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Toggle罷工預期正在消退，市場投資人心安，三星電子盤中一度回漲超過 6%，觸及 28.85 萬韓元。
獎金上限是導火線
三星工會核心訴求有三，取消績效獎金上限（目前封頂在底薪的 50%）、將營業利潤的 15% 制度化為獎金財源並公開透明計算，以及基本工資上漲 7%。
最大刺激來自隔壁的 SK 海力士。2025 年海力士人均年薪 1.85 億韓元，三星只有 1.58 億，差距約 2,700 萬韓元。更要命的是海力士早就拿掉了獎金天花板，2025 年人均獎金高達 1.4 億韓元，三星員工眼看著同行把錢分走了，只想要跳槽加薪。
三星管理層開出的條件是一次性特別獎金或有限度的 10% 利潤方案，拒絕永久改變獎金制度，理由是擔心增加長期經營負擔、影響競爭力與股東權益。工會目前還是不買單，協商陷入僵局。
罷工消退但人心未定
這不是三星第一次面對罷工威脅，2024 年 6 月工會發動三星 55 年來首次罷工，7 月升級為 25 天無限期罷工，當時三星對外宣稱「對產能沒有顯著影響」。
但 2026 年的三星已進入「緊急經營模式」提前降載晶片產線，摩根大通估計 18 天全面罷工的經濟衝擊可達 140 億至 208 億美元。
三星股價 5 月 14 日衝上歷史新高 299,500 韓元，隨後因罷工恐慌單日暴跌約 9%，市值蒸發近 660 億美元。法院禁令穩住了短期市場信心，但在 HBM 記憶體市場份額上三星仍以 35% 落後海力士的 57%，人才持續外流只會讓差距更難追回。
常見問題
三星工會為什麼要罷工？
工會要求取消績效獎金 50% 上限、將 15% 營業利潤制度化為獎金財源、基本工資漲 7%，核心動機是縮小與 SK 海力士約 2,700 萬韓元的人均薪資差距。
韓國法院的罷工禁令包含什麼？
水原地方法院要求工會維持安全設施最低人力、禁止佔據廠區或阻礙員工進出，若不服從每日罰款約 1 億韓元（約 7 萬美元），18 天罷工預期因此正在消退。
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