướng sang việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) nhiều hơn trong quy trình làm việc.
Trong thư gửi cổ đông, công ty cho biết: "Trí tuệ nhân tạo (AI) hiện đã quá mạnh mẽ để không sử dụng tại Gemini. Việc không sử dụng AI tại Gemini sẽ sớm tương đương với việc đến công ty với một chiếc máy đánh chữ thay vì một chiếc máy tính xách tay."
"Chúng tôi đang gia nhập danh sách các công ty tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) trên toàn doanh nghiệp," một phát ngôn viên Crypto.com nói với CoinDesk hôm thứ Năm, chỉ ra rằng việc này giúp tăng hiệu quả hoạt động và giảm số lượng nhân viên cần thiết. CEO Kris Marszalek của X cho biết các công ty không chuyển hướng sang tích hợp AI vào quy trình của mình sẽ thất bại.
Việc cắt giảm nhân sự của Algorand được cho là ảnh hưởng đến các vị trí quản lý cộng đồng và phát triển kinh doanh, chứ không phải các vị trí rõ ràng bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo. Công bằng mà nói, công ty đổ lỗi cho môi trường tiền điện tử nói chung. Token ALGO của họ gần đây được giao dịch ở mức khoảng 0,09 đô la, giảm 98% so với mức đỉnh năm 2019. Bitcoin BTC (70.738,84 đô la) , loại tiền điện tử lớn nhất theo vốn hóa thị trường, đã mất 20% trong quý này.
Hợp nhất ngành
Các nhà quan sát trong ngành chỉ ra một động lực hợp nhất rộng hơn. Toàn bộ các lĩnh vực tiền điện tử như reStaking, DePIN và layer 2, vốn từng rất giàu nhân tài, đã thu hẹp đáng kể, trong khi hoạt động mua bán sáp nhập (M&A) đang làm gia tăng tình trạng dư thừa nhân sự khi các nhân viên được tuyển dụng thông qua việc mua lại công ty thay thế các nhân viên cũ.
"Tôi không thấy dấu hiệu thực sự nào cho thấy những đợt sa thải này có liên quan đến việc thay thế lực lượng lao động bằng AI trên quy mô lớn," Dan Escow, người sáng lập công ty tuyển dụng tiền điện tử Up Top, cho biết. "Toàn bộ các lĩnh vực như reStaking, DePIN và L2, vốn từng rất giàu nhân tài, giờ gần như không còn tồn tại. Các công ty buộc phải cắt giảm chi phí để có thời gian tìm ra cách thực hiện những gì sắp tới."
Tình hình tuyển dụng tổng thể củng cố nhận định đó. Số lượng tin tuyển dụng mới trên các trang việc làm lớn trong lĩnh vực tiền điện tử chỉ đạt khoảng 6,5 tin mỗi ngày trong tháng Giêng, giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm ngoái.
Chỉ riêng các công ty được đề cập trong bài viết này — không bao gồm Messari, công ty không tiết lộ số liệu — đã thông báo cắt giảm khoảng 450 việc làm chỉ trong vài tuần. Đó có thể chỉ là phần nổi của tảng băng chìm, bởi trong mùa đông tiền điện tử năm 2022, CoinDesk đã ghi nhận hơn 26.000 người mất việc trong suốt cả năm, một con số phải mất nhiều tháng mới được công bố.
