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03-29
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1968年，美国爱荷华州一个叫赖斯维尔的小镇上，三年级老师简·艾略特走进教室。 前一天，马丁·路德·金刚刚被暗杀。 孩子们问她："为什么有人要杀他？" 简·艾略特没有回答，而是对全班说："今天我们做一个实验。" 她把班上的孩子分成两组：蓝眼睛的和棕眼睛的。 第一天，她宣布："蓝眼睛的孩子更聪明、更优秀。他们可以多玩五分钟课间休息，可以先吃午饭，可以喝饮水机的水。棕眼睛的孩子不可以。" 仅仅一个上午，变化就出现了。 蓝眼睛的孩子变得傲慢、攻击性十足，开始嘲笑棕眼睛的同学。而棕眼睛的孩子变得沉默、自卑，连考试成绩都明显下降了。 原本是好朋友的孩子，几个小时之内就开始互相敌视。 第二天，简·艾略特反转了规则："我昨天说错了，其实棕眼睛的孩子才是更优秀的。" 一切立刻颠倒过来。棕眼睛的孩子变得趾高气昂，蓝眼睛的孩子瞬间垮掉了。 两天后，她结束了实验，让所有孩子坐在一起。 她说： "你们这两天的感受，就是黑人每一天的感受。没有人因为眼睛的颜色就比别人优秀或低劣，也没有人因为皮肤的颜色就比别人高贵或卑微。" 教室里安安静静，好几个孩子哭了。 这就是教育史上著名的"蓝眼睛/棕眼睛"实验。简·艾略特后来上了美国ABC电视台的节目，这个实验被拍成纪录片《分裂的课堂》，在全球播放了几十年。 五十多年后，当年班上的孩子接受采访时说："那两天改变了我的一生，我再也没有用外表去评判过任何一个人。" 这个故事的寓意是🥳 偏见不需要理由，只需要一个标签。一个老师用两天时间让8岁的孩子明白了一个大人花一辈子都学不会的道理——你不需要贬低任何人来证明自己的价值，因为没有人天生就该低人一等。
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03-05
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阿里千问核心团队集体离职，吴泳铭紧急开全员会。 时间线： 3月2日：Qwen3.5发布，马斯克点赞 3月3日：林俊旸发推"bye my beloved qwen" 3月4日：吴泳铭、蒋芳、周靖人全员会灭火 发生了什么？ 通义实验室要把原本垂直整合的Qwen团队拆成预训练、后训练、多模态等水平小组。林俊旸的管理范围被砍。空降的前DeepMind研究员周浩接手后训练，直接汇报周靖人。 更致命的是考核指标变了——从模型性能、开源影响力，变成千问App的DAU和商业收入。 让一个做了六年开源的技术负责人去冲C端日活，这不是架空是什么？ 同事留言说得明白："离开不是他的选择。" HR在会上说了句大实话："不能把人推上神坛，公司不能接受非理性的要求来挽留。" 开源理想撞上大厂KPI，散伙是必然结局。
Junyang Lin
@JustinLin610
03-04
me stepping down. bye my beloved qwen.
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