令人頗感意外的消息。
傑克·多西領導的 Block 公司宣佈裁員 40%，約 4000 名員工。
理由是“通過人工智能節省勞動力”。
員工人數從 1 萬多人銳減至不足 6000 人。
這項決定幾乎讓公司規模縮減了一半。
公司業績尚可。銷售額持平，但利潤增長了 20-30%。
儘管如此，他們還是啟動了一項大膽的結構性改革。
多西的意圖很明確：
人工智能不僅僅是提高效率的工具，
它將改變公司的最佳規模。
我們或許正在進入一個無法優化人工智能的公司將被淘汰的時代。
市場的反應也頗具象徵意義。
消息公佈後，股價飆升了 24%。
市場開始更加重視“基於人工智能的資本效率”，而非“公司規模”。
在人工智能時代，“組織的人工智能密度”將比銷售增長率更為重要。
在10,000人的規模上裁員40%。這並非只是暫時的先例，而是許多公司未來都將面臨的挑戰……
*** 致各位股東
今天，我們向團隊宣佈了一項艱難的決定。我們將把Block的員工人數縮減近一半，從10,000多人減少到不足6,000人。這意味著超過4,000人將被迫離職或暫時擱置，等待進一步討論。在這封信中，我想解釋為什麼我認為這項決定對公司而言是正確的，以及Block未來的發展方向。
2025年對我們來說是業績強勁的一年。毛利潤增長從第一季度到第四季度翻了一番以上。在第四季度，我們實現了“40法則”，重新加速了Cash App網絡的增長，並加深了客戶互動。
核心理念很簡單：智能工具從根本上改變了我們構建和運營公司的方式。我們公司內部已經感受到了這一點。規模更小的團隊也能利用我們正在開發的工具取得更多更好的成果。而且，智能工具的功能每週都在快速而全面地提升。我認為現在意識到這一點並不算早。相反，我認為大多數公司都落後了。我相信，一年之內，絕大多數公司都會得出同樣的結論，並實施類似的結構性改革。
我們希望主動、自主地實現這一目標，而不是被動地被動應對。
我們相信，作為一家規模更小、速度更快、以智能驅動的公司，Block 將創造更大的價值。我們今後的一切行動都將圍繞這個目標展開。
第四季度業績亮點
毛利潤：28.7億美元（同比增長24%）
Cash App毛利潤：18.3億美元（同比增長33%）
Square毛利潤：9.93億美元（同比增長7%）
調整後營業收入：5.88億美元（佔毛利潤的20%）
2025年全年業績亮點
毛利潤：103.6億美元（同比增長17%）
