타이베이 시정부는 8월 8일 "육아 친화 사업상 - 우수 기업 부문" 수상자를 발표했으며, 가상 자산 서비스 제공업체(VASP) MaiCoin 그룹 산하 현대 재무 기술 유한회사가 두각을 나타냈습니다. MaiCoin 그룹의 수석 인사 및 직업 안전 보건 관리자 샤오 슈윈이 시상식에 참석해 표창을 받았습니다.
암호화폐 산업의 열기가 식고 기술과 규정 준수가 기본 요건이 되어가는 상황에서 MaiCoin은 "인간의 온기"라는 전략으로 스타트업 업계에 인재를 유지하는 것은 프로그래밍보다 더 많은 정성이 필요하다는 것을 보여주었습니다.
스타트업 직원들도 아이를 낳고 키워야 한다
MaiCoin은 직원들이 육아 단계에서 "임시 상황"에 쉽게 곤란해질 수 있음을 인지하고, 매년 30일의 무급 병가를 증명 없이 제공합니다. 유연한 출퇴근과 원격 근무 시스템을 통해 엔지니어들은 새 버전을 새벽에 배포한 후 두 시간 더 자고 아이와 함께 아침 식사를 할 수 있습니다.
해당 회사의 출산 지원금도 매우 매력적입니다: 첫째 자녀 2만 원, 둘째 자녀 3만 원, 셋째 자녀 5만 원, 여기에 1인당 연간 3만 원의 건강 지원금을 더해 산전 검사, 인공 생식, 백신 등을 포함합니다.
MaiCoin 본사에는 수유실이 있으며, 사무 공간에는 독서 및 휴식 공간을 마련해 아이들을 임시로 사무실에 데려올 수 있게 했습니다. 직원 여행과 체육 대회까지 가족 친화적으로 설계해 가족을 기업 문화의 일부로 만들었습니다. 류 스웨이 대표 본인도 아버지로서 다음과 같이 말했습니다:
대만 가상 자산 산업의 선두주자로서 우리는 항상 최고 기준으로 스스로를 요구하고 합법적이고 규정을 준수하면서, 동시에 직원들이 안심하고 가정을 꾸릴 수 있는 행복한 직장이 기업의 지속 가능한 경영의 근본이라고 깊이 믿고 있습니다. 따라서 우리가 설계한 복리 제도는 모두 직원들의 실제 필요에 대한 이해와 대응에서 비롯됩니다.
인재 풀의 보이지 않는 코인
암호화폐 산업은 알고리즘을 이해하고, 규제를 알며, 글로벌 동향을 항상 주시할 수 있는 인재를 필요로 합니다. 대만에서는 VASP 기업들이 대부분의 예산을 기술 업데이트와 법규 준수 자문에 투자하며, 직원들의 실제 생활과 관련된 정책은 거의 공개하지 않습니다.
MaiCoin은 육아 친화 전략으로 인재 경쟁의 초점을 "삶의 질"로 옮겨 고압적인 산업의 이직률을 낮추었습니다. 안정적인 팀은 새로운 기능의 출시를 더 빠르게 만들고, 반대로 시장 점유율을 높이는 긍정적인 선순환을 만들어냈습니다.
