avatar
KK.aWSB
11,360 người theo dõi trên Twitter
Theo dõi
@Wagmi33Fund,@aWSBclub_cn ,NFTs OG ,BAYC #5226,#BTC is future,Last guardian of the $people
Bài đăng
avatar
KK.aWSB
03-29
Nội dung chủ đề
Năm 1968, tại Riceville, một thị trấn nhỏ ở Iowa, Hoa Kỳ, cô giáo Jane Eliot, giáo viên lớp ba, bước vào lớp học. Martin Luther King Jr. vừa bị ám sát ngày hôm trước. Bọn trẻ hỏi cô ấy: "Tại sao lại có người muốn giết ông ấy?" Jane Eliot không trả lời, mà thay vào đó nói với cả lớp: "Hôm nay chúng ta sẽ tiến hành một thí nghiệm." Cô giáo chia các em học sinh trong lớp thành hai nhóm: nhóm có mắt xanh và nhóm có mắt nâu. Ngày đầu tiên, cô ấy tuyên bố: "Trẻ em mắt xanh thông minh hơn và xuất sắc hơn. Chúng có thể chơi thêm năm phút trong giờ ra chơi, ăn trưa trước và uống nước từ máy lọc nước. Trẻ em mắt nâu thì không thể." Chỉ trong một buổi sáng, mọi thứ đã thay đổi. Đứa trẻ mắt xanh trở nên kiêu ngạo và hung hăng, bắt đầu chế nhạo các bạn cùng lớp mắt nâu. Trong khi đó, đứa trẻ mắt nâu trở nên im lặng và thiếu tự tin, thậm chí điểm số bài kiểm tra của em cũng giảm đáng kể. Những đứa trẻ vốn là bạn tốt của nhau, chỉ trong vài giờ đã bắt đầu trở nên thù địch. Ngày hôm sau, Jane Eliot đảo ngược quy tắc: "Hôm qua tôi đã sai; đứa trẻ mắt nâu thực ra lại là đứa trẻ giỏi hơn." Mọi thứ lập tức đảo lộn. Đứa trẻ mắt nâu trở nên kiêu ngạo, trong khi đứa trẻ mắt xanh lập tức suy sụp. Hai ngày sau, cô ấy kết thúc thí nghiệm và cho tất cả các em ngồi lại với nhau. Cô ấy nói: "Những gì các bạn đã cảm nhận trong hai ngày qua cũng chính là những gì người da đen cảm nhận mỗi ngày. Không ai hơn ai hay kém ai vì màu mắt của họ, và không ai cao quý hơn ai hay thấp hèn hơn ai vì màu da của họ." Lớp học im lặng, và một vài đứa trẻ đang khóc. Đây là thí nghiệm "mắt xanh/mắt nâu" nổi tiếng trong lịch sử giáo dục. Jane Eliot sau đó đã xuất hiện trên kênh truyền hình ABC ở Hoa Kỳ, và thí nghiệm này đã được dựng thành phim tài liệu "Lớp học chia rẽ" (The Divided Classroom), được phát sóng trên toàn thế giới trong nhiều thập kỷ. Hơn năm mươi năm sau, một cựu học sinh trong lớp học đó cho biết trong một cuộc phỏng vấn: "Hai ngày đó đã thay đổi cuộc đời tôi. Từ đó trở đi, tôi không bao giờ đánh giá bất cứ ai qua vẻ bề ngoài nữa." Bài học rút ra từ câu chuyện này là 🥳 Định kiến ​​không cần lý do, chỉ cần một cái nhãn mác. Một giáo viên đã dành hai ngày để dạy một đứa trẻ 8 tuổi một bài học mà người lớn có thể phải mất cả đời mới học được—bạn không cần phải hạ thấp người khác để chứng minh giá trị của mình, bởi vì không ai sinh ra đã kém cỏi.
avatar
KK.aWSB
03-10
Nội dung chủ đề
Tin nóng: Giám đốc AI trị giá 14,3 tỷ đô la của Zuckerberg bị gạt ra ngoài lề chỉ sau 9 tháng? Alexandr Wang, người sáng lập Scale AI, 29 tuổi và là giám đốc điều hành được trả lương cao nhất trong lịch sử của Meta. Ông gia nhập công ty vào tháng 6 năm ngoái và phụ trách Phòng thí nghiệm Siêu trí tuệ Meta, trải qua một thời kỳ thành công rực rỡ. Hiện tại: Meta đã thành lập một bộ phận Kỹ thuật Trí tuệ Nhân tạo Ứng dụng mới, trực thuộc trực tiếp Giám đốc Công nghệ, bỏ qua Wang; các nhà nghiên cứu của bộ phận này giờ đây báo cáo cho các giám đốc điều hành khác; thậm chí cả nhà khoa học trưởng về AI, LeCun, cũng muốn từ chức chứ không muốn báo cáo cho ông ta. Meta đã chính thức phủ nhận những cáo buộc này, tuyên bố: "Điều này hoàn toàn sai sự thật; tầm ảnh hưởng của Alex đang ngày càng mở rộng." Nhưng người đã mua nó với giá 14,3 tỷ đô la đã được trao quyền lực tương đương chỉ trong vòng 9 tháng— Đây là sự phủ nhận, hay chỉ là trường hợp "không có sự thật nào trong chuyện này"? Logic của Zuckerberg luôn rõ ràng: Metaverse không hiệu quả, hãy loại bỏ Metaverse; nếu con người không hiệu quả, hãy thay thế họ. Không có chi phí chìm, chỉ có canh bạc tiếp theo.
avatar
KK.aWSB
03-05
Nội dung chủ đề
Đội đội ngũ nòng cốt của nhóm Qianwen thuộc Alibaba đã đồng loạt từ chức, khiến Wu Yongming phải tổ chức một cuộc họp khẩn cấp toàn thể nhân viên. Dòng thời gian: Ngày 2 tháng 3: Qwen 3.5 được phát hành, Musk đánh giá tích cực. Ngày 3 tháng 3: JJ Lin đăng tải dòng tweet "Tạm biệt nữ hoàng yêu quý của tôi" Ngày 4 tháng 3: Điều gì đã xảy ra trong cuộc họp chữa cháy giữa Wu Yongming, Jiang Fang và Zhou Jingren? Tongyi Labs đang chia tách đội ngũ Qwen, vốn trước đây được tích hợp theo chiều dọc, thành các nhóm theo chiều ngang tập trung vào huấn luyện trước, huấn luyện sau và các phương pháp đa phương thức. Phạm vi quản lý của Lin Junyang đã bị thu hẹp. Zhou Hao, một cựu nhà nghiên cứu của DeepMind được điều động từ bên ngoài, sẽ đảm nhiệm mảng huấn luyện sau và báo cáo trực tiếp cho Zhou Jingren. Điều nguy hiểm hơn nữa là sự thay đổi trong chỉ báo hiệu suất — từ hiệu suất mô hình và tầm ảnh hưởng của mã nguồn mở số người dùng hoạt động hàng ngày (DAU) và thu nhập thương mại của ứng dụng Qianwen. Việc yêu cầu một trưởng nhóm kỹ thuật với sáu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mã mã nguồn mở mở tăng số người dùng hoạt động hàng ngày ở phía người tiêu dùng - chẳng phải điều đó đang làm suy yếu uy tín của họ sao? Lời nhận xét của một đồng nghiệp đã nói rõ: "Việc rời đi không phải là lựa chọn của anh ấy." Đại diện phòng nhân sự đã đưa ra một tuyên bố quan trọng tại cuộc họp: "Chúng ta không thể thần tượng hóa bất cứ ai, và công ty không thể chấp nhận những yêu cầu phi lý để giữ chân họ." Khi lý tưởng về mã nguồn mở xung đột với các chỉ số hiệu suất chính (KPI) của các công ty lớn, sự chia rẽ là điều không thể tránh khỏi.
Junyang Lin
@JustinLin610
03-04
me stepping down. bye my beloved qwen.
loading indicator
Loading..