11月26日，胡志明市法律大學與弗里德里希·艾伯特基金會（FES）聯合舉辦了題為「促使數位時代體面勞動的法律和政策框架」的國際研討會。此次研討會匯集了許多法律、勞動和數位經濟領域的專家，共同探討越南如何建構現代化、永續發展的勞動市場。
胡志明市法律大學校長黎長山博士在開幕致詞中點擊，數位轉型正在深刻改變就業結構。因此，亟需建立新的法律框架，以保護勞工權益並促進市場彈性。
人們對數位工作的法律架構是如何理解的？
根據河內法律大學副教授阮友志博士的分析，該體係是由國家頒布的一系列法規、機制和政策，旨在規範在數位技術蓬勃發展的背景下，因創造就業機會、勞動管理和市場運作而產生的各種關係。這個法律架構必須保障勞工和企業的勞動權利、永續發展能力和適應能力。
池先生也提出了一系列建議：從完善數位轉型機構到盡快頒布《數位轉型法》，提高國家管理能力，以及製定適合數位經濟實踐的政策。
值得注意的是，他提議越南應試點建立加密資產支付工資的受控測試機制（沙盒） 。原因在於：越南勞動法目前僅允許以越南盾（在某些情況下也允許以鎂）支付工資，但事實上，全球許多科技公司已經使用加密貨幣向員工支付工資。沙盒機制將提供一個機會，在廣泛應用之前測試市場反應並完善相關政策。
數位轉型－勞動市場發生的一系列劇烈變革
在研討會上，胡志明市法律大學的黎氏翠香博士也分析了數位轉型，特別是人工智慧爆炸性成長的深遠影響。新科技有助於製作大量新的就業機會，但也加速了傳統工作的自動化進程，從而引發收入不平等和社會安全的風險。
根據國際經驗，胡博士為越南提出了三個主要建議：
1. 優先發展數位技能和軟技能，將基礎程式設計、數據分析、批判性思考等技能納入課程，並建立終身學習政策。
2. 為平台工作者建立靈活的社會保障制度，繳費模式與實際收入和平台公司參與度相符。
3.完善平台勞動法律框架，其中對演算法透明度的要求以及確保數位管理的公平性。
此次研討會為越南數位時代的勞動市場開闢了許多新方向。建構現代化、靈活的法律框架，並試行以加密資產支付工資等實驗性模式，不僅有助於保護勞工的權益，也為科技企業的發展創造了條件。結合數位技能培訓、靈活的社會安全和透明的數位化管理，越南將有機會建立一個可持續、公平且能夠適應技術變革的勞動力市場。
資料來源：《胡志明市法律報》
